喜歡自己工作的人會(huì)比不喜歡自己工作的人做得更好，他們會(huì)努力工作，提供更好的客戶服務(wù)，他們總是才思泉涌!是什么使工作變得有趣?一些公司認(rèn)為：“我們應(yīng)該舉辦一場晚會(huì)，使在這里工作變得有趣。”但是，當(dāng)人們第二天重返工作崗位時(shí)，仍然沒有找到工作的快樂。

　　不可否認(rèn)，晚會(huì)和宴會(huì)確實(shí)是構(gòu)成娛樂文化的一部分，但這些都不是帶來快樂的核心。要想使工作變得有趣，員工們必須享受他們的工作。這并不意味著這個(gè)工作比較容易或者工作時(shí)間短。人們可以參與長時(shí)間的有挑戰(zhàn)性的工作并樂在其中——事實(shí)上，他們對本職工作的喜歡可能超過所有其他人。

　　是什么使工作變得有趣?我不認(rèn)為有一個(gè)固定的模式或者清單能夠回答這個(gè)問題，下面這些細(xì)節(jié)，或許對我們找到答案會(huì)有幫助：

　　1.人們在工作時(shí)感到充實(shí)。他們感到自己工作得很有成就感。

　　2.人們感到被賞識(shí)。會(huì)有人對你說“謝謝”或“干得好”。

　　3.人們感到可以做最好的自己，并盡可能展示自己的個(gè)性。

　　4.人們感到他們的工作要運(yùn)用智慧進(jìn)行思考，而不僅僅是簡單的重復(fù)勞動(dòng)。

　　5.人們喜歡他們的同事，包括他們的老板。和友好的人一起工作會(huì)比和不友好的人工作要好得多。

　　6.人們知道自己的工作對公司是很有價(jià)值的，有一種發(fā)自內(nèi)心的滿足感，同時(shí)也需要讓公司和老板認(rèn)可他們工作的價(jià)值。

　　7.人們認(rèn)可在公司和工作當(dāng)中所承擔(dān)的使命。

　　8.人們感到受人尊重。

　　9.人們感到是公司的主人并且有使命感。做公司的主人總是要比僅僅做一個(gè)雇員更能享受到工作中的快樂。

　　10.人們不會(huì)在開始工作時(shí)就看到其工作是否有價(jià)值。大多數(shù)人都希望在一個(gè)誠實(shí)的環(huán)境中工作，在這個(gè)環(huán)境中，人們會(huì)忠實(shí)于自己的價(jià)值觀。

　　11.慶祝成功。人們喜歡慶祝勝利，特別是當(dāng)他們幫助別人取得某些成功時(shí)，都希望得到肯定。即使他們本身可能并沒有參與其中，但是來自公司或者部門的成功也是值得慶祝的。

　　12.犯錯(cuò)誤時(shí)不會(huì)被指責(zé)。愛迪生曾經(jīng)說過人類永遠(yuǎn)不能避免錯(cuò)誤，人總會(huì)犯錯(cuò)誤的。

　　13.當(dāng)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，人們不會(huì)被當(dāng)成替罪羊。有時(shí)，這會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)獲得更多人的擁護(hù)，替對方著想，而不是指責(zé)對方。

　　14.榮譽(yù)大家分享。有時(shí)，這樣可以避免領(lǐng)導(dǎo)者成為眾矢之的。

　　15.員工的朋友和家人也認(rèn)為他們所做的工作和所在的公司是非常棒的。為什么這么說呢?人們會(huì)從其他人對自己的工作和公司的評價(jià)中找到自尊。

　　這些絕不是一個(gè)包含所有內(nèi)容的清單，但卻是一個(gè)好的開始。你可能注意到，我沒有提到報(bào)酬。不可否認(rèn)，人們希望而且應(yīng)該從他們的工作中獲得合理的報(bào)酬，但是，這不是使工作產(chǎn)生快樂的原因。很多高收入的人厭惡他們的工作。那些享受自己工作的員工會(huì)很熱愛他們的公司，因?yàn)樗麄兏杏X公司也愛護(hù)他們。你會(huì)看到，他們在快樂地工作。