當(dāng)今世界，各國(guó)、眾多企業(yè)紛紛制定各具特色的人才戰(zhàn)略，旨在激烈的商戰(zhàn)中求得生存和發(fā)展，其中，英國(guó)的人才戰(zhàn)略較有代表性且值得借鑒。
當(dāng)前，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中，英國(guó)的各類技術(shù)人才和專業(yè)人員的比例名列前茅。長(zhǎng)期以來素有“科研在英國(guó)，開發(fā)在美國(guó)”的說法。在生物、醫(yī)學(xué)、信息、金融、教育等領(lǐng)域可謂人才濟(jì)濟(jì)，僅劍橋大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主就有78位，比其它歐盟大國(guó)一個(gè)國(guó)家的獲獎(jiǎng)人數(shù)都多。
在人才戰(zhàn)略方面，英國(guó)有著一些獨(dú)具特色的措施與做法：首先，英國(guó)奉行全球化的人才觀，對(duì)人才流動(dòng)采取比較自由放任的寬松政策。英國(guó)政府認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，貨物、服務(wù)、資本、信息都是高流動(dòng)的，人才也像其它商品一樣受到價(jià)格因素的影響而流向報(bào)酬高的國(guó)家和地區(qū)，政府很難利用政策去加以限制。據(jù)悉，英國(guó)每年有不少高科技人才受優(yōu)厚報(bào)酬的吸引而流向美國(guó)，對(duì)此英國(guó)并不刻意限制，而是執(zhí)行“來去自由”的政策。有關(guān)部門曾算過一筆細(xì)賬：一個(gè)優(yōu)秀的英國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才，在美國(guó)一年可創(chuàng)造1000萬(wàn)美元的利潤(rùn)，但他(她)個(gè)人每年回到英國(guó)消費(fèi)以及將部分資本注入倫敦金融城，最終能將600萬(wàn)美元花在英國(guó)。
正是從這種指導(dǎo)思想出發(fā)，英國(guó)推行的人才政策有個(gè)明顯特點(diǎn)，就是不限制人才的流動(dòng)，而是在創(chuàng)造人才回流的寬松環(huán)境與創(chuàng)業(yè)條件上下功夫。例如，英國(guó)牛津大學(xué)的多數(shù)教授前往美國(guó)哈佛、耶魯?shù)却髮W(xué)供職，這些美國(guó)大學(xué)為他們提供的報(bào)酬有的甚至高出牛津大學(xué)一倍以上。這么一來，雖然牛津大學(xué)很難與財(cái)力雄厚的美國(guó)大學(xué)打“價(jià)格戰(zhàn)”，但它們?cè)谶m當(dāng)提高教師待遇的同時(shí)，將重點(diǎn)放在科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍等方面，并努力保持自己的特色;結(jié)果，最終有許多在美國(guó)大學(xué)任教的教授由于留戀牛津大學(xué)特殊的學(xué)術(shù)氛圍與嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，往往幾年后又回到了牛津?qū)W府。
第二，英國(guó)的人才觀念，是極為實(shí)用主義和功利主義的。英國(guó)在基礎(chǔ)研究方面人才輩出，但在高科技應(yīng)用領(lǐng)域的人才并不很多，因?yàn)橛?guó)不愿意在這個(gè)方面先期投入大量的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。然而英國(guó)卻常常在高科技領(lǐng)域走在世界的前列，其中一個(gè)重要奧秘就在于：他們認(rèn)為與其花費(fèi)大量資金和時(shí)間、精力去培養(yǎng)一個(gè)高科技人才，倒不如花錢購(gòu)買一個(gè)高科技人才已經(jīng)創(chuàng)造出來的研究成果。一個(gè)擁有很高學(xué)歷和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，不一定就是難得的人才;但是一個(gè)已經(jīng)創(chuàng)造出科研成果的人，卻必定是真正意義上的人才。于是，英國(guó)一直在耗費(fèi)巨資、千方百計(jì)地吸引這類人才，并不惜重金購(gòu)買他們的高科技成果。
第三，英國(guó)所瞄準(zhǔn)的是全球人才，而不僅僅局限于培養(yǎng)和使用本國(guó)的人才。近幾年，盡管在英國(guó)高科技領(lǐng)域有不少人才流向了美國(guó)，但英國(guó)也從歐盟其它國(guó)家和英聯(lián)邦吸引了不少同類的人才。英國(guó)政府規(guī)定：英聯(lián)邦國(guó)家的技術(shù)人才，不需要辦理工作簽證就可以在英國(guó)工作兩年。這種廣攬人才的做法，已經(jīng)從英聯(lián)邦內(nèi)的加拿大、澳大利亞等國(guó)家吸引了不少專業(yè)技術(shù)人才。而英國(guó)的信息產(chǎn)業(yè)，近年還向中國(guó)和印度人才敞開大門，如著名的英國(guó)硅谷公司內(nèi)，中國(guó)人和印度人就已占有很大比例。這些外來人才的進(jìn)入在很大程度上填補(bǔ)并平衡了本地人才的流失。
為了更多、更廣泛地吸引外來人才，英國(guó)政府近年來已開始倡導(dǎo)“多元文化”及“多民族共存”的策略。英國(guó)還對(duì)外來移民的工作許可證制度進(jìn)行了調(diào)整，重點(diǎn)是放寬對(duì)外國(guó)技術(shù)移民的法律限制，估計(jì)今后每年從發(fā)展中國(guó)家中移民英國(guó)的技術(shù)移民可達(dá)到10萬(wàn)人左右。最近，英國(guó)還在人才政策上進(jìn)行了一些調(diào)整，在不久前通過的科技白皮書中，英國(guó)政府規(guī)定今后將對(duì)高科技研究、基礎(chǔ)研究和高等教育領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行傾斜政策，國(guó)家將撥出�？畲蠓忍岣咚麄兊�工資待遇，其中由英國(guó)政府認(rèn)定的幾百名杰出人才的年薪將達(dá)到10萬(wàn)英鎊以上;此外，政府對(duì)人才的定義也更加靈活，不再局限于獲得碩士學(xué)位以上的人，而是覆蓋面更為寬廣(包括金融、科技、教育、信息、法律、醫(yī)學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域)。同時(shí)，判別人才的權(quán)力也下放到全英的著名跨國(guó)公司、科研機(jī)構(gòu)等，它們將擁有自行簽發(fā)工作許可證的特殊權(quán)力。只要大公司雇傭的海外人員，英國(guó)一般都將他們視為人才而發(fā)給簽證，而不再看其是否有碩士學(xué)位，因?yàn)橛?guó)政府深信這些大公司“不會(huì)雇傭傻子”。