廣告行業(yè)高速發(fā)展，行業(yè)的面貌被新近加人的后來者改變面貌，無數(shù)的后來者的加人無疑為行業(yè)帶來新鮮血液，也加劇了行業(yè)的競爭程度。要想更好的站穩(wěn)腳，走好發(fā)展的道路，廣告企業(yè)必須擁有一支專業(yè)的高素質(zhì)團隊，才能無往而不勝。
　　廣告企業(yè)要重視人才戰(zhàn)略

　　廣告企業(yè)是目前國內(nèi)人員流動性較強的行業(yè)之一，會產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象，可能是企業(yè)本身存在經(jīng)營問題，也可能是企業(yè)沒有采取積極策略挽留高素質(zhì)的人才。

　　“薪酬永遠是第一位的，但是盲目給出高薪，并非吸引人才的絕對手段。對于很多年輕的求職者來說，并不在意初期的薪酬待遇，他們更看重工作是否有發(fā)展空間，建立合理的職位和薪酬提升管理辦法，更能讓求職者看到希望，也能激發(fā)他們工作的積極性。”

　　一個好的設(shè)計師不僅能為企業(yè)帶來良好的創(chuàng)意思維，還有利于為企業(yè)贏得好的發(fā)展空間。能力決定收入的時代，薪酬起價不等也是正�，F(xiàn)象。