完全按招聘條件招來的人未必能勝任

　　有些企業(yè)一方面抱怨人才難求，另一方面在選拔人才時(shí)又故意抬高門檻。一些單位招聘人才只注重學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷，忽視實(shí)際能力，致使某些條件雖不符合招聘要求，但有一技之長(zhǎng)，有一定能力的人才被拒于用人單位門外。不降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，本無可厚非，但完全按招聘條件招來的人，就一定能勝任其應(yīng)聘的職位嗎?事實(shí)告訴我們兩個(gè)字：未必。

　　據(jù)筆者所知，北京一大型綜合醫(yī)院內(nèi)科招聘來一名某高等學(xué)府的博士生，并委以重任。在實(shí)際工作中，此博士卻能力一般，于是只好讓其當(dāng)一名普通大夫，負(fù)責(zé)十幾個(gè)住院病人的治療。過了一段時(shí)間，患者卻反映此大夫業(yè)務(wù)平平，對(duì)有些“久病成醫(yī)”者都能解決的問題卻處理不當(dāng)。醫(yī)院沒有辦法，只好讓其去放射科專門看片子。這只是此類事件中的一例，但卻說明選拔人才不能教條，要注重實(shí)效，否則對(duì)用人單位、被聘人自己都可能造成不良影響。

　　選拔人才應(yīng)有盡有靈活機(jī)動(dòng)、注重實(shí)效

　　可喜的是，上述這種弊端已被一些用人單位發(fā)覺，并在人才招聘工作中有所改善。報(bào)載，在近期舉辦的一個(gè)人才交流會(huì)上，一家醫(yī)藥公司要招一名業(yè)務(wù)主管，要求應(yīng)聘者應(yīng)具備主管藥師職稱、執(zhí)業(yè)藥師資格等條件，很多求職者不敢上前應(yīng)聘。一位只有執(zhí)業(yè)藥師資格，但沒有主管藥師職稱的求職者在攤位前徘徊了很長(zhǎng)時(shí)間，欲言又止�？吹竭@一切后，該公司人事經(jīng)理主動(dòng)邀請(qǐng)對(duì)方坐下，并與他攀談起來。這位求職者漸入佳境，不再緊張。經(jīng)過初步了解，該公司認(rèn)為他具備做好一名業(yè)務(wù)主管的綜合素質(zhì)，并將他納入初選名單。這次交流會(huì)上，不少用人單位招聘人才時(shí)比較注重實(shí)效了，他們遇到求職者因某些條件與招聘條件不符而怯場(chǎng)時(shí)，不再像以往那樣首先將其淘汰出局，而是想方設(shè)法了解求職者的實(shí)際能力，其目的是怕失去一個(gè)優(yōu)秀的人才，去發(fā)現(xiàn)與所招職位真正相適合的人。

　　這種選拔人才注重實(shí)效、靈活機(jī)動(dòng)的做法，在某些單位也已經(jīng)付諸實(shí)踐。據(jù)筆者的一位同事相告，北京某報(bào)社在招聘記者時(shí)，開出的條件是必須大學(xué)本科以上學(xué)歷，而一位有一定的采寫經(jīng)驗(yàn)，但只有�？茖W(xué)歷的青年在說明情況后，該報(bào)社破例聘用了他。在實(shí)際工作中，他的表現(xiàn)非常突出，受到了報(bào)社的表彰。

　　由此看來，在選拔人才這件事上，用人單位應(yīng)多用辯證法看問題，切忌教條主義。