旅游人才工作的重心是培養(yǎng)，旅游人才培養(yǎng)要以能力建設(shè)為中心，堅持學習與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，重點培養(yǎng)旅游人才的專業(yè)能力、實踐能力、學習能力、創(chuàng)新能力。那么實施人才戰(zhàn)略是可以推動旅游業(yè)發(fā)展?下文是小編收集的五點資訊，歡迎大家閱讀!
旅游人才工作要更加積極應(yīng)對全域旅游提出的新要求和新挑戰(zhàn)，為旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更加有力的人才保障和支持。
黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。人才是各項事業(yè)發(fā)展的根本，旅游行業(yè)也不例外。旅游行業(yè)歷來重視人才隊伍建設(shè)，人才工作為旅游業(yè)持續(xù)快速發(fā)展發(fā)揮了重要的智力支撐作用，做出了積極貢獻。當前我國旅游業(yè)已經(jīng)進入由“景點旅游”向“全域旅游”轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，這不僅是發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，更是發(fā)展質(zhì)量的提升。
一是積極實施人才戰(zhàn)略。
要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟�，把人才放在行業(yè)發(fā)展更加重要的位置，旅游發(fā)展人才先行，積極實施人才戰(zhàn)略，把人才戰(zhàn)略納入整個旅游業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，走人才強旅、人才興旅之路。要統(tǒng)籌人才規(guī)劃，加大投入力度，大力開發(fā)人才資源，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍。要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強旅游主體人才隊伍建設(shè)，營造吸引人才、留住人才、促進人才成長的良好環(huán)境，不拘一格選用人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的新局面。
二是大力加強人才培養(yǎng)。
旅游人才工作的重心是培養(yǎng)，旅游人才培養(yǎng)要以能力建設(shè)為中心，堅持學習與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，重點培養(yǎng)旅游人才的專業(yè)能力、實踐能力、學習能力、創(chuàng)新能力。要結(jié)合旅游業(yè)發(fā)展實際，改革行業(yè)培訓的機制、內(nèi)容和方法，加大培訓力度，把行業(yè)發(fā)展的新理念、新戰(zhàn)略、新要求、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)等運用到旅游培訓工作中，增強培訓的針對性和實用性。要實施分級分類培養(yǎng)人才的策略和整體培訓計劃，全面提升旅游黨政領(lǐng)導人才、旅游經(jīng)營管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游服務(wù)技能人才、鄉(xiāng)村旅游實用人才等各支旅游人才隊伍的整體素質(zhì)和水平。要適應(yīng)全域旅游發(fā)展的需要，把旅游培訓拓展到旅游的相關(guān)領(lǐng)域，針對相關(guān)領(lǐng)域人才有針對性地開展旅游專業(yè)培訓，增強他們的旅游專業(yè)意識和支持推進旅游發(fā)展的能力。
三是重點突出人才引領(lǐng)。
高端人才引領(lǐng)一個行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，旅游行業(yè)當前最缺乏的是高水平拔尖人才和領(lǐng)軍人才，要大力加強這方面人才的培養(yǎng)力度，更有效地發(fā)揮高端人才在行業(yè)的引領(lǐng)和示范作用。實施旅游領(lǐng)導干部輪訓計劃，提升旅游決策的科學性和專業(yè)性，提高他們駕馭旅游業(yè)發(fā)展的綜合能力。深化旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計劃和萬名旅游英才計劃，促進更多優(yōu)秀青年人才脫穎而出，著力打造一支基礎(chǔ)扎實、視野開闊、有創(chuàng)新思路、充滿活力的青年人才隊伍。以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)旅游市場、具有國際先進水平和良好職業(yè)精神的旅游企業(yè)家。支持旅游企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵旅游企業(yè)家在更大范圍、更高層次參與國際競爭。加強高級導游、旅游緊缺專業(yè)技術(shù)人才和能工巧匠的培養(yǎng)，使他們在提升旅游服務(wù)水平中發(fā)揮更大的影響力和示范效應(yīng)。
四是整體推進人才開發(fā)。
在旅游人才開發(fā)中，要充分發(fā)揮行政管理部門、旅游院校和培訓機構(gòu)、旅游企業(yè)和旅游行業(yè)組織等各個方面的積極性，形成整體開發(fā)人才的體系和格局。行政管理部門要在人才規(guī)劃、頂層設(shè)計、政策制定、重點人才和高端人才培養(yǎng)上下工夫，統(tǒng)籌各方面力量，形成合理布局。要發(fā)揮2000多所旅游院校和數(shù)百家旅游培訓機構(gòu)的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，根據(jù)旅游市場需求，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓內(nèi)容，培養(yǎng)適銷對路的旅游人才。要充分發(fā)揮旅游企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用，強化崗位培訓，組織技術(shù)攻關(guān)和技能比武，促進崗位成才，完善旅游職業(yè)資格證書制度，規(guī)范人才準入，推動培訓、考核、使用和待遇相結(jié)合，提高人才培養(yǎng)的有效性和競爭力。發(fā)揮旅游行業(yè)組織職能作用，在推動人才標準制定、水平評價、專業(yè)培訓與交流，促進產(chǎn)學合作等方面做出貢獻。
五是優(yōu)化人才成長環(huán)境。
良好的環(huán)境有利于吸引人才、留住人才和人才的成長，現(xiàn)在旅游人才成長的外部環(huán)境急需進一步改善。全面優(yōu)化旅游人才成長的環(huán)境，提升整個旅游行業(yè)的社會認可度。一方面要建立規(guī)范有效的旅游人才獎勵制度，落實國家和地方旅游人才獎勵政策，在符合國家政策的基礎(chǔ)上，實施更為廣泛的旅游人才獎勵措施，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，促進優(yōu)秀旅游人才脫穎而出，讓更多的旅游人才得到全社會的認可。要充分利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳優(yōu)秀旅游人才的先進事跡，宣傳國家的培養(yǎng)和使用政策，更好地發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。另一方面要建立健全旅游人才保障制度，嚴格落實國家有關(guān)政策和措施，為旅游人才提供有效的社會保障，不斷改善各類旅游人才的待遇。深化旅游人才體制機制改革，讓旅游人才有更好的發(fā)展通道，科學評價旅游人才，真正讓一流的人才得到一流的待遇。