薪酬管理崗主要工作是什么

　　通常薪酬制度是由公司根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類薪酬劃分等級，按等級確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度。廣泛的意義上，薪酬制度包括了薪酬體系。在這里，薪酬制度主要是指薪酬制定的依據(jù)、制定各類人員的薪酬水平的方法;而薪酬體系則指具體的個體薪酬水平確定后，如何確定其構(gòu)成;兩者同其他薪酬要素共同構(gòu)成一個有機(jī)的.薪酬系統(tǒng)。

　　(1)根據(jù)總公司工資改革政策和下達(dá)的工資總額計劃以及公司的實際經(jīng)濟(jì)效益，編制全轄工資計劃，合理掌握、使用工資總額;

　　(2)負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、定級、晉升、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)退的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;

　　(3)負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;

　　(4)負(fù)責(zé)全轄員工工資調(diào)整的核算工作;

　　(5)負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)費用預(yù)算工作;

　　(6)負(fù)責(zé)員工薪酬分配考核辦法的制定以及員工工資、獎金及各項津、補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定提出工資、獎金和各項補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工加班費、夜班費的核算、制表工作;

　　(8)負(fù)責(zé)編制勞保、福利待遇發(fā)放名單;

　　(9)定期檢查下屬機(jī)構(gòu)工資總額執(zhí)行情況及工資發(fā)放情況;

　　(10)負(fù)責(zé)編制各種勞動工資方面統(tǒng)計報表，提出有關(guān)統(tǒng)計分析報告和改革建議;

　　(11)負(fù)責(zé)員工保險福利的核定以及各種保險建帳、繳納等管理工作。

【薪酬管理崗主要工作是什么】相關(guān)文章：

薪酬管理是什么？12-24

薪酬管理的主要內(nèi)容12-10

企業(yè)薪酬管理內(nèi)容是什么?12-16

高層管理者的主要工作是什么11-08

薪酬管理制度是什么01-15

薪酬崗述職工作報告11-05

企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計時的主要原則是什么08-16

CFO是什么職務(wù)，主要工作是什么？10-14

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理模式是什么12-20

薪酬設(shè)計的主要原則08-18