1、員工不清楚自己的薪酬來源，僅僅是每個月工資卡上數(shù)字的增加，為什么這個月是這么多就不知道了（由于薪酬保密，集團未采取工資條或者郵件發(fā)送的形式讓員工清楚自己的當(dāng)月薪酬）；

2、集團薪酬體系不完善，薪酬組成沒有公開，每個員工并不清楚自己的薪酬組成是什么樣，甚至連福利保險員工都不清楚是怎么回事（A集團屬于制造行業(yè)，大部分員工學(xué)歷并不是很高，從事的也是基礎(chǔ)的操作工作，在他們眼里，他們所關(guān)心的僅僅是自己每個月能拿到多少錢）；

3、薪酬與考核脫節(jié)，造成優(yōu)秀員工和表現(xiàn)較差的員工在薪酬上差異不大，員工薪酬很難實現(xiàn)按業(yè)績付薪。