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    薪酬的內部均衡問題

    發(fā)布時間:2017-08-03編輯:湘榮

    薪酬的內部均衡問題

     


      內部均衡的目的是為了滿足員工對薪酬公平性的要求。內部均衡失調有兩種情況:

     


      1、差距過大

     


      差距過大是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的薪酬差異大于工作本身的差異,也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助于穩(wěn)定優(yōu)秀員工,后者的差異過大會造成員工的不滿。

     


      2、差距過小

     


      差異過小是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的薪酬差異小于工作本身的差異。它會引起優(yōu)秀員工的不滿。

     


      企業(yè)必須正視和關注薪酬的內部均衡問題,對員工薪酬差異的有效調節(jié),可以穩(wěn)定員工的情緒,提高工作效率。薪酬內部均衡的激勵作用屬于保健型激勵,也就是說,當內部均衡適當時,員工可以達到正常的工作效率;當內部均衡不適當時,會降低員工的工作效率。
     

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