職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛。包括三類人員：一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

　　職工薪酬包括：

 　�。ㄒ唬┞毠�工資、獎金、津貼和補貼；

 　�。ǘ�）職工福利費；

 　　（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　（四）住房公積金；

　�。ㄎ澹┕�會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　�。�六）非貨幣性福利；

　　（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　　（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

 　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　三、應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

 　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

　�。ǘ�）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。烽火獵聘資深顧問認(rèn)為管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余。

　　工會經(jīng)費,每年只要交一點,就可以全部抵扣所得稅.

　　每個月提工資的時候，同步把14%的福利費、2.5%的教育經(jīng)費,2%的工會經(jīng)費一并提取

　　所以,一量有職工發(fā)生教育方面的費用時,直接在借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費中列支,不用再入費用了.

　　支付報考職業(yè)指導(dǎo)師的鑒定費用使用哪個科目？

　　1：提取時：借:管理費用-職工教育經(jīng)費 職工來報銷時：借:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費
　　貸:應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費 貸:銀行或現(xiàn)金

　　2：提取時:借:管理費用-職工教育經(jīng)費
　　貸:應(yīng)付職工薪酬, 職工報銷時:借:應(yīng)付職工薪酬 貸:現(xiàn)金

 　　職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

　　由《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11 號—— 股份支付》規(guī)范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。

 　　對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計劃，滿足《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的負(fù)債，并調(diào)整留存收益。