薪酬調(diào)查

    薪酬調(diào)查就是通過(guò)各種正常的手段，來(lái)獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。對(duì)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，就會(huì)成為企業(yè)的薪酬管理決策的有效依據(jù)。這一步驟其實(shí)并不應(yīng)列在上一步驟之后，兩者應(yīng)同時(shí)進(jìn)行。我們這里說(shuō)的薪酬調(diào)查主要指周邊地區(qū)及本行業(yè)的調(diào)查。

    薪酬調(diào)查主要需研究?jī)蓚�(gè)問(wèn)題：一是要調(diào)查什么；二是怎樣去調(diào)查和作數(shù)據(jù)收集。調(diào)查的內(nèi)容，當(dāng)然首先是本地區(qū)，本行業(yè)，尤其是主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪資狀況。參照同行或同地區(qū)其他企業(yè)的現(xiàn)有薪資來(lái)調(diào)整本企業(yè)對(duì)應(yīng)崗位的薪酬，可以有效保證企業(yè)薪酬體系的外部公平性。

    做薪酬調(diào)查的主要途徑和方法有：

    1、企業(yè)之間的相互調(diào)查

    相關(guān)企業(yè)的人力資源管理部門可以采取聯(lián)合調(diào)查的形式，共享相互之間的薪酬信息。這種相互調(diào)查是一種正式的調(diào)查，也是雙方受益的調(diào)查。調(diào)查可以采取座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式。

    2、委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

    現(xiàn)在，一線大城市均有提供薪酬調(diào)查的專業(yè)機(jī)構(gòu)。通過(guò)這些專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查會(huì)減少人力資源部門的工作量，省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費(fèi)用，但同時(shí)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用。

    3、從公開(kāi)的信息中了解

    有些企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)，會(huì)寫(xiě)上薪金待遇，某些城市的人才交流部門也會(huì)定期發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，另外通過(guò)其它企業(yè)來(lái)本企業(yè)的應(yīng)聘人員可以了解一些該企業(yè)的薪酬?duì)顩r。

    作為項(xiàng)目經(jīng)理，筆者感覺(jué)必須注意的有三點(diǎn)：

    一是薪酬調(diào)查的地域性和行業(yè)性非常強(qiáng)，我們做項(xiàng)目時(shí)如果沒(méi)有足夠的時(shí)間和資源做薪酬調(diào)查的話，最好把這塊工作明確為由客戶在項(xiàng)目組指導(dǎo)下自行完成。

    二是薪酬調(diào)查主要關(guān)注本地區(qū)同行業(yè)企業(yè)尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，不要將范圍定得過(guò)于寬泛。

    三是薪酬調(diào)查的途徑很多，同一崗位的薪酬水平數(shù)據(jù)會(huì)有差異，要注意選取可信度最高的數(shù)據(jù)。比如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)本企業(yè)應(yīng)聘時(shí)講的薪酬水平可信度就比較低。