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  • 你還在加班嗎?加班工資該怎么算?

    發(fā)布時(shí)間:2017-11-05 編輯:曉玲

      引導(dǎo)語(yǔ):加班是職場(chǎng)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象,那么大家是否知道一些加班工資的標(biāo)準(zhǔn)?該怎么算?

    你還在加班嗎?加班工資該怎么算?

      小郭在一家建筑公司工作,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于建筑公司的行業(yè)性質(zhì),工作時(shí)間相對(duì)集中,夏季施工頻繁,而冬季出于天氣原因經(jīng)常無(wú)法施工,因此,小郭在夏季往往沒(méi)有休息日和休假日,在冬季又獲得了大量的補(bǔ)休時(shí)間。

      小郭工作了三年,他給自己算了一筆加班工資的賬。三年來(lái),除去每年十一天的法定節(jié)假日,他總共應(yīng)休息251天。單位給小郭補(bǔ)休了251天。但小郭認(rèn)為,雖然自己的休息時(shí)間與應(yīng)休時(shí)間總數(shù)一致,但事實(shí)上三年來(lái),很多雙休日及節(jié)假日他都在上班,單位即使在淡季給他安排了補(bǔ)休,但是旺季長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)工作已經(jīng)剝奪了他作為一名職工的休息權(quán)。那么,小郭的加班工資該怎樣計(jì)算呢?

      一、法定的工作時(shí)間和加班時(shí)間的限制。

      勞動(dòng)者在企業(yè)工作的法定工作時(shí)間是每天工作不超過(guò)8個(gè)小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。用人單位需要安排加班的,需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí),但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

      二、必須審批過(guò)特殊工時(shí)制,單位才可統(tǒng)一安排工作和統(tǒng)一安排休息。

      如果單位超過(guò)法律規(guī)定的加班時(shí)間,統(tǒng)一安排休息,用人單位需要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制:綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工,即分別以周、月、季、年等為周期,單位可以安排統(tǒng)一工作、統(tǒng)一休息。但是,其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,即每月加班時(shí)間不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

      三、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

      單位平時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,需支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;雙休日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。雙休日加班,可以通過(guò)補(bǔ)休的方式,不用支付加班費(fèi)。但單位沒(méi)有安排補(bǔ)休的,需要支付工資報(bào)酬2倍的加班工資。但法定節(jié)假日安排加班的,單位不能通過(guò)補(bǔ)休的方式來(lái)代替支付加班工資,即使安排補(bǔ)休的,仍然需要支付工資報(bào)酬3倍的加班工資。如果單位審批過(guò)綜合計(jì)時(shí)制的,雙休日安排加班的需要支付工資報(bào)酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過(guò)不定時(shí)工時(shí)制的,除一年11天的法定節(jié)假日需要支付加班工資外,其他時(shí)間加班不需要支付加班工資。

      因此,本案中,小郭的單位如果審批過(guò)綜合計(jì)時(shí)制,統(tǒng)一安排工作,又集中時(shí)間休息的,統(tǒng)一安排工作的工作時(shí)間,仍不能超過(guò)法定的工作時(shí)間,加班時(shí)間不能超過(guò)每月36個(gè)小時(shí)。如果超過(guò)36個(gè)小時(shí)的,小郭可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理,由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處后,責(zé)令改正。同時(shí),小郭對(duì)雙休日和法定節(jié)假日的加班工資,應(yīng)區(qū)分處理。如果單位對(duì)雙休日加班安排補(bǔ)休的,可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節(jié)假日安排加班的,即使安排補(bǔ)休的,仍然需要支付加班工資。

      法律小貼士

      《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的有關(guān)規(guī)定——

      企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

      (一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

      (二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

      (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

      企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

      (一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

      (二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

      (三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

      對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

      中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

      地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。


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