企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時，員工會產生滿意感。下面是有關2016企業(yè)員工簡單的薪酬管理制度，歡迎大家閱讀！

　　2016簡單的薪酬管理制度篇1：

　　第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。

　　第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。

　　第三條本公司工資采用職務工資制，工資等級標準

　　第一條本公司有關各級職位工資等級標準

　　第二條第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

　　第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現場操作人員(以上不含領班或組長)職位的工資以管理(工務)員以下為限。

　　第四條管理(工務)員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。

　　第五條工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個月一次性發(fā)給。

　　第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。

　　第七條新進人員無工作經歷者.其工資核定標準如下：

　　津貼給付辦法

　　第一條依據。

　　本辦法根據本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。

　　第二條津貼給付標準。

　　本公司對有關工作人員的各項津貼支給標準規(guī)定如下：

　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元/小時)(見表3)

　　二、聘請人員的加班津貼標準：(單位：元、小時)(見表4)

　　三、夜勤、值日(夜)津貼標準：(單位：元、日)(見表5)

　　四、駕駛員每月加班費最高不超過1200元。

　　五、出納人員職務津貼每月定為300元。

　　六、值班主管人員、領班(班長)職務津貼(單位：元、月)。值班主管：1000元;領班：700元;副領班：600元;班長：500元;副班長：400元。

　　七、特殊地區(qū)交通津貼。

　　1.市郊廠區(qū)主管級(含)以下人員每月發(fā)給200元。

　　2.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。

　　第四條本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。

　　外勤津貼給付辦法

　　第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其"工作項目"及"工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。

　　一、工作項目：

　　營業(yè)類：

　　(l)直接銷售外務工作(含營業(yè)場所)。

　　(2)配合銷售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。

　　2.資材類：

　　(l)進口性外務工作。

　　(2)關務工作。

　　二、工作時間：

　　因經辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半(含)以上者。

　　第二條發(fā)放標準。

　　一、外勤津貼：主管級750元/月，非主管級500/月。

　　三、辦理方式：

　　1.各部門主管人員審核手認為其"工作項目"及"工作時間"均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經理注銷。

　　2.非為從事本辦法規(guī)定的"工作項目"的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經理核準。