上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31）

一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

連續(xù)休假時(shí)間

連續(xù)工齡

病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）

6個(gè)月以內(nèi)的

（病假工資）

不滿2年

本人工資的60％

滿2年不滿4年

本人工資的70％

滿4年不滿6年

本人工資的80％

滿6年不滿8年

本人工資的90％

滿8年及以上

本人工資的100％

超過(guò)6個(gè)月的

（疾病救濟(jì)費(fèi)）

不滿1年

本人工資的40％

滿1年不滿3年

本人工資的50％

滿3年及以上

本人工資的60％

二、病假工資計(jì)算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）

有約定

從約定，但不得低于正常出勤工資的70％

無(wú)約定

正常出勤工資的70％

相關(guān)依據(jù)

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）第一條

三、病假工資的上下限

上限

（1）5939元（2015年度上海市月平均工資）

注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。

（2）本人原工資水平

下限

（1）企業(yè)月平均工資的40%

注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水平，也不得高于5939元。

（2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)

四、病假工資的構(gòu)成

應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目

應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)由職工繳交的住房公積金