空降兵如何管理企業(yè)老員工
在美業(yè)中，我們常�？吹娇战当八敛环钡那闆r。空降兵很有才，但是就是不知道如何管理那些老油條般的老員工。那么空降兵如何管理老員工呢？
案例：張梅進(jìn)了公司一家保健品公司做企劃部經(jīng)理。企劃部有三人，加上張梅一共就四個(gè)人，張梅根據(jù)公司的發(fā)展，向公司申請(qǐng)招聘兩名人員，一個(gè)我文案策劃，一個(gè)我設(shè)計(jì)師。張梅上人后處理開戰(zhàn)招聘外，她開始打擊企劃部老員工的士氣。那些老員工在張梅上任后，經(jīng)常為難張梅。工作不按時(shí)完成，甚至還出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)，在這樣的情況下，張梅開始實(shí)行第二政策，那就是安撫政策。張梅在本部門把其中一個(gè)老員工提拔為主管，其他兩位老員工雖然心里不服，但是也不敢喝主管公開作對(duì)，張梅一下子把所有矛頭都對(duì)準(zhǔn)了主管。老員工上任做了主管后，通過各種關(guān)系安撫另外兩個(gè)老員工和與新員工處理好關(guān)系。張梅在接下來的管理工作就變得輕松起來。
分析：張梅最聰明的方法就是使用了安撫政策，通過老員工老管理老員工，自己可以再所有矛頭中抽身處理。
總的`來說，空降兵應(yīng)該如何管理員工呢？
首先，分析部門的架構(gòu)和人員的關(guān)系
每個(gè)空降比到了新部門，都會(huì)遇到很多麻煩，在這個(gè)時(shí)候，我們不能亂了陣腳，首先去熟悉這個(gè)部門的工作架構(gòu)，以及了解每個(gè)老員工的性格特點(diǎn)，分析每個(gè)老員工負(fù)責(zé)的工作。工作的重要性，把重要的工作羅列出來。分析了部門架構(gòu)和負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容后，然后就根據(jù)公司的運(yùn)作和部門的情況，對(duì)部門進(jìn)行重新的規(guī)劃。
其次，對(duì)有能力的老員工進(jìn)行重用和安撫
空降比的到來會(huì)給老員工帶來一定的傷害，這種傷害是赤裸裸的，因?yàn)檫@樣就意味著老員工不可能沒機(jī)會(huì)晉升到部門負(fù)責(zé)人了。這會(huì)讓老員工失去失望。在這樣的情況下，空降兵需要對(duì)部門的老員工的能力進(jìn)行評(píng)估，如果有其他基本管理的空缺職位，不妨把部門的老員工晉升，讓老員工覺得這空降兵不是來殺敵的，而是來合作的。
最后，通過老員工來管理老員工
空降兵進(jìn)來后，一般老員工都會(huì)對(duì)空降兵有敵意，在這樣的情況下，空降兵采用安撫政策后，可以采用老員工管理老員工的方法來管理這個(gè)部門，這樣空降兵就不會(huì)成為老員工的敵對(duì)中心。
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