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  • 員工獎(jiǎng)懲管理制度

    時(shí)間:2023-01-04 12:23:11 員工管理 我要投稿
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    員工獎(jiǎng)懲管理制度集合15篇

      在日常生活和工作中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家收集的員工獎(jiǎng)懲管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度集合15篇

    員工獎(jiǎng)懲管理制度1

      為進(jìn)一步加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理工作,提高員工的工作的積極*,確保小區(qū)保潔工作優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)物業(yè)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

      一、文明衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      1、大院道路、空地每天專(zhuān)人打掃,室內(nèi)經(jīng)常打掃,做到窗明幾凈。

      2、院內(nèi)鼠、蚊、蠅密度達(dá)標(biāo),廁所有專(zhuān)人每天打掃,保持清潔無(wú)臭味、管道暢通、無(wú)滴水。

      3、院內(nèi)無(wú)亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現(xiàn)象。

      4、院內(nèi)無(wú)飼養(yǎng)家禽家畜現(xiàn)象。

      5、倒垃圾按時(shí)按指定地點(diǎn),嚴(yán)禁院內(nèi)亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。

      6、樓道暢通,無(wú)雜物堆放,嚴(yán)禁在過(guò)道里放爐灶,晾曬衣服繩索整齊有序,不影響市容和過(guò)路。

      7、汽車(chē)、自行車(chē)在指定線(xiàn)內(nèi)有序停放,駕駛?cè)藛T洗刷汽車(chē)后要立即將污漬地面掃凈。

      8、院內(nèi)三線(xiàn)(電話(huà)、電力、電視線(xiàn))線(xiàn)路整齊美觀(guān)。

      9、保持院內(nèi)花草樹(shù)木完整、美觀(guān)、地面無(wú)枯敗枝葉、雜草和棄物。

      10、嚴(yán)禁住樓戶(hù)往樓下亂擲雜物。

      11、下水道暢通無(wú)堵塞,窨井完好無(wú)損。

      12、裝潢施工有序,建筑材料定點(diǎn)擺放,廢土及時(shí)清運(yùn)整理,無(wú)遺留現(xiàn)象。

      二、責(zé)任范圍

      1、保潔員對(duì)所屬衛(wèi)生包干區(qū)要經(jīng)常打掃,每日打掃不少于二次,保持包干區(qū)整潔衛(wèi)生。

      2、生活區(qū)分片負(fù)責(zé)人要做好片內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作,責(zé)任人有權(quán)對(duì)片內(nèi)違反制度當(dāng)事人進(jìn)行*告、處罰。

      3、住家戶(hù)要保持家庭內(nèi)外整潔衛(wèi)生,對(duì)庭院衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

      4、衛(wèi)生管理人員,要負(fù)責(zé)好大院衛(wèi)生工作,每天要巡回視察,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

      5、業(yè)主管理委員會(huì)對(duì)大院衛(wèi)生情況不定期進(jìn)行檢查,原則上每半月檢查不少于一次。

      三、處罰規(guī)定

      1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的,每次扣保潔員50元,并責(zé)令其立即打掃。

      2、住家戶(hù)亂倒垃圾的,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并責(zé)令立即清掃。

      3、住家戶(hù)養(yǎng)家禽家畜,一但發(fā)現(xiàn)立即予以沒(méi)收,并罰款50元。

      4、對(duì)住家戶(hù)亂堆亂放,亂搭亂建,除責(zé)令其清理外每次扣保潔員100元。

      5、對(duì)損壞院內(nèi)花草樹(shù)木者予以花木價(jià)值3倍罰款。

      6、衛(wèi)生管理人員(包括打掃衛(wèi)生,打掃公共廁所人員)工作不負(fù)責(zé)任,造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。

      7、院內(nèi)亂停放車(chē)輛的每次罰款100元。

      8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次,其他月份每月消毒一次,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      9、樓梯間內(nèi)地面每周拖擦一次,地面保持清潔、無(wú)積灰積土,每個(gè)單元樓梯間內(nèi)無(wú)堆放易燃易爆物品,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      10、樓房外墻、樓內(nèi)墻體、用戶(hù)防盜門(mén)或樓梯扶手上發(fā)現(xiàn)粘貼廣告及時(shí)清理、用戶(hù)防盜門(mén)上無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)、防盜門(mén)上無(wú)明顯污跡,未達(dá)標(biāo)者罰款50元。

      四、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度2

      第一條獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序

      1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

      1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;

      2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的;

      3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的;

      4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的;

      5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的;

      6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

      7)見(jiàn)義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。

      8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱(chēng)贊者。

      9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

      1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)

      2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

      3)通令嘉獎(jiǎng)

      4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

      5)晉升

      3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

      凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執(zhí)行。

      第二條處罰的種類(lèi)以及形式

      作為提高員工素質(zhì),加強(qiáng)內(nèi)部管理,對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

      第一條輕微過(guò)失

      1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

      2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。

      3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者。

      4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶(hù))或在與其打招呼時(shí)置之不理者。

      5、不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。

      6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。

      7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。

      8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。

      9、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作;

      10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé);

      11、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的;

      12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

      第二條中度過(guò)失

      1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者;

      2、無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者;

      2、曠工一天以上的;

      3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作;

      4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者;

      5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的;

      6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

      7、當(dāng)班時(shí)喝酒或酒后上崗者;

      8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者;

      9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行為;

      10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財(cái)物及其他違紀(jì)行為者;

      11、對(duì)用戶(hù)(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者;

      12、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

      第三條嚴(yán)重過(guò)失

      1、中度過(guò)失3次及3次以上者;

      2、年累計(jì)曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的;

      2、挪用或偷竊公司財(cái)產(chǎn)、同事財(cái)物,查證屬實(shí)的;

      3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的;

      4、對(duì)各級(jí)管理人員或同事恐嚇威脅的;

      5、虛報(bào)偽造發(fā)票冒領(lǐng)費(fèi)用的;

      6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪(fǎng)的;

      7、對(duì)外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言,給公司形象造成損害的;

      8、不服從公司安排或調(diào)動(dòng)工作者;

      9、嚴(yán)重失職對(duì)公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

      10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

      11、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有聯(lián)絡(luò),給公司帶來(lái)?yè)p失(或潛在影響)的;

      12、依法被追究刑事責(zé)任的;

      13、虧空公款者;

      14、襲擊其他職員、主管同事或客人,擾亂正常工作秩序的;

      15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

      16、偽造公司文件的;

      17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);

      18、故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備,工具情節(jié)嚴(yán)重者;

      19、偽造個(gè)人人事資料者;

      20、未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的;

      21、從公司領(lǐng)取薪酬、報(bào)酬,或報(bào)銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者;

      22、年度考核連續(xù)兩年不合格者;

      23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設(shè)小金庫(kù)等行為;

      24、玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的;

      25、服務(wù)態(tài)度差,對(duì)客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益;

      26、其他有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的;

      27、觸犯國(guó)家法律及法規(guī),被刑事拘留或受到更嚴(yán)重懲罰。

      28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四條過(guò)失處罰

      過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同。

      1、發(fā)生“輕微過(guò)失”者,將給予口頭警告,并可扣款5-20元;“輕微過(guò)失”重犯者,將給予書(shū)面警告,書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū),并扣款20-100元;同一過(guò)失屢犯者,予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,并扣款100-300元。

      2、發(fā)生“中度過(guò)失”者,將給予書(shū)面警告,書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū),并扣款20-100元;“中度過(guò)失”重犯者,予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,并扣款100-300元。

      3、發(fā)生“嚴(yán)重過(guò)失”者,予以通報(bào)批評(píng)、降職降級(jí)或調(diào)換崗位,并扣款100-1000元;重犯者及嚴(yán)重違紀(jì)違法者,將予以解除勞動(dòng)合同,并追究對(duì)公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失;情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,遞交司法機(jī)關(guān)依法處理。

      4、一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)處分時(shí),將被解除勞動(dòng)合同。

      5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的,一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      6、以上提及的過(guò)失內(nèi)容非盡完備,員工如有過(guò)失行為,而未列入以上各類(lèi)過(guò)失中,公司有權(quán)決定過(guò)失類(lèi)別,并做出相應(yīng)的處理。經(jīng)公司研究后增補(bǔ)的條款,將自動(dòng)成為員工行為規(guī)則的一部分。

      第五條處罰決定的簽收

      過(guò)失處罰由部門(mén)根據(jù)過(guò)失的事實(shí)表現(xiàn)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》,《員工違紀(jì)處罰審批表》由失職的員工簽字,一式兩份,一份交由失職員工保管,一份由各部門(mén)每月上報(bào)工資單同時(shí)報(bào)公司辦公室存檔。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度3

      1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):

      1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;

      2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的;

      3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的;

      4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的;

      5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的;

      6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

      7)見(jiàn)義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。

      8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、稱(chēng)贊者。

      9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。

      2、獎(jiǎng)勵(lì)形式:

      1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng)

      2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金

      3)通令嘉獎(jiǎng)

      4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

      5)晉升

      3、獎(jiǎng)勵(lì)程序

      凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和《員工獎(jiǎng)懲表》送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執(zhí)行。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度4

      一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

      二、處罰涉及對(duì)象:公司所有員工。

      三、處罰方式:

     。1)通報(bào)批評(píng);

     。2)一次性罰金;

     。3)減薪;

      (4)留用察看;

     。5)辭退;

      四、處罰事項(xiàng)分類(lèi):

      重量級(jí)處罰:

      1、故意造成重大過(guò)失,造成重大損失;

      扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。

      2、損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

      1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;

      500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;

      500元以下,無(wú)條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。

      3、違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。

      4、包庇職員舞弊,弄虛作假;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

      5、泄露公司機(jī)密;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      6、品行不正,有損公司名譽(yù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

      8、全年曠工達(dá)4天以上;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

      9、在公司內(nèi)打架,從事不良活動(dòng)。

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

      10、造謠滋事。

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

      一般性處罰:

      1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

      2、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

      3、工作不力,屢勸不聽(tīng)者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),留用察看或辭退。

      4、服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶(hù)爭(zhēng)吵,影響公司聲譽(yù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      5、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金50元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      6、連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng);

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金100元—300元。

      7、連續(xù)曠工2天;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金100元—300元。

      8、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語(yǔ)粗暴;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,屢犯者留用察看或辭退。

      輕微處罰:

      1、工作時(shí)間處理私人事務(wù);

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金30元—100元。

      2、教育培訓(xùn)無(wú)故缺席;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

      4、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金10元—50元。

      5、浪費(fèi)公司財(cái)物;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。

      6、遇非常事故,故意回避逃離者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元。

      7、服裝儀容經(jīng)常不整者;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。

      8、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假;

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

      9、委托或受托他人出勤或簽到。

      員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金10元—50元。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度5

      為調(diào)整樂(lè)咖啡自營(yíng)業(yè)以來(lái)出現(xiàn)的各種工作態(tài)度不端正及浪費(fèi)問(wèn)題作出以下懲罰制度,希望各位同事嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)工作,認(rèn)真對(duì)待每一件工作。

      獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng):愛(ài)崗敬業(yè),時(shí)刻維護(hù)集體名譽(yù)和利益,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛(ài),經(jīng)常主動(dòng)幫助別人者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)員工綜合議獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      2、小小建議家:積極提出合理化建議者,經(jīng)評(píng)估采用獎(jiǎng)勵(lì)200元。

      3、當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,公司給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元(除串休工休假)。

      4、優(yōu)秀環(huán)境維護(hù)獎(jiǎng):在職期間積極打掃學(xué)校衛(wèi)生,維持學(xué)校環(huán)境整潔,得到領(lǐng)導(dǎo)同事一致認(rèn)可者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      5、團(tuán)隊(duì)合作默契獎(jiǎng):與同事間相處融洽,遇到問(wèn)題積極樂(lè)觀(guān)面對(duì),能夠和諧處理同事間矛盾者給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

      6、最美服務(wù)獎(jiǎng):認(rèn)真完成本餐廳各項(xiàng)工作,學(xué)習(xí)任務(wù),品德高尚,業(yè)務(wù)技術(shù)精,服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到顧客在意見(jiàn)卡上書(shū)面表?yè)P(yáng)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      罰款制度:

      1、不保持儀表的整潔及工作服整齊,每次罰款50元。

      2、上班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲,每次罰款50元。

      3、工作期間,工作散慢,粗心大意,每次罰款50元。

      4、工作時(shí)間上午8:30---11:30下午1:00---7:00遲到、早退:罰款10元/次(超過(guò)半小時(shí)20元/次),超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。曠工:教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元,如無(wú)故曠工三次,立即開(kāi)除,并追究相關(guān)責(zé)任,賠償相應(yīng)損失。

      5、整理打掃衛(wèi)生不合格,無(wú)故減少服務(wù)項(xiàng)目者,每次罰100元。

      6、廚具、吧臺(tái)設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者,每次罰款100元。

      7、見(jiàn)顧客及上級(jí)、同事不主動(dòng)問(wèn)好者,每次罰款50元。

      8、帶情緒上崗,對(duì)工作敷衍了事,給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者,每次罰款100元。

      9、浪費(fèi)餐廳物品,因工作失誤造成損失者,每次罰款200元。

      10、擅自脫崗,當(dāng)班看上網(wǎng)、打電話(huà),每次罰款100元。

      11、對(duì)上級(jí)不禮貌,違背不服從管理,或上級(jí)合理的工作安排指令者每次罰款100元。

      12、客人入座,不主動(dòng)給客人推送茶水及介紹菜譜消費(fèi)項(xiàng)目者,罰款50元。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度6

      為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

      獎(jiǎng)勵(lì):

      一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

      二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

      1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

      2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工,參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

      處罰:

      三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時(shí)后為一天)。

      四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

      五、消極怠工,工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無(wú)正當(dāng)理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

      七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動(dòng)合同處理。

      八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶(hù)好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

      九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶(hù)的服務(wù)要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶(hù)造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

      十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過(guò)程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外,處罰當(dāng)事人100元。

      十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門(mén)一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)

      十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,請(qǐng)假人不按規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

      十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符,扣責(zé)任人30元/次。

      十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)事故及損失,按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

      十五、對(duì)員工的各類(lèi)處罰,均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度7

      1、目的:為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,充分調(diào)動(dòng)員工的.積極性,保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展,特制定本制度。

      2、適用范圍:公司全體員工。(營(yíng)業(yè)員適用門(mén)店獎(jiǎng)懲制度)

      第一條獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi):

      a、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

      b、行政獎(jiǎng)勵(lì)

      c、公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

      員工有下列事件之一者給予一定的行政獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)放相關(guān)紀(jì)念品。

     。1)工作努力,業(yè)務(wù)嫻熟,能完成交辦的重大或特殊任務(wù)者;

     。3)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模者;

     。4)對(duì)公司或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明者;

      (5)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者;

     。6)通過(guò)自身努力,避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者;

     。7)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,極力搶救并減少公司損失者;

      第二條員工有下列事件之一者給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)(10元起)

     。1)全年能超額(10%——30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者,具體請(qǐng)細(xì)看《公司各個(gè)部門(mén)員工超產(chǎn)獎(jiǎng)細(xì)則》。

      (2)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;獎(jiǎng)勵(lì)30元、當(dāng)月執(zhí)行。

      (3)全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者;獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

     。4)各個(gè)部門(mén)衛(wèi)生檢查在一個(gè)月連續(xù)3次或3次以上被評(píng)為優(yōu)者。獎(jiǎng)勵(lì)20元、—當(dāng)月執(zhí)行

     。5)全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者;獎(jiǎng)勵(lì)元—執(zhí)行。

      (6)連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者;獎(jiǎng)勵(lì)元年終執(zhí)行益者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      (7)每個(gè)月滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

      第三條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

      個(gè)人對(duì)公司的合理化建議,在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。獎(jiǎng)勵(lì)元—年終執(zhí)行。

      一、目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司所有員工。

      三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi):

      1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

     。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

      (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

     。3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

     。4)在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

     。5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

      (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

     。7)全年出滿(mǎn)勤的;

     。8)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

     。9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

      2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

      員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出)

     。1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

     。2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

     。3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

      (4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

     。5)主動(dòng)積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的員工;

     。6)拾金(物)不昧者。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度8

      第一節(jié)總則

      1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,制定本制度。

      2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。

      第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

      第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:

      如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):

      a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);

      b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);

      c) 為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;

      d) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

      e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;

      f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;

      g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;

      h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;

      i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

      j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

      k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者;

      l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;

      m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;

      n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;

      o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;

      p) 滿(mǎn)足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

      第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:

      公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:

      a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;

      b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);

      c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

      第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:

      a) 通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;

      b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;

      c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕猓可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;

      d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;

      e) 參加外部培訓(xùn);

      f) 出國(guó)考察。

      第四條、獲獎(jiǎng)程序:

      員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

      公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。

      第三節(jié)懲罰

      對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

      第一條、懲罰種類(lèi)

      分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

      經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

      行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

      根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

      第二條、處罰細(xì)則

      1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。

      1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度9

      1、在宿舍從事違反國(guó)家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng),按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。

      2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者,由管理中心予以沒(méi)收,并給予100元的罰款,造成不良后果的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。

      3、嚴(yán)禁在宿舍賭博,違反者沒(méi)收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開(kāi)除處理,情節(jié)嚴(yán)重者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。

      4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒(méi)收違章電器并扣罰100元。

      5、外來(lái)人員超時(shí)逗留,經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪(fǎng)人50元,兩次就予以解除住宿待遇。

      6、未經(jīng)許或擅自留宿外來(lái)人員以查實(shí)扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。

      7、在宿舍酗酒、打鬧、爭(zhēng)吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。

      8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者,扣罰100元。

      9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。

      10、浪費(fèi)水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實(shí)扣罰100元。

      11、在宿舍墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。

      12、不服從室長(zhǎng)安排,故意不參加衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度10

      第一章總則

      第1條目的

      為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí),增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。

      第2條適用范圍

      企業(yè)所有員工。

      第二章獎(jiǎng)勵(lì)

      第3條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

      第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎(jiǎng)勵(lì)

     。1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。

     。2)熱心服務(wù),有顯著善行佳話(huà)。

      (3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

     。4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理。

     。5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī)。

     。6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。

      (7)忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進(jìn)工作,業(yè)績(jī)突出。

      第5條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),在每個(gè)工作年度結(jié)束后,人力資源部組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào),頒發(fā)獎(jiǎng)金____元,獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

     。1)工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

     。2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

     。3)其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證明。

     。4)全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假。

      第7條針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___~____元不等的共五級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第8條優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為_(kāi)___元。

      第9條對(duì)杰出員工獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)金額為_(kāi)___~____元不等的三個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第10條對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng),企業(yè)設(shè)有金額為_(kāi)___~____元不等的兩個(gè)檔次,根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。

      第三章懲罰

      第11條懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、罰款、降級(jí)或降職、辭退。

      第12條員工有下列情形之一,予以批評(píng)

      (1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

     。2)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微。

     。3)妨礙工作或企業(yè)秩序,情節(jié)輕微。

      (4)不按規(guī)定著裝。

     。5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

     。6)對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成。

      (7)工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

      第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理

     。1)遲到或早退每次罰款____元;當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上,罰款____元并警告一次。

      (2)曠工一日,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。

      (3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并另罰款____元。

      (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報(bào)批評(píng)并加罰____元。

     。5)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。

     。6)損毀公物除照價(jià)賠償外,另處罰金____元;如查實(shí)屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。

      (7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對(duì)外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者,解除其勞動(dòng)合同。

     。8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

      第四章附則

      第14條員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。

      編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

      修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期

    員工獎(jiǎng)懲管理制度11

      目的

      為規(guī)范員工行為,加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,使公司獎(jiǎng)懲管理工作有章可循,特制定本制度。

      適用范圍

      本公司所有員工。

      基本原則

      1、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

      2、制度面前人人平等,不論職位高低;

      3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩;

      4、公開(kāi)、公正、及時(shí)。

      管理

      5、獎(jiǎng)勵(lì):部門(mén)經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向綜合部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì);公司所有員工有權(quán)對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工向其上級(jí)或綜合部推薦獎(jiǎng)勵(lì);

      6、懲處:對(duì)員工違反公司規(guī)章制度行為,部門(mén)經(jīng)理以上人員負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)員工提請(qǐng)懲戒處理;所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀(jì)行為,有權(quán)向其上級(jí)或綜合部提出投訴和檢舉;

      7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)提請(qǐng)獎(jiǎng)、懲事件與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人(或當(dāng)事人)進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核、審查,并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

      8、部門(mén)經(jīng)理以上人員獎(jiǎng)懲由總經(jīng)理提出,綜合部辦理。

      獎(jiǎng)懲權(quán)限

      9、獎(jiǎng)懲處理決定的權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序?yàn)椋壕C合部根據(jù)部門(mén)經(jīng)理以上人員的提請(qǐng)和其他員工的推薦、檢舉,進(jìn)行審核,并填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲審批表》,經(jīng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后,報(bào)總經(jīng)理審批;

      10、總經(jīng)理有權(quán)直接獎(jiǎng)懲員工。

      獎(jiǎng)勵(lì)

      獎(jiǎng)勵(lì)分為四種:

      嘉獎(jiǎng)——公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予200元獎(jiǎng)勵(lì);

      記功——公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予1000元獎(jiǎng)勵(lì);

      記大功—公司通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予3000元獎(jiǎng)勵(lì);

      晉級(jí)——晉升工資或職位。

      11、嘉獎(jiǎng):

      (1)愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作,業(yè)績(jī)顯著者;

      (2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者;

      (3)圓滿(mǎn)完成重大項(xiàng)目未出差錯(cuò)者;

      (4)對(duì)操作技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,有成效者。

      (5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

      (6)全心全意服務(wù),受到客戶(hù)表?yè)P(yáng),有具體事跡者;

      (7)遇有困難,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者;

      (8)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

      12、記功

      (1)節(jié)約物料或廢品利用,卓有成效者;

      (2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的;

      (3)提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后,效果顯著者;

      (4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問(wèn)題,予以報(bào)告或妥為處置,防止損害發(fā)生者;

      (5)其他應(yīng)當(dāng)記功者;

      (6)一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)三次者;

      (7)上一條款業(yè)績(jī)突出者。

      13、記大功

      (1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身、不避危難,減少損害者;

      (2)維護(hù)公司利益,避免重大損失者;

      (3)一年內(nèi)記功三次者;

      (4)其他應(yīng)當(dāng)記大功績(jī)者;

      (5)上款業(yè)績(jī)突出者。

      14、晉級(jí)(工資或職位)

      (1)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者;

      (2)一年內(nèi)記大功三次者;

      (3)其他應(yīng)當(dāng)晉級(jí)者;

      (4)上款業(yè)績(jī)突出者。

      懲處

      懲處分為下列四種:

      罰分——扣罰操行考評(píng)分(最低1分,最高10分);

      記過(guò)——公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月50%工資;

      記大過(guò)—公司通報(bào)批評(píng)并減發(fā)當(dāng)月工資90%或降職級(jí);

      開(kāi)除——解除聘用合同并扣發(fā)當(dāng)月工資;

      15、有下列情形之一者,予以罰分;

      (1)未履行本崗位職責(zé),情節(jié)輕微者;

      (2)遲到、早退者;

      (3)不按規(guī)定著裝者;

      (4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)者;

      (5)因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微者;

      (6)不服從上級(jí)指示,情節(jié)輕微者;

      (7)浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者;

      (8)上班時(shí)間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者;

      (9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者;

      (10)在工作場(chǎng)所赤足,赤膊,穿拖鞋者;

      (11)不按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)表或工作記錄者;

      (12)在車(chē)間、大廳吃東西者;

      (13)不按規(guī)程、規(guī)范操作,情節(jié)輕微者;

      (14)涂寫(xiě)墻壁、機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件影響觀(guān)瞻者;

      (15)檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者;

      (16)違反公司制度、規(guī)定輕微者;

      (17)其他應(yīng)當(dāng)罰分者。

      16、記過(guò)

      (1)違反公司管理規(guī)定,不聽(tīng)勸阻者;

      (2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;

      (3)頂撞上司、對(duì)上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

      (4)侵占、貪污公司財(cái)物、損害公司利益、謀取非法利益者;

      (5)因疏忽、過(guò)失或違章操作使公司財(cái)產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者;

      (6)撥弄是非,散布謠言、影響團(tuán)結(jié)者;

      (7)一月內(nèi)曠工累計(jì)一日者;

      (8)一月內(nèi)罰分累計(jì)五次者;

      (9)一年內(nèi)罰分累計(jì)十次者;

      (10)與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵者;

      (11)專(zhuān)業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等,非經(jīng)使用人員及主管同意,擅自操作并造成損害者。

      (12)其他應(yīng)當(dāng)記過(guò)者;

      (13)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      17、記大過(guò)

      (1)玩忽職守,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

      (2)泄露公司機(jī)密、損害公司利益者;

      (3)遺失經(jīng)營(yíng)合同和重要文件、機(jī)密資料及其它重要物品,使公司蒙受損失者;

      (4)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)二日者;

      (5)拒絕聽(tīng)從上級(jí)合理指揮、監(jiān)督,經(jīng)勸告仍不聽(tīng)從者;

      (6)在公司里毆打他人或相互毆打者;

      (7)其他重大違規(guī)、違章者。

      (8)一年內(nèi)記過(guò)三次者;

      (9)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      18、開(kāi)除

      (1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行暴力、恐嚇,嚴(yán)重妨礙工作者;

      (2)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)破壞上下關(guān)系者;

      (3)偷盜、侵占同事或公司財(cái)物者;

      (4)故意損毀公司財(cái)物,損失重大者;

      (5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者;

      (6)涂改重要文件或票據(jù)者;

      (7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者;

      (8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者;

      (9)一年內(nèi)記大過(guò)三次,功過(guò)無(wú)法平衡抵消者;

      (10)當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)三日或全年累計(jì)曠工達(dá)五日者;

      (11)吸食毒品者;

      (12)在公司范圍內(nèi)賭博者,或有傷風(fēng)化行為者;

      (13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者,并造成嚴(yán)重后果者;

      (14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;

      (15)偽造、編造或盜用公司印信者;

      (16)故意泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者;

      (17)其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者;

      (18)上款情節(jié)、后果嚴(yán)重者。

      功過(guò)相抵

      19、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵消記過(guò)一次;

      20、記大功一次或記功三次可抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次;

      21、前功不能抵后過(guò);

      22、功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。

      特殊事項(xiàng)

      23、發(fā)明創(chuàng)造及專(zhuān)利,按專(zhuān)項(xiàng)制度獎(jiǎng)勵(lì)。

      24、提合理化建議,經(jīng)公司采納、實(shí)施后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的,按年純利潤(rùn)的%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并按貢獻(xiàn)大小分別記錄嘉獎(jiǎng)、記功、記大功一次(其現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)部分不再發(fā)放)。

      25、對(duì)損壞公司財(cái)物且價(jià)值在1000元以下,除按本規(guī)定處罰外,還應(yīng)照價(jià)賠償;價(jià)值超過(guò)1000元以上的,由公司確定賠償比例。

      26、單項(xiàng)制度有獎(jiǎng)罰的,以單項(xiàng)制度為準(zhǔn);情節(jié)嚴(yán)重的,按此制度辦理。

      27、對(duì)同一事件不重復(fù)獎(jiǎng)罰;年終評(píng)獎(jiǎng)不在此例。

      28、各公司、部門(mén)主管、員工上級(jí)對(duì)所屬員工獎(jiǎng)罰負(fù)有10%連帶責(zé)任(自身行使職權(quán)的獎(jiǎng)罰不負(fù)連帶責(zé)任)。

      29、對(duì)違反國(guó)家法律、構(gòu)成犯罪的,將追究其法律責(zé)任。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度12

      一、總則

      (一)目的:

      為提高員工的工作積極性,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù),獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

     。ǘ┓秶

      公司全體員工

     。ㄈ┞氊(zé):

      行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

      (四)簽署生效:

      本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

      二、程序

      (一)工齡服務(wù)獎(jiǎng):

      1、員工每工作滿(mǎn)一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類(lèi)推,上限為10年。

      (二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①本部門(mén)工作高效完成,無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);

      ②在部門(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升;

     、酆蜻x部門(mén)年度考核業(yè)績(jī)必須是80分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:公司各部門(mén)(以部門(mén)為單位)

      3、評(píng)選流程:

      年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分(含)以上的部門(mén)依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫(xiě)申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金3000元。

      (三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”:

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、俦3址e極的工作態(tài)度,對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出,對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。③全年無(wú)警告以上懲處。

     、苡眯淖鍪,誠(chéng)信做人,得到各部門(mén)同事的認(rèn)可。

     、萑橥度耄掠谔魬(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑥工作滿(mǎn)一年(含)以上員工;

     、邆(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是85分(含)以上;

      2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      由部門(mén)內(nèi)部推薦并填寫(xiě)申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果

      可作為附件一并提交,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政綜合部部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金1000元,晉升一檔工資。

      (四)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選要求:

     、僭诠窘(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī),工作成果對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī);

     、蹌(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施,對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

     、軐(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

      ⑤遇到突發(fā)事件,如災(zāi)害事故等,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難;

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

      3、評(píng)選流程:

      各部門(mén)負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫(xiě)申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):500—10000元,晉升一檔工資,職務(wù)晉升優(yōu)先。

      (五)特別榮譽(yù)獎(jiǎng):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      在各類(lèi)比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次,為公司贏得榮譽(yù)。

      2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào),填寫(xiě)申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(shū)(章)、參賽(評(píng))原稿,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:

     、?lài)?guó)際性比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)20000元,二等獎(jiǎng)15000元,三等獎(jiǎng)10000元,入圍(選)獎(jiǎng)5000元;

      在國(guó)際性刊物發(fā)表文章5000元。

      ②國(guó)家級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)15000元,二等獎(jiǎng)10000元,三等獎(jiǎng)5000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;

      在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。

     、凼〔考(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)10000元,二等獎(jiǎng)8000元,三等獎(jiǎng)3000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;

      在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。

      ④市(廳)級(jí)比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)5000元,二等獎(jiǎng)3000元,三等獎(jiǎng)1000元,入圍(選)獎(jiǎng)500元;

      在市(廳)級(jí)刊物發(fā)表文章500元。

     、菁瘓F(tuán)內(nèi)部比賽(評(píng)選):一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)500元,三等獎(jiǎng)300元;

      在集團(tuán)或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。

      (六)“好人好事”獎(jiǎng)

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

      ①見(jiàn)義勇為、舍己救人

     、跓嵝墓、志愿服務(wù)

     、凼敖鸩幻

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工;

      3、評(píng)選流程:

      個(gè)人或者部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);

      4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:200-20000元

      (七)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì):

      1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

     、俜e極創(chuàng)作,用文字、圖片或書(shū)法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛(ài)和感恩之心;

     、谒鶆(chuàng)作作品由公司組織專(zhuān)家評(píng)分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;

     、鬯鶆(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。

      2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

      3、評(píng)選流程:

      員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,由公司組織專(zhuān)家評(píng)分,得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站

    員工獎(jiǎng)懲管理制度13

      一、獎(jiǎng)勵(lì)制度:

      1、助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。

      2、見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

      3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

      4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

      5、認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

      6、帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

      7、全年全勤,全年上夜班多于120天。

      8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。

      9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

      10、在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

      二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰):

      1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)。

      (1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

      (2)違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

      (3)在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

      (4)穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

      (5)對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

      (6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

      2、有下列情況之一者給予警告處分:

      (1)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

      (2)散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

      (3)未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

      (4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

      (5)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。

      (6)不服從調(diào)配。

      (7)不能完成正常工作任務(wù)。

      (8)臨時(shí)送假條,致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

      (9)不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

      (10)對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

      3、有下列情況之一者給予停職檢查處分。

      (1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

      (2)在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

      4、有下列情況之一者給予免職處分:

      (1)偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;

    員工獎(jiǎng)懲管理制度14

      1、目的

      為了加強(qiáng)宿舍的安全管理,強(qiáng)化自我管理、自我約束意識(shí),創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境,使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的原則,特制定本制度。

      2、適應(yīng)范圍

      本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。

      3、評(píng)比規(guī)則:由綜合部每月進(jìn)行一次評(píng)比活動(dòng)。

      獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):每月評(píng)選優(yōu)秀標(biāo)兵一個(gè),并給予獎(jiǎng)勵(lì)5分。

      處罰標(biāo)準(zhǔn):對(duì)不遵守宿舍管理制度,違反情節(jié)較輕的一次說(shuō)服,二次警告,第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。

      3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭,有人承認(rèn)每根扣5分,無(wú)人承認(rèn)集體均攤,宿舍長(zhǎng)雙倍。

      3.2、不疊被子,床鋪凌亂,隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

      3.3、床下鞋子未在線(xiàn)內(nèi),擺放凌亂扣2分。.

      3.4、桌椅擺放凌亂,桌面臟亂扣2分。

      3.5、地面臟,堆積雜物扣2分。

      3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

      3.7、私拉電線(xiàn),離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。

      3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿,扣2分。

      3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè)影響他人正常休息,每人扣5分。

      3.10、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排輪流值日并進(jìn)行監(jiān)督,住宿人員如多次違反上述制度,經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者,取消其住宿的資格。

      本制度由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績(jī)效考核掛鉤,1分等于10元。請(qǐng)大家自覺(jué)遵守本制度。

    員工獎(jiǎng)懲管理制度15

      ★獎(jiǎng)勵(lì)(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)

      店內(nèi)每月進(jìn)行"優(yōu)秀員工"的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.

      1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體榮譽(yù),有具體表現(xiàn)者,10分

      2. 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次受到客人表?yè)P(yáng)者,10分

      3.在酒店組織的各項(xiàng)技能比賽成績(jī)優(yōu)異者,10分

      4.拾金不昧者,獎(jiǎng)10分

      5.提出合理化建議,被店內(nèi)采納實(shí)施,使店內(nèi)效益增加明顯者,獎(jiǎng)50分

      6.發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)采取措施,避免重大事故發(fā)生者,獎(jiǎng)10分

      7.見(jiàn)義勇為,奮不顧身?yè)尵?保護(hù)店內(nèi)財(cái)產(chǎn),維護(hù)店內(nèi)利益者,50分

      8.有其他優(yōu)秀事跡,足為其他員工表率者,獎(jiǎng)20分

      9.店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行力度較強(qiáng),考核達(dá)標(biāo)者,獎(jiǎng)30分

      ★處罰(以分計(jì)算,每分為一元人民幣)

      1.考勤處罰:

      1.1以點(diǎn)名時(shí)間(早上9:30下午4:30)為準(zhǔn),晚到者,視為遲到,扣5分。

      1.2凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字而無(wú)故沒(méi)有到店上班者,視為曠工,曠工一天扣發(fā)三天的工資?10分

      1.3員工因有事需向店內(nèi)請(qǐng)假.請(qǐng)假時(shí)需提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字生效者方可視為事假,事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資,一天扣發(fā)獎(jiǎng)金的10%,并不參加當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比。.

      1.4因病請(qǐng)假,請(qǐng)病假者須出示醫(yī)院的病假證明,病歷,處方簽,醫(yī)藥發(fā)票,病假扣除當(dāng)天工資,一天以上不參加優(yōu)秀員工評(píng)比。

      1.5員工因有事,在上班中途擅自離開(kāi)店堂,未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假批準(zhǔn)者,視為早退,扣5分;早退時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者,視為曠工一天.

      2.員工如有以下行為將給予1分處罰

      2.1規(guī)定時(shí)間內(nèi)清潔衛(wèi)生未完成者(上午9:30,下午5:30),扣1分

      2.2擺臺(tái)不整齊者,扣1分

      2.3備餐柜上有除菜單、紙盒、零點(diǎn)單以外的其他物品或上述東西未備齊者,扣1分

      2.4桌上無(wú)煙灰缸或煙灰缸不干凈者,扣1分

      2.5上班時(shí)間靠在備餐柜、墻壁上者,扣1分

      2.6無(wú)故離崗.串崗.扣1分

      2.7上班時(shí)未按規(guī)定著工裝(上衣是工作服,褲子7分以上),扣1分

      2.8上班時(shí)間未戴頭花者,扣1分

      2.10工作時(shí)間內(nèi)吃東西,閑聊,打鬧者,做與工作不相關(guān)的事情者?1分

      2.11接打私人電話(huà)超過(guò)兩分鐘者.扣1分

      2.12上班時(shí)處理私事,會(huì)客等.扣1分

      2.13未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)休或換班者.扣1分

      2.14不遵守店內(nèi)規(guī)章制度但情節(jié)輕微者.扣1分

      3.有以下情形之一,給予5-10分處罰。

      3.1工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工.

      3.2工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)等活動(dòng).

      3.3在工作場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧,妨害他人工作.

      3.4偷吃,偷拿酒店的食物,飲料等物品.

      3.5對(duì)客人或同事惡意攻擊,造成不良影響.

      3.6隱瞞或無(wú)視客人投訴.

      3.7不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,拒絕或不按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)指派的工作.

      3.8偽造病假證明或其它證明材料.

      3.9一個(gè)月內(nèi)連續(xù)累計(jì)3次遲到者.

      4.有下列情形之一的,將予以辭退(開(kāi)除),視情節(jié)嚴(yán)重并給予50-200元罰款.

      4.1蓄意破壞酒店設(shè)備,設(shè)施和資料等財(cái)產(chǎn),造成較大損失.

      4.2聚眾鬧事,參加停工或非法罷工活動(dòng).

      4.3違反酒店安全制度,財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額較大的

      4.4遺失或向他人泄露店內(nèi)內(nèi)部機(jī)密文件技術(shù)等.

      4.5盜竊客人,同事或店內(nèi)財(cái)物,侵占店內(nèi)財(cái)物等.

      4.6毆打或故意傷害他人.

      4.7遺拾不報(bào),或私藏遺物.

      4.8玩忽職守,營(yíng)私舞弊,使店內(nèi)蒙受重大損失者.

      5.本制度按實(shí)際工作情況增減

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