員工考勤制度必備15篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的頻率越來越高,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編整理的員工考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度1
為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況,特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的,每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào),僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。
3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部
門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的',必須填寫《加班審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn):以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,只報(bào)不補(bǔ),帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報(bào)銷
各部門負(fù)責(zé)人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動(dòng)請辭:試用期滿后,員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補(bǔ)償,并追究其相關(guān)直至法律
責(zé)任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償,如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則
1、員工因違紀(jì)的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
員工考勤制度2
1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2、日?记谝(guī)定。
。1)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)
。2)員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
、龠t到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
、谠缤耍何吹揭(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。
。3)員工日?记趯(shí)行打卡制。
、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
②員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;
、芄究记趩T:人事專干、文員;
、葸t到早退的處罰:
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的(),給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的',給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次。
部門經(jīng)理級:150元/次。
部門主管級:100元/次。
部門專員級:50元/次。
部門文員級:40元/次。
員工級:30元/次。
。4)所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。
。5)缺勤:下列情形按曠工處理:
、俨唤(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
②請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
③不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
④超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。
、菡埣僭虿粚賹(shí)者。
、迺绻さ奶幜P:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。
員工考勤制度3
為維護(hù)正當(dāng)?shù)墓ぷ髦刃颍瑯淞⒘己玫穆毠ば蜗,努力為師生服?wù),特制訂以下制度:
一、全校職工應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班,統(tǒng)一時(shí)間下班。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議、集會(huì)和活動(dòng),均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的.須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應(yīng)請假。批條的權(quán)限如下:半天以內(nèi)向食堂副主任請假;半天及以上向食堂主任請假;一天以上向校長請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應(yīng)充分說明理由補(bǔ)假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
1、每月遲到、早退、中途離崗總時(shí)間在一小時(shí)以內(nèi)作請事假半天論處,時(shí)間正在一小時(shí)以外、三小時(shí)以內(nèi)作請假一天論處。
2、事假一天扣30元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。
3、國家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1—3天(含直系親屬),不影響工資和獎(jiǎng)金,若經(jīng)批準(zhǔn)同意延長的假期作事假處理。4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;三天者,予以解聘。
員工考勤制度4
1、考勤點(diǎn)名
公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。
公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊,違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開除。
公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到
服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。
因公出差,填妥《出差申請單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
臨時(shí)事故,事后說明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。
上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。
員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。
2、考勤
上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。
早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無故曠工超過3天者,給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請假申請須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天,由部門主管批準(zhǔn)。
請假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、事假
員工因私事請假,應(yīng)事前填寫請假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。
連續(xù)事假超過15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應(yīng)盡可能事先請假。如無法事先請假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。
請病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效)。
當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。
員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個(gè)月。
正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。
醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天
五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天
以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過10天(工作日)。
員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,不能享受當(dāng)年年假。
凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。
年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的`員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者,按國家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理
由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。
10、婚假
按國家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:
男25周歲以下 婚假3天(含周末)
男25周歲以上 婚假5天(含周末)
女23周歲以下 婚假3天(含周末)
女23周歲以上 婚假5天(含周末)
11、喪假
根據(jù)國家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。
員工考勤制度5
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:
一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。
四、員工在打好上班卡后,即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。
六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清,該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,不計(jì)當(dāng)月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的'扣除基本工資的20%。
十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。
員工考勤制度6
為保證工廠各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,不斷提高工作效率,特制定本規(guī)定。
一.考勤記錄
1.作息時(shí)間:上午7:30-12:00
中午12:00-13:00
下午13:00-16:30
根據(jù)生產(chǎn)需要如需調(diào)整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當(dāng)月31日;
3.工廠員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。考勤記錄以打卡記錄、手工考勤記錄為基本依據(jù)并參照員工請假條.出差申請單等相關(guān)內(nèi)容,由廠辦負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
5.所有員工須先到工廠簽名報(bào)到后方可外出辦理公務(wù),特殊情況須經(jīng)工廠主管批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務(wù)前須向直接上級(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)方可出廠,否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元,本月內(nèi)達(dá)到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時(shí)以內(nèi)的,以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(shí)(含兩小時(shí))以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時(shí)間工資外,還要處以每天200元的經(jīng)濟(jì)處罰,任何員工無故礦工累計(jì)(月內(nèi))三天(含三天)以上,一年累計(jì)五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的.批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工因公出差,須先填寫出差申請單,普通員工出差由部門主管批準(zhǔn),部門主管出差由工廠主管批準(zhǔn),工廠主管出差須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2.工廠主管請假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),管理人員和后勤人員請假在一天以內(nèi)(含一天)由本部門主管批準(zhǔn),一天以上一律由工廠主管批準(zhǔn),車間員工請假一天以內(nèi)(含一天)由車間主任批準(zhǔn),一天以上由工廠主管批準(zhǔn);
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”,并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外,請假人一律由本人面請,不準(zhǔn)電話請假,不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;
4.續(xù)假應(yīng)提前一天辦理,按累計(jì)天數(shù)經(jīng)權(quán)利人批準(zhǔn)方可續(xù)假;
5.未經(jīng)批準(zhǔn)請假或不按規(guī)定請假者視為礦工。
四.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
五.本規(guī)定解釋權(quán)和修改權(quán)屬總經(jīng)辦。
員工考勤制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合xx實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。
二、考勤的范圍
。ㄒ唬┌匆(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。
。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi),因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
。ㄈ┞毠こ銮凇⒄埣、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。
三、考勤的規(guī)定
。ㄒ唬└鶕(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作
時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20084號)規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。
(二)日勤制職工上、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。
。ㄈ骷壒芾頇C(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
。ㄋ模┹啺嘀坡毠,如遇接班者到時(shí)未來接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。
(五)職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規(guī)定
。ㄒ唬┦录
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書(寫明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。
2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;貨運(yùn)中心部室(部長、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假
10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計(jì)超過10天的,必須經(jīng)報(bào)請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。
3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運(yùn)中心部室(部長、主任)、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請假人數(shù)較多時(shí),營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。
。ǘ┎〖
1.職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書,休假(診斷)證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假(診斷)證明書進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無效。
2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。
。ㄈ┕
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書,經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)婚假
1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的',給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。
3.職工休婚假,應(yīng)向單位提交書面申請,并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。
。ㄎ澹﹩始
1.職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。
2.職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。
。┊a(chǎn)假
1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定
產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天,男職工護(hù)理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。
4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書!締T工出勤率考勤制度】
。ㄆ撸┯(jì)劃生育假
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。
2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報(bào)告單)、孕檢報(bào)告單等。
3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ò耍┡毠げ溉闀r(shí)間
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作
員工考勤制度8
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),提高工作效率,保證員工合法權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ,特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé),各部門員工要嚴(yán)于律己,互相監(jiān)督,確保將考勤管理工作落到實(shí)處。
各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本制度的順利實(shí)施。
第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定,在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。
本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。
1、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8:30—12:00,14:00—17:30。
2、周日休息。
第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時(shí)間,應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報(bào)告,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時(shí)間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時(shí)間, 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。
第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3~4小時(shí)為加班半天,5~8 小時(shí)為 加班1天; 請假 2~4小時(shí)按半天計(jì)算、5~8 小時(shí)按1天計(jì)算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級人員從下一年度開始執(zhí)行) 。
1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工,年休假的時(shí)間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
。1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母,每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。
新調(diào)入員工,第二年開始 享受此待遇。
。2)已婚員工探望省外的父母,每 4 年給假一次,假期為 20 天。
。3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位(部門) 負(fù)擔(dān)。
已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以內(nèi)的,由本人自理, 超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。
往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前假 15 天。
2、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至 135 天。
難產(chǎn)的, 增加 15 天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡,可給假 3 天;旁系親屬死亡,可 給假 1 天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。
第十七條 補(bǔ)休假。
員工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。
休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天,法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天;因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天,2 周以上的補(bǔ)休 2 天。
第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。
各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。
第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考
試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出示相關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。
第 5 章 請假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批, 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負(fù)責(zé)人請假 2 天以上(含 2 天) 的,應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條 員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》 ,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦,或先電話報(bào)告,但事后必須自覺 補(bǔ)辦手續(xù)。
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
員工請假應(yīng)按程序逐級報(bào)批。
應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報(bào)。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工(含中層干部)上班簽到制度。
員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。
員工必須親自簽到,不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的`,應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后, 由部門考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計(jì) 表》 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。
第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況,對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。
負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計(jì)工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。
除定期檢查、監(jiān)督總
部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門 對異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。
第 7 章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
公休假?zèng)]有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。
第二十九條 遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者,每次按 元;1 個(gè)月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。
曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資 和獎(jiǎng)金。
曠工半天扣發(fā) 元,1 天扣發(fā) 元,依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者,上報(bào)公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次,元,并公開批評。
第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1~2 天的,每天扣發(fā) 元;3 天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。
第三十三條 病假按照國家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更,將作相應(yīng)調(diào)整。
第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工考勤制度9
法定假:酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即:
元旦:一天 春節(jié):三天 清明節(jié):一天
端午節(jié):一天 勞動(dòng)節(jié):一天 中秋節(jié):一天
國慶節(jié):三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天,如遇公休日,則不予以補(bǔ)休。
五四青節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天,如遇公休日,則不予以補(bǔ)休。
假:所有正式員工在本酒店工作滿一,當(dāng)出勤率在%以上,次可享受有薪假(不含節(jié)假日),從二起每可遞增一個(gè)工作日,最長不超過個(gè)工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個(gè)工作日工作日
產(chǎn)假:酒店正式女員工在達(dá)到生育齡并符合國家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定,且在酒店工作滿一后,方可享受國家規(guī)定的'有薪產(chǎn)假(含公休及節(jié)假日)。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。
護(hù)理假:已婚男員工的妻子在生育時(shí),酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假天(含節(jié)假日),但要憑有效的生育證明。
人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。,
員工考勤制度10
一、作息時(shí)間
。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為:
上午8:30---12:00下午1:30---5:30
如工作需要,應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間,補(bǔ)足8小時(shí)。
。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時(shí)間為:
上午8:20---12:00下午1:30---6:00
二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐,均按遲到一次處罰;
3、遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰;
4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。
。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元;
2、一般員工扣罰200元;
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬⿲徟鷻(quán)限
1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件,并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn),在人事部備檔后,方可按病假處理。
。ǘ┛劭顦(biāo)準(zhǔn)
1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×40%×(請假天數(shù)÷22)
。2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×40%×(請假天數(shù)÷22)
2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn):
。1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×30%×(請假天數(shù)÷22)
。2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×30%×(請假天數(shù)÷22)
3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn):
(1)業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響):
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2)×20%×(請假天數(shù)÷22)
。2)非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×20%×(請假天數(shù)÷22)
四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)
(一)審批權(quán)限
1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);如超過半天,部門經(jīng)理同意后,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
。ǘ┛劭顦(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)
1)業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元;
2)業(yè)務(wù)人員請事假期間,其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的扣款
1)非業(yè)務(wù)人員請事假,事假期間沒有收入;
2)具體扣款計(jì)算公式:
扣款金額=(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資)×(請假天數(shù)÷22)
五、出差審批權(quán)的界定
1、員工因公出差,必須經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可公出;
2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差,必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、請假、公出應(yīng)履行的`手續(xù)
1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報(bào)批后交到人事部;
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),除按相關(guān)條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補(bǔ)辦手續(xù)不全的,一律按曠工處理;
3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上(包括8天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同;
4、員工連續(xù)請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的,應(yīng)辦理停薪留職;
5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上(包括20天),公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規(guī)定
1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;
2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況,月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì),交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行;
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報(bào)批評;
4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓(xùn)),應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元;
5、因業(yè)務(wù)原因外出,當(dāng)天中某一次未能打卡者,必須于一天內(nèi)填寫《外出單》,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn),交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì),超過規(guī)定時(shí)間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。
6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案;
7、早上上班未打卡,特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),否則一律視為遲;
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計(jì)5次忘打卡者,記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。
員工考勤制度11
一、目的:
為了加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工請假和休假的行為,確保項(xiàng)目部工作順利開展,特制定本制度
范圍:本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容,本制度適用于項(xiàng)目部所有員工
二、請休假管理制度
項(xiàng)目部員工無論因公私請假,都必須依照本制度獲批準(zhǔn)
后,報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。
1、請假程序:必須由本人于假前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,注明請假種類、假期、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,部門領(lǐng)導(dǎo)證明后經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)綜合部備案。
2、較長假期必須要交接手頭工作,由分管領(lǐng)導(dǎo)交待其他員工代理,確保工作連續(xù)性,并于請假條內(nèi)注明。
3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回項(xiàng)目部后必須立即銷假,通報(bào)綜合部,并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
三、請銷假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書面形式向分管或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。下午16.00后離開項(xiàng)目部第二天上午10.00前到達(dá)者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),屬正常出勤。
3、本項(xiàng)目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離開崗位,否則以曠工論處。
4、本項(xiàng)目部員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未獲準(zhǔn)而不到崗位者,除確因病或臨時(shí)發(fā) 生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。
5、本項(xiàng)目部員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛構(gòu)行為者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。
6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;員工假滿當(dāng)天須到綜合部銷假;
7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的`,均按曠工處理;
8、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。
四、獎(jiǎng)懲辦法:
1根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,項(xiàng)目員工執(zhí)行野外施工工作
制,無正常休息日;本項(xiàng)目部本著“以人為本”的原則,每月正常給予每位員工休假四天(不休不補(bǔ)),超過者為缺勤。
1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)。
出勤滿360天者獎(jiǎng)800元,出勤滿350天者獎(jiǎng)500元。
全年出勤低于350天不予獎(jiǎng)勵(lì),項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)不予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、項(xiàng)目部員工在正常工作期間,無故曠工、遲到、早退的將對其適當(dāng)?shù)呐u教育外,且與年終獎(jiǎng)掛鉤,曠工一天算十天,遲到、早退一小時(shí)算一天。
五、考勤確認(rèn)規(guī)定:
本項(xiàng)目部采取考勤員記工制,由綜合辦公部負(fù)責(zé)考勤記錄,考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況,每月底認(rèn)真審核員工請休假原始憑證,月底經(jīng)本人簽字確認(rèn)后,由項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資
六、附 則
1、本制度由項(xiàng)目綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
中 義 渡 大 橋 項(xiàng) 目 部
20xx年10月15日
員工考勤制度12
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,改進(jìn)工作作 風(fēng),提高工作效率,根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工, 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長,紀(jì)委書記任常務(wù)副組長,其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長, 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作,掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,接受本部門人員請銷假手續(xù),定期上報(bào)考勤情況,建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下: 夏季:上午:8 :00 時(shí)-12:00 時(shí) 下午:14:30 時(shí)-18:10 時(shí) 冬季:上午:8 :00 時(shí)-12:00 時(shí) 下午:14:00 時(shí)-17:40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整,不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者,即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核: (一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的,為第一類; (二)遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的。,為第二類; (三)遲到、早退時(shí)間 超過 30 分鐘的,為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者,進(jìn) 行批評教育,第一類遲到、早退 2 次者,進(jìn)行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者, 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者,處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請單》 ,經(jīng)核準(zhǔn)者。
。ǘ┮蚬收埣伲(jīng)核準(zhǔn)者。
。ㄈ┡R時(shí)事項(xiàng),事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況,妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,及時(shí)糾正 考勤工作中的問題。
以便進(jìn)一步提高管理水平,完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為:事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假,均需事先履行請假手續(xù)。
第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ,然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。
請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的,員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)并說明理由,否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假,須按以下程序及權(quán)限 審批: (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的,由部門部長批 準(zhǔn); 3 天及以上的, 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。ǘ┕局袑痈甭氼I(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的,經(jīng)本部門部長同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),并 報(bào)綜合部備查。
(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報(bào)董事長批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假,須按以下程序及權(quán)限審批: 一般員工請假, 需本部門部長批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假, 經(jīng)本部門部長同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn),黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿,應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,同時(shí)告知本 部門兼職考勤員,并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無正當(dāng) 理由的,視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員,事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批: (一)一般員工:國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,需 經(jīng)本部門部長批準(zhǔn);超過一周的,需由本部門部長同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
。ǘ┲袑痈甭氁陨项I(lǐng)導(dǎo):國內(nèi)各類公務(wù)出差,需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國的一般員工,需經(jīng)本部門 部長同意,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào) 綜合部備查。
第二十五條 持因私護(hù)照出國的,到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后,需將最終 請假情況(包括公出時(shí)間) ,告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄,并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間,不得遲到、早退, 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間,值班人員要遵守以下規(guī)定: (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原則,妥善處理接收的文件、報(bào)告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等,并將辦理情況做好記錄。
。ㄈ⿲ν话l(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告,值班人員要 認(rèn)真分析研判,及時(shí)報(bào)告,跟蹤掌握信息,并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示,做好后續(xù)安排工作。
。ㄋ模┱J(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚,并及時(shí)處理,不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,了 解每項(xiàng)工作的處理情況,并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容, 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題,責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
。┻`反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果,包 括對考勤問題的處理意見,每月匯總一次。
第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議 (活動(dòng)) ,以及在重要工作日期間,要遵守以下規(guī)定: (一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無故遲到、早退。
。ǘ)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
。ㄈ⿻(huì)議要求本人參加的,一般不得找其他人代替。
(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,不得在會(huì)場接、打 手機(jī)。
。ㄎ澹⿻(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場紀(jì)律。
。﹨⒓痈鞣N活動(dòng),要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,服從 指揮,不得我行我素,各行其是。
。ㄆ撸 違反以上規(guī)定者, 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí),要向會(huì)議 (活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間, 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,須遵守以下規(guī)定: (一)佩戴胸卡,戴好安全帽,穿著工裝,安全帽佩戴 規(guī)范,胸卡一律佩掛在胸前,不可隨意佩帶,以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
。ǘ┬乜▋H限員工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如因此 造成不良后果者,追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域,安檢人員對安全帽的'佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
。ㄋ模┬乜ㄓ蓚(gè)人妥善保管,持卡人要愛惜使用,不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補(bǔ)辦胸卡,補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝,不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致,只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,同時(shí)到綜合部備案工裝款式,以便檢查。
第三十五條 工作期間,公司員工要遵守以下規(guī)定: (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
。ǘ⿲碓L人員要熱情接待,對提出的問題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理,不得拖延不辦。
。ㄈ┮岣吖ぷ餍剩坏脧氖屡c工作無關(guān)的事情。
。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ,嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
。ㄎ澹┍3洲k公區(qū)域安靜,不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中, 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,保證工位整潔,不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
。ㄆ撸┏俗娞菀Y讓,并保持電梯內(nèi)安靜,不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。
。ò耍 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時(shí)間帶至辦公室。
。ň牛﹪(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,嚴(yán)禁員工著工裝在公共場 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,做到著裝整潔,不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
。ㄊ唬┻M(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。
。ㄊ⿲(shí)行倒班的員工,必須按規(guī)定的時(shí)間,認(rèn)真交 接班,嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班,上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得有**,失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的,予以嚴(yán)
肅處理。
。ㄒ唬o正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
。ǘ]有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),致使工作延誤,造成不 良影響的。
。ㄈ┙话嗳藛T漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。
。ㄋ模╋嬀坪蟮綅徶蛋啵蛟谥蛋嗥陂g飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者,視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,要對部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評定,對于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員,由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見,經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對外委單位人員, 首次違反本辦法條款的, 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的,由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工,以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人,發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)批 評教育;對屢教不改,嚴(yán)重違反規(guī)定的,依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見, 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 報(bào)公司考勤考核工作組 (含 工會(huì)部門)研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的,應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤制度13
1.宣傳制度標(biāo)準(zhǔn)并確立員工責(zé)任
企業(yè)應(yīng)明確員工的出勤標(biāo)準(zhǔn),將其公布在企業(yè)內(nèi)部,由人事部門通過面對面宣傳等方式,讓每個(gè)員工都了解制度的標(biāo)準(zhǔn)和并確立自己的出勤責(zé)任。
2.建立考勤監(jiān)管機(jī)制
企業(yè)應(yīng)通過建立完善的考勤監(jiān)管機(jī)制,來加強(qiáng)對員工的考勤管理。考勤監(jiān)管機(jī)制是企業(yè)考勤制度的核心,應(yīng)具有監(jiān)督員工的出勤情況,提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。
3.應(yīng)用新技術(shù)
隨著科技的`發(fā)展,企業(yè)應(yīng)越來越多地采用新技術(shù),便于更好地監(jiān)管員工的考勤情況,提高員工的工作效率和管理水平。
員工考勤制度14
一、員工正常工作時(shí)間:
1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00
房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員:8:00-16:30
文員:7:00-15:30
二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規(guī)定:
1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;
3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;
三、員工考勤刷卡規(guī)定:
(1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的.為早退,罰款20元,超過30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
員工考勤制度15
一、工作時(shí)間
周一至周五為工作日,具體工作時(shí)間如下:
上午8:30-11:45中午11:45-12:45 (午餐) 下午12:45-17:30
二、考勤登記管理辦法
1.所有員工必須打卡;每日考勤打卡有效時(shí)間為:上班打卡8:30以前;下班打卡17:30以后;員工未按照規(guī)定時(shí)間打卡,按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。
2. 員工當(dāng)月遲到在2次(含)且打卡時(shí)間在9:00以內(nèi),不扣發(fā)工資,第3次起按遲到每小時(shí)扣工資50元計(jì)算。
當(dāng)月每次遲到打卡時(shí)間均在9:00以后的,按每小時(shí)扣工資50元計(jì)算。
3. 判定曠工的標(biāo)準(zhǔn):未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗者,均以曠工論。曠工以1小時(shí)為扣薪計(jì)算單位,按照小時(shí)工資的2倍扣罰。無故連續(xù)曠工三天以上者,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)予以除名,終止勞動(dòng)合同。
三、請假管理辦法
員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等,需請假員工必須至少提前一天向總經(jīng)理申請,人事行政部收到批準(zhǔn)通知后備案,否則一律按曠工規(guī)定處理。
。ㄒ唬┱埣俪绦
1.員工向經(jīng)總經(jīng)理提出申請獲批準(zhǔn)后,填寫《休假申請單》,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),交人事行政部進(jìn)行備案。
2、假期時(shí)間在3天以上,須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)在假期結(jié)束前1天與總經(jīng)理聯(lián)系,說明續(xù)假原由及時(shí)間,上班后補(bǔ)填《休假申請單》。
4、假滿回公司銷假,通報(bào)人事行政部,并交接工作。
5、未辦理休假手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并給予相應(yīng)懲罰。
(二)請假標(biāo)準(zhǔn)
1.病假:員工須向公司提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的'有效證明(假條為二級以上醫(yī)院開具的)。享有年假的員工可申請扣減年假天數(shù)。
2.事假:經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,填寫《休假申請表》交到人事行政部,事假為無薪假,扣當(dāng)日工資,享有年假的員工可申請扣減年假天數(shù)。
3.在不得已的情況下(病/傷),應(yīng)在上班前或上班后15分鐘內(nèi)以電話、短信、微信、或委托他人向總經(jīng)理說明,并告知人事行政部相關(guān)人員備案。員工上班后,主動(dòng)補(bǔ)辦休假申請單交人事行政部。
4.婚假:符合國家法定結(jié)婚者,(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。(女23周歲,男25周歲) 結(jié)婚的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假,按日歷天數(shù)計(jì)算) 。憑結(jié)婚證或相關(guān)證明,提前10天向總經(jīng)理提交休假申請單,經(jīng)公司批準(zhǔn)后,可享受帶薪休假。
5.產(chǎn)假:符合國家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工,正常生育產(chǎn)假為98天;難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周-16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周-28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。以上假期均按日歷天數(shù)計(jì)算。
6.慰唁假:員工直系親屬喪亡者(父母、配偶、子女),可休全薪慰唁假3天。
7.年假:員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年假,以5天為基數(shù),已滿5年不滿10年的,年假在5天基礎(chǔ)上每年遞增1天;10年以上的,年假15天。
注:員工一年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假,凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工,不享受當(dāng)年年假。
8.國家法定全薪假期:
全薪休假1天:元旦清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié)
全薪休假3天:春節(jié)國慶節(jié)
四、外出管理辦法
員工因公外出辦事,須填寫出司申請單,交人事行政部,視為有效備案方可外出。未按照流程辦理,按照曠工相關(guān)規(guī)定處理。
注:早晨不到公司打卡直接外出者,需要前一天下班前,將填好的出司單,交到人事行政部。
五、加班、調(diào)休管理辦法
當(dāng)出于工作的需要不得不加班時(shí),加班須在每日下班30分鐘前,填寫好加班申請單,經(jīng)公司批準(zhǔn)后將加班申請單交到人事行政部備案,為有效加班。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
1.加班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):加班時(shí)間最少為1小時(shí),不滿1小時(shí)不視為加班,加班須在結(jié)束時(shí)打卡。
2.加班調(diào)休應(yīng)在加班后3個(gè)月內(nèi)休完,逾期作廢。
六、注意事項(xiàng)
公司考勤周期為當(dāng)月1日到當(dāng)月最后一日為一個(gè)周期,如員工在當(dāng)月發(fā)生加班、事假、病假、調(diào)休等各種休假,務(wù)必在當(dāng)月將有效的假條交到人事行政處匯總,延期交付的假條一律不予承認(rèn)。
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