引導(dǎo)語：針對企業(yè)的銷售人員，該如何提高他們的積極性呢？下面是小編整理的相關(guān)激勵方案，供企業(yè)參考。
一、目的
1、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，改變公司目前被動銷售的局面，進(jìn)而提升哈氟龍在行業(yè)里的品牌知名度，從而實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)。
2、增加銷售人員工作的主動積極性，提升銷售人員的新客戶拓展、商務(wù)談判、營銷技巧及客戶維護(hù)等綜合能力，并培養(yǎng)銷售隊伍的團(tuán)隊合作精神，以使公司整個銷售團(tuán)隊形成互相幫助、交叉學(xué)習(xí)和共同提高的良好局面，同時為公司人才梯度的建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。
3、培養(yǎng)銷售人員對公司的忠誠度，能長期地追隨公司共同成長。
二、原則
1、實(shí)事求是原則：銷售人員定期并如實(shí)地上報工作回顧和工作計劃，客觀地反應(yīng)客戶、競爭對手及行業(yè)等相關(guān)信息至公司。
2、績效落實(shí)原則：根據(jù)銷售人員的工作業(yè)績，公司及時地落實(shí)相關(guān)績效。
3、公平公正原則：公司在各類獎勵機(jī)制，如人員培訓(xùn)計劃、員工晉升計劃等方面要盡量做到公平公正原則。
三、薪資構(gòu)成
1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、獎勵薪資及其他組成。
2、基本工資每月定額發(fā)放。
3、銷售人員可以獲得的績效工資=績效工資基數(shù)*績效系數(shù)(績效系數(shù)范圍為0-
2)，每月發(fā)放。
4、銷售獎勵薪資可分為：
(1)銷售提成獎勵包括新開發(fā)客戶提成和現(xiàn)有客戶維護(hù)提成，銷售提成=(新開發(fā)客戶當(dāng)年營業(yè)額*新開發(fā)客戶提成比例+現(xiàn)有客戶營業(yè)額*現(xiàn)有客戶提成比例)*提成系數(shù)(提成系數(shù)范圍為0.7-1.3)，營業(yè)額以客戶已付款到公司帳號為準(zhǔn)。
(2)只有銷售人員已經(jīng)開始維護(hù)部分現(xiàn)有客戶，才有資格可以參加現(xiàn)有客戶提成考核。
(3)銷售費(fèi)用控制獎勵：此項待定。
(4)獎勵薪資在每年財政年度的結(jié)束(12月份為當(dāng)年財政年度最后一個月)之后一個月之內(nèi)發(fā)放。
5、所有薪酬由公司統(tǒng)一支付，但績效工資和獎勵薪資部分由銷售部承擔(dān)。
四、銷售費(fèi)用定義(此項待定)
銷售費(fèi)用是指差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和各種公關(guān)費(fèi)用等(但市場推廣、展會費(fèi)用及客戶傭金除外)。
五、績效工資計算方法
1、績效工資基數(shù)為800元;
2、績效系數(shù)達(dá)成如下：
(1)如果當(dāng)月新客戶拜訪數(shù)量達(dá)到15個或以上，則該項系數(shù)最高可得0.8分，但數(shù)量在8個以下，則系數(shù)得分將為0。如有客戶重復(fù)拜訪，在計數(shù)時可以增加0.5個每次，但同一個客戶增加部分最高不超過1個。
(2)如果簽約新客戶第一個月訂單達(dá)到400平方，則系數(shù)可得0.5分;如果訂單沒達(dá)到400平方，則系數(shù)只可得0.25分;另外，該項系數(shù)最高可得1分。
(3)如果當(dāng)月缺勤天數(shù)不大于1天的(調(diào)休除外)，則該項系數(shù)可得0.1分，否則為0。
(4)如果當(dāng)月銷售工作報告上交及時，并且銷售會議時較好地完成相應(yīng)工作的，則該項系數(shù)可得0.1分，否則為0。
(5)如果銷售人員連續(xù)3個月某一項系數(shù)得分為0的，則公司取消該員工當(dāng)年的績效工資享受資格(第2項簽約新客戶系數(shù)除外)。
五、銷售獎勵薪資計算方法
1、銷售提成獎勵
(1)在新客戶第一個訂單的當(dāng)月起開始算，連續(xù)12個月之內(nèi)均為新客戶，提成比例為1.5%。
(2)新客戶從第13個月開始至第36個月止為現(xiàn)有客戶，提成比例為0.6%。
(3)每個銷售人員的新簽約客戶營業(yè)額任務(wù)為200萬元每年。
(4)提成系數(shù)基數(shù)為1。
(5)如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率在120-150%之間，則系數(shù)可增加0.1;如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率達(dá)到150%或以上，則系數(shù)可增加0.15;如果新簽客戶銷售額任務(wù)完成率只達(dá)到50%以下，則系數(shù)得減少0.15。
(6)如果現(xiàn)有客戶銷售額達(dá)到去年的120-150%之間，則系數(shù)可增加0.1;如果現(xiàn)有客戶銷售額達(dá)到去年的150%或以上，則系數(shù)可增加0.15;如果現(xiàn)有客戶銷售額只達(dá)到去年的80%以下或客戶丟失率達(dá)到20%或客戶丟失數(shù)量達(dá)到2個的，則系數(shù)得減少0.15。
(7)如果所負(fù)責(zé)的新客戶和現(xiàn)有客戶貨款回款率達(dá)到90%或以上的，則系數(shù)可增加0.1;如果其回款率未達(dá)到70%，則系數(shù)得減少0.1。
2、注意事項
(1)公司集體戰(zhàn)略性開發(fā)的重要客戶和公司已經(jīng)在做很多市場前期工作的主要客戶的訂單，將不納入相關(guān)銷售人員業(yè)績考核。但公司交由銷售人員跟單時，銷售人員可以享有0.2%的提成比例。
(2)公司會給銷售人員提供每種產(chǎn)品的銷售價格區(qū)間，當(dāng)一個客戶能接受的價格偏離公司的價格區(qū)間太大時，但銷售人員和公司均考慮到客戶的資信、用量、影響力等原因同意接受時，則銷售人員應(yīng)接受公司重新協(xié)商提成比例。
(3)客戶丟失是指連續(xù)使用公司產(chǎn)品一年以上的現(xiàn)有客戶突然連續(xù)6個月或以上不再訂購公司的產(chǎn)品，但客戶轉(zhuǎn)業(yè)或倒閉的除外。
(4)因老客戶的作用而臨時被指定使用公司產(chǎn)品的跨區(qū)域新客戶，原則上該新客戶臨時訂單產(chǎn)生的銷售額歸相應(yīng)的老客戶的銷售負(fù)責(zé)人所有。臨時訂單結(jié)束之后，所在區(qū)域銷售人員享有該客戶后續(xù)的管理和銷售額。
六、其他規(guī)定
1、當(dāng)年年度結(jié)算截止日為12月底。
2、績效工資和獎勵薪資個人所得稅員工自理，公司代扣。
3、銷售人員對自己的薪酬必須保密。
4、因銷售人員違規(guī)或違法而被公司開除的，公司將取消其所有未核算的獎勵薪資。
5、如果銷售人員提前一個月提出辭職并完成交接工作，或者如果公司辭退的，或者因違反公司相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行銷售人員更換的，公司將在發(fā)放日按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放未核算或已經(jīng)核算但未發(fā)放的獎勵薪資。
6、 銷售人員應(yīng)嚴(yán)格按公司的銷售政策及管理規(guī)定執(zhí)行，否則公司有權(quán)取消其獎勵薪資。
七、附則
1、本方案的解釋權(quán)屬于公司銷售部。
2、本方案將會隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或修改。
3、本方案自2015年7月1日起開始執(zhí)行。