在網(wǎng)上看到一個帖子，說的是某人到上海浦東的一個東南亞知名企業(yè)接受HR崗位面試時(shí)的經(jīng)歷。期間，該公司的接待人員讓求職者填完應(yīng)聘表格后稱HR經(jīng)理正在開會，就把一批人給晾在一邊了，經(jīng)過1小時(shí)10分鐘的漫長等待，才開始面試。而且，面試過程中面試官（HR經(jīng)理）先后接了2個電話，簽了一份別人送進(jìn)來的文件。最后，求職者說感覺這個HR經(jīng)理在面試她之前可能根本沒有看過她的簡歷。

    身邊也有一些朋友在求職過程中深感一些HR不夠“專業(yè)”，而且，我自己也接觸過這樣的面試官，對于這樣的人，我通常是——鄙視！

    正如不是每一個人都配稱為人一樣，也不是每個面試官都配稱得上“合格的”面試官（已經(jīng)不能指望他們成為“優(yōu)秀的”面試官了）。來看看這些差勁面試官的表現(xiàn)吧。

    ⊙對崗位知之甚少，無法準(zhǔn)確地向求職者介紹崗位的主要職責(zé)和任職要求。HR確實(shí)無法熟悉每一個崗位，但如果擔(dān)任面試官的該崗位的上司也是如此就該問責(zé)了！

    ⊙一味地說，不認(rèn)真聽求職者的介紹。這種人一般在國有企業(yè)里比較常見，面試的時(shí)候說的很多，介紹企業(yè)情況、崗位的路徑、對某項(xiàng)業(yè)務(wù)的理解，等等，真正用來了解求職者的時(shí)間非常短，根本無法對求職者作出全面、真實(shí)的判斷。最后卻覺得“這個求職者好像不怎么樣嘛”。

    ⊙不尊重求職者。這樣的現(xiàn)象實(shí)在是太普遍了，據(jù)我所知，包括很多知名的大型企業(yè)都或多或少存在這一類問題，比如，通知所有求職者在同一個時(shí)間到達(dá)，實(shí)際上最后一個接受面試的人可能要等上2個小時(shí)以上。還有的則是在面試過程中不停地接電話，使得求職者的思路被打斷。有的則是居高臨下、盛氣凌人，感覺是在向求職者做一種施舍……這樣的面試官實(shí)在是沒有資格去面試別人！此外，在開始面試之前不看求職者的個人簡歷也屬于不尊重求職者的一種表現(xiàn)。

    ⊙判斷求職者的標(biāo)準(zhǔn)過于簡單。包括：僅僅以既往任職經(jīng)歷就認(rèn)為某人合適或者不合適某個崗位；認(rèn)為留洋歸來的海龜素質(zhì)要高于國內(nèi)高校的學(xué)生；在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中認(rèn)為觀點(diǎn)與面試官本人的觀點(diǎn)比較接近的人就是企業(yè)要找的人；認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的人都是積極的人，等等，實(shí)在是膚淺！

    ⊙不注意自身形象。有的在面試時(shí)翹個二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的時(shí)候使勁往后仰（那姿勢用來打盹差不多）。

    ⊙故意賣弄。有些半瓶子的面試官特喜歡賣弄，滿以為自己很了不起，故意整出幾個專業(yè)名詞、縮寫的英文詞語來考驗(yàn)求職者，或者是拿出所謂大師的言論來跟求職者“交流”。

    ⊙草草結(jié)束面試。不給求職者提問的機(jī)會、或者是對求職者提出的問題以涉及公司機(jī)密為由不予作答、或者簡單地回答求職者“等通知吧”（沒有個時(shí)限），等等。