A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機結(jié)合的電子商務公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點的企業(yè)。針對這些不同的業(yè)務功能，該公司各部門組織架構(gòu)設置需要借鑒不同行業(yè)的特點和經(jīng)驗，也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對不同行業(yè)人群的特點對員工進行不同方式的激勵和管理。
作為這個高速增長的新興行業(yè)先行者，無成型的同行業(yè)人力資源組織設置和管理模式可以借鑒，在這種情況下，該企業(yè)根據(jù)不同部門業(yè)態(tài)的特點，把各業(yè)態(tài)的傳統(tǒng)行業(yè)作為招才納賢的標桿和借鑒對象。該企業(yè)對于新招聘的非技術類人員，并不要求他們對電子商務很熟悉，但要求一定有對應傳統(tǒng)行業(yè)的工作經(jīng)驗。如倉儲部管理層來自傳統(tǒng)零售企業(yè)的倉儲部門，運輸發(fā)送部管理層有大型快遞行業(yè)的工作經(jīng)歷，招商或采購人員曾是知名零售公司以及百貨企業(yè)的采購和招商人員。這些人員給公司帶來許多其他傳統(tǒng)行業(yè)成熟的管理模式和供應商資源，其豐富的從業(yè)經(jīng)驗構(gòu)成了公司巨大的資源庫。
以上是“跨界”招聘的案例，這種現(xiàn)象在我們的身邊時有發(fā)生，只是大多數(shù)企業(yè)沒有發(fā)現(xiàn)這種人才招聘的方法，更沒有將其提到人力資源管理的高度來考慮與實施。“跨界”招聘對企業(yè)發(fā)展有著獨特的作用，它包括了跨行業(yè)、跨專業(yè)招聘等。
跨行業(yè)招聘
受制于業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才的緊缺，很多銀行正在從投資銀行業(yè)以外招聘人才，比如在消費品和快速消費品領域，因為這兩個行業(yè)都已經(jīng)相當成熟，而且在培訓和培養(yǎng)高素質(zhì)人才方面進行了大量的投資，行業(yè)人才也已習慣于跨國公司的工作環(huán)境和文化。
同樣的情況在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)生，某品牌地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理認為，目前房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)營方式還十分粗放，企業(yè)如果要持續(xù)倍速于本行業(yè)平均速度的增長，首先面臨的就是人才的挑戰(zhàn)，需要向更為成熟的行業(yè)學習；如消費品行業(yè)的品牌管理、品類細分、客戶關系管理，制造業(yè)的品質(zhì)管理、成本管理、流程優(yōu)化以及售后服務，以及金融業(yè)的投資者關系管理等�；诖�，該企業(yè)陸續(xù)引進了這幾個行業(yè)中擁有國際化視野、完整職業(yè)化訓練以及良好職業(yè)素養(yǎng)的人才加盟。該企業(yè)跨行業(yè)引進高端管理人才，意在為未來的高速發(fā)展突破人才瓶頸，打造新的管理平臺。
跨專業(yè)招聘
東莞某信息科技公司招聘的崗位是技術支持工程師，卻苦于沒有合適的人才。該公司是一個機械信息企業(yè)，技術支持工程師要有較扎實的機械專業(yè)背景，還需要一定的計算機和英語能力。有跨學科的專業(yè)背景、學習能力強的求職者，是該企業(yè)青睞的目標對象。
深圳某科技發(fā)展公司技術部急需無線網(wǎng)絡規(guī)劃工程師，這同樣是一個跨學科崗位，需要應聘者具備無線電和計算機知識。目前IT技術和機械、電子等行業(yè)的融合越來越多，但學校里遲遲不見開設類似的交叉學科專業(yè)，業(yè)界只得瘋搶這類有經(jīng)驗的技術人員。
隨著各行業(yè)、各專業(yè)之間的相互滲透，行業(yè)、專業(yè)之間的邊界越來越模糊，互融互通，編織成愈來愈密集而復雜的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，而新的商機發(fā)掘與管理提升則往往產(chǎn)生于這些網(wǎng)格的結(jié)點。在本行業(yè)與本專業(yè)領域內(nèi)無法解決的問題，如果能恰當運用其它行業(yè)與專業(yè)領域的理論、方法和技術手段，換一個思維角度，很可能就豁然開朗。