告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗(yàn)，拿到了滿意的offer。不過，也有不少人面對(duì)高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來。每年的12月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對(duì)的對(duì)象，是2011年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明朗的現(xiàn)狀下，將會(huì)呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢？外企、國(guó)企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數(shù)”是什么？不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘往年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧。
歷數(shù)HR選人的四大指數(shù)
指數(shù)一：靠譜指數(shù)，態(tài)度就是一切
某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理 亞萍
概括的說，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、溝通能力強(qiáng)，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，我們會(huì)特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會(huì)做一些“打雜兒”的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度。現(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們?cè)l(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國(guó)演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會(huì)“依靠”他們來幫助公司發(fā)展的。
職場(chǎng)顧問歐陽暉：許多招聘經(jīng)理都會(huì)拿“靠譜”或“不靠譜”來最終評(píng)價(jià)求職者，而一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的職位。“態(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無論在求職時(shí)還是在試用期接受“考察”時(shí),都要以正確的態(tài)度去面對(duì)工作。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公司會(huì)更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。
指數(shù)二：成長(zhǎng)指數(shù)，重在自學(xué)效率
世界500強(qiáng)快消品公司大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)Charles
公司在挑選中層儲(chǔ)備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。我們會(huì)安排專人從美國(guó)面試北大、清華等高校的學(xué)生，并給他們做特別的培訓(xùn)。我們認(rèn)為名校的學(xué)生，在成長(zhǎng)效果和周期必然有其優(yōu)勢(shì)。如果職員每階段成長(zhǎng)周期過長(zhǎng)，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進(jìn)我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢(shì)，都不很清楚的求職者，我們是不會(huì)雇傭的。
專家指出：很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評(píng)判其成長(zhǎng)指數(shù)，因?yàn)閷W(xué)校很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但是，對(duì)于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習(xí)或工作中的成績(jī)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個(gè)人的能力并在面試前，要做好充分的準(zhǔn)備，了解面試公司的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲�？傊�，體現(xiàn)的成長(zhǎng)指數(shù)越高，越會(huì)引起面試公司的重視。
指數(shù)三：誠(chéng)信指數(shù)，掛鉤工作資格