“單位辭退我的理由是，試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不能勝任工作。但單位又沒有證據(jù)。”從河北到北京打工的張軍說，其實(shí)單位根本就拿不出證據(jù)。

類似張軍這種試用期內(nèi)無過錯(cuò)、無理由被辭退的現(xiàn)象并不鮮見。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是，一些用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)隨意與被聘者解除勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)人士認(rèn)為，單位的這種做法給勞動(dòng)者造成很大的精神壓力和心理傷害，使勞動(dòng)者在試用期也有一種隨時(shí)可能失業(yè)的危機(jī)感。其實(shí)，在試用期解除勞動(dòng)合同也應(yīng)有說法的。

試用期也該付報(bào)酬

日前，從河北到北京打工的張軍向老板討要試用期工資一案終于有了結(jié)果。北京房山法院判決用人單位支付給張軍一個(gè)月試用期內(nèi)的工資845元。

去年9月，張軍應(yīng)聘到一家酒樓當(dāng)服務(wù)員，雙方約定月工資400元、包吃包住，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。張軍應(yīng)聘后努力工作，每天工作8小時(shí)，且沒有休過任何節(jié)假日，還加過兩個(gè)晚班�？梢粋�(gè)月后，該酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不能勝任工作為由將其辭退，而且未付分文工資。

付出了勞動(dòng)卻拿不到報(bào)酬，天下沒有這種道理。一怒之下，張軍到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決酒樓付給張軍工資。但酒樓不服，又起訴到了法院。在法庭調(diào)查時(shí)，酒樓不但不承認(rèn)“月工資400元、包吃包住”的說法，還辯稱已為張軍支付了伙食費(fèi)、住宿費(fèi)520元。

法院認(rèn)為，酒樓與張軍之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)。試用期也應(yīng)按實(shí)際工作的天數(shù)支付工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且法定節(jié)假日加班也應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，法院駁回了酒樓的請(qǐng)求，為張軍討回了工資，保護(hù)了勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益。