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    網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)

    發(fā)布時間:2017-04-22編輯:小田

    1998年1月,《財富》500強中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘,僅僅一年后,這個數(shù)字上升到45%。

    1998年,美國公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元。

    思科系統(tǒng)(cisco)公司比其他任何在線雇主下的功夫都大。這家年收入 100 億美元的網(wǎng)絡(luò)公司 66%的人是通過互聯(lián)網(wǎng)雇來的,81% 的簡歷是通過互聯(lián)網(wǎng)收到的。

    深圳華為等大型中國企業(yè)也將網(wǎng)絡(luò)招聘作為主要渠道。

    網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣,信息量大,可挑選余地大,應(yīng)聘人員素質(zhì)高,招聘效果好,費用低獲得了越來越多的公司的認可。

    網(wǎng)絡(luò)招聘一般地有以下幾種渠道:

    1.注冊成為人才網(wǎng)站的會員,在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,收集求職者信息資料,查詢合適人才信息。

    這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫大,日訪問量高,所以企業(yè)往往能較快招聘到合適的人才。同時,由于人才網(wǎng)站收費較低,很多公司往往會同時在幾家網(wǎng)站注冊會員,這樣可以收到眾多求職者的資料,可挑選的余地更大。

    2.在自己公司的主頁或網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息;

    很多公司在自己的站點上發(fā)布招聘信息,以吸引來訪問的人員加入。

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