【推薦】招聘專員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責1

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責2

　　1、根據(jù)項目要求對相應的'崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責3

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員崗位職責4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的.復試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；

　　2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；

　　3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；

　　4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；

　　5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

　　7、負責每個崗位的`績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；

　　8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專員崗位職責6

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。

　　4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經(jīng)驗、找出存在的`問題，提出改進工作的意見和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專員崗位職責7

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人；

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理；

　　3、負責員工的考勤工作；

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作；

　　5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核；

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理；

　　8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實；

　　9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的`審批；月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查；

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責8

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；

　　2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；

　　4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉型工作開展；

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；

　　6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責9

　　1、門店層面的'員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動；

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護；

招聘專員崗位職責10

　　1、制作公司每月的.工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；

　　4、管理福利體系的日常事務；

　　5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

招聘專員崗位職責11

　　招聘專員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的.申請、控制和報銷；

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責12

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調

　　4.負責收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負責監(jiān)查客戶的.意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。

招聘專員崗位職責13

　　1、員工福利的申請及發(fā)放；

　　2、員工離職手續(xù)的辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的`維護；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；

　　6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等

　　7、協(xié)助招聘相關事宜；

　　8、領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責14

　　1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員崗位職責15

　　1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域。

　　2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。

　　3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

　　4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

　　5、擔任不同職能和背景的.所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

　　6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

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