招聘，簡單來說，是一個(gè)人力資源從選拔到錄用和過程。就當(dāng)前企業(yè)運(yùn)用的招聘方式可歸納為報(bào)刊雜志、人才市場、獵頭公司、個(gè)別介紹、內(nèi)部開發(fā)、專業(yè)學(xué)校和網(wǎng)絡(luò)信息等七種。對應(yīng)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的比較，主要是各種方式的優(yōu)勢與劣勢分析；但從企業(yè)的操作性和成本角度，通常也是相對的。因此，在評價(jià)上主要是提供參考性和指引。

比如：報(bào)刊雜志，優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用一般、昭示面廣、廣告效應(yīng)，缺點(diǎn)：時(shí)間較短、隨意性大適合不易，評價(jià)：計(jì)劃時(shí)段、適時(shí)運(yùn)用。

比如：人才市場，優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用有限、面談直接時(shí)間快捷，缺點(diǎn)：雙向滯后、面向較窄、素質(zhì)參差，評價(jià)：必要考慮、平臺應(yīng)用。

又比如：內(nèi)部開發(fā)：優(yōu)點(diǎn)：良好標(biāo)榜、環(huán)境熟悉、易于評價(jià)，缺點(diǎn)：客觀度低、顧此失彼、區(qū)域情緒，評價(jià)：機(jī)制操作，適度平衡。

還有獵頭公司、專業(yè)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)信息等招聘方式和渠道，這里就不一一列出。

從企業(yè)目前招聘方式來說，多種渠道的招聘選拔和關(guān)注人力資源特點(diǎn)和變化，把可用和講求實(shí)際及注重評鑒到及時(shí)調(diào)節(jié)已成為共識。即是采取多種方式結(jié)合與適時(shí)運(yùn)用。

如“大海撤網(wǎng)，小河釣魚”就是應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息或報(bào)刊雜志，同時(shí)又運(yùn)用人才市場的現(xiàn)場招聘。又比如“兩條腿走路”也正是運(yùn)用內(nèi)部開發(fā)與外部招聘相結(jié)合，主要是能夠做到在時(shí)間與質(zhì)量上的保證。