近日，由人才測評行業(yè)巨頭—諾姆四達(dá)協(xié)助實(shí)施的中國銀行某分行近千名內(nèi)部高級人才選拔項(xiàng)目正式啟動，這也使得該行在新一輪的金融人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)！

　　據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度金融業(yè)人才需求意向繼續(xù)高漲，今年二季度，金融及金融服務(wù)業(yè)的外部招聘意向已經(jīng)處于高位75％，而本季度（三季度），其招聘意向更是高達(dá)78％。隨著金融企業(yè)用人缺口的不斷增大，人才競爭也將愈發(fā)激烈！

競爭加劇，良才難得

　　據(jù)長期從事高級金融人才招聘與選拔的專業(yè)人士--諾姆四達(dá)高級顧問黃文艷介紹，在目前的人才引進(jìn)和培養(yǎng)發(fā)展中，很多金融企業(yè)往往看重外部高級人才的引進(jìn)，而忽略內(nèi)部人才培養(yǎng)與發(fā)展體系的建立。由于人才儲備依然有限，高級人才一旦出現(xiàn)如果對工作崗位、薪酬待遇不滿而跳槽的情況，內(nèi)部就會陷入人才“青黃不接”的窘境！

　　隨著前幾年外資銀行的大量涌入，內(nèi)外資銀行之間早已開始的人才爭奪“暗戰(zhàn)”也逐步白熱化。在高級專業(yè)人才爭奪方面，除外資銀行外，隨著地方商業(yè)銀行的興起，國有銀行將面臨更加激烈的人才爭奪，銀行業(yè)人才爭奪“三國演義”的格局正初步形成。

　　“地方商業(yè)銀行不僅能提供和外資銀行同樣競爭力的薪酬，而且在價(jià)值觀、企業(yè)文化和個(gè)人發(fā)展空間等方面與國有銀行相比也更具吸引力”，在談到目前銀行的人才競爭格局時(shí)，諾姆四達(dá)高級顧問黃文艷向記者表達(dá)了自己的看法和擔(dān)憂。

強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，搶得先機(jī)

　　針對金融人才的爭奪“大戰(zhàn)”，諾姆四達(dá)高級顧問黃文艷表示，從長遠(yuǎn)看，建立合理的內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，是從根本上解決金融高級人才緊張局面的良策。
“外部外人不僅成本高，而且風(fēng)險(xiǎn)高，與其外部爭奪，不如自己選拔培養(yǎng)”，中行該分行負(fù)責(zé)人在談到人才爭奪上道出了眾多業(yè)內(nèi)同行的心聲。

　　據(jù)參與選拔項(xiàng)目的諾姆四達(dá)負(fù)責(zé)人透露，此次選拔除業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等重要素質(zhì)外，候選人的價(jià)值觀、企業(yè)文化的契合度作為的也是考察的重要內(nèi)容。”在選拔人才的同時(shí)，兼顧個(gè)人培養(yǎng)發(fā)展方向，對所選拔人才明確其存在短板，為今后的培養(yǎng)發(fā)展制定參加依據(jù)。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士分析，隨著金融人才競爭的加劇，人才爭奪已成為我國銀行業(yè)能否在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后搶占戰(zhàn)略制高點(diǎn)的重要籌碼。此次中行某分行聯(lián)手人才測評巨頭--諾姆四達(dá)共同實(shí)施如此大規(guī)模內(nèi)部選拔想，以期在新一輪金融人才搶奪戰(zhàn)中占得新機(jī)，也說明了目前金融人才競爭的激烈！
成立于1998年的諾姆四達(dá)此前已成功為建設(shè)銀行、中國銀行、工商銀行、交通銀行以及招商銀行、中信銀行、浦發(fā)銀行、中國投資集團(tuán)、中投信托、中國人保和太平人壽等眾多大型金融機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)的人力資源服務(wù)！

　　據(jù)了解，目前諾姆四達(dá)已在上海、北京和蘇州建立了三大人才測評基地。其中，新近落戶蘇州人才測評基地的是我國目前測評設(shè)施最全、測評規(guī)模最大的測評基地，該測評基地?fù)碛薪?000平米的測評室及強(qiáng)大的IT測評平臺、高級認(rèn)證測評師和標(biāo)準(zhǔn)化測評流程等軟硬件設(shè)施。已成功為數(shù)十家大型集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的測評咨詢服務(wù)，其標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和一流的軟硬件設(shè)施受到客戶和測試人員的一致好評。