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    招聘:耐心傾聽

    發(fā)布時間:2017-08-25編輯:湘榮

    耐心傾聽 少問選擇題

    在大學的考試中也許我們更偏愛選擇題,因為答起來簡單方便。但在招聘中,中華英才網(wǎng)專家認為,最好不要給應聘者出太多的選擇題,尤其是那些答案僅限于YES or NO非此即彼的選擇題。因為,僅憑幾個YES or NO的選擇題根本無法達到充分、真實了解求職者的目的。專家舉例:"能不能接受經(jīng)常加班?""能不能經(jīng)常出差?""你覺得你是一個好相處的人嗎?"諸如此類的問題,應聘者基于被錄用的期望,必定投其所好一律回答YES.這些答案對于HR來說根本毫無意義。

    人性是復雜的,也是多面的。中華英才網(wǎng)的專家表示:非此即彼的選擇題也許在法庭審訊的過程中很有效,但在面試過程中,HR還是應該提問一些開放性的問題,讓應聘者有充分表達自己內(nèi)心真實想法的機會。這樣不僅可以看出應聘者的邏輯思維能力和語言組織、表達能力;也可以對其個性品質(zhì)、就業(yè)傾向和價值觀等有一定的了解。

    人才是企業(yè)的動力之源,眼下企業(yè)之間的競爭也已經(jīng)變成了人才的競爭。誰擁有強大的人力資源,誰就能在競爭中占據(jù)主動,因此,HR的職能對企業(yè)的未來發(fā)展至關(guān)重要。在中華英才網(wǎng)看來:在招聘市場供需矛盾日益激烈的今天,新一代的HR不應僅滿足于已經(jīng)固化的招聘流程,而應當以通暢、拓展供需雙方的溝通渠道為目標,不斷地優(yōu)化招聘模式。只有這樣才能真正煉出一雙伯樂慧眼,挖掘更多為企業(yè)所用的人才,使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。


     

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