招聘主管的主要職責(zé)
招聘主管的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的.合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘主管的主要職責(zé)2
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；
4、完成上級交代的'其余臨時性工作；
招聘主管的主要職責(zé)3
1、根據(jù)公司人力計劃，制定實(shí)施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)人員編制計劃的控制與執(zhí)行；
3、建立健全招聘體系和人員評測體系；
4、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理；
5、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評價，合同簽訂與管理；
6、負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配；
7、建立各層次崗位人才庫；
8、負(fù)責(zé)日常人員儲備與管理；
招聘主管的主要職責(zé)4
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團(tuán)隊進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團(tuán)隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的`問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對招聘有獨(dú)到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的主要職責(zé)5
1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護(hù)，建立人才資源儲備；
4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及時跟進(jìn)各部門用人情況，加強(qiáng)與用人部門的'溝通，更新招聘需求；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
招聘主管的主要職責(zé)6
1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息；
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；
招聘主管的`主要職責(zé)7
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的'人資工作；
6、招聘團(tuán)隊的日常管理。
招聘主管的主要職責(zé)8
職責(zé)：
1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的`招聘渠道資源
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)
4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計劃，促進(jìn)新教師成長
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、識人能力強(qiáng)，招聘技能專業(yè)強(qiáng)，效率高
3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管的主要職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的`人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制：
5、公司各種報表和人力資源分析；
招聘主管的主要職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;
3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時間管理觀念。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
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