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  • 招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-05-30 18:32:52 招聘選拔 我要投稿

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)[精]

      在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)[精]

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)1

      在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

      所屬部門(mén):人力資源部

      直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

      本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

      主要職責(zé)與工作任務(wù):

      1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的'考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

      3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

      權(quán)力和責(zé)任:

      權(quán)力:

      對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

      對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

      對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

      考核指標(biāo):

      重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

      考勤、服從安排、遵守制度

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)2

      1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

      2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

      3、參加招聘會(huì),招募適合的人才;

      4、電話通知面試者到公司參加面試;

      5、面試的接待工作;

      6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

      7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試安排;

      8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理;

      9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

      10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

      11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo);

      12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

      13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

      14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

      15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)3

      1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

      2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

      3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

      4、員工的.入離職手續(xù)辦理;

      5、員工考勤匯總;

      6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

      7、上級(jí)交代的其他工作。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)4

      1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)5

      1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

      2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

      3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);

      4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的.溝通;

      5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

      6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

      7、完成上司交辦的其它工作。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)6

      1、根據(jù)所在行業(yè),公司以及職位的.分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

      2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

      3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

      4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向客戶推薦;

      5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

      6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)7

      1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

      2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

      3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

      4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問(wèn)題等;

      5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn);

      6.配合完成人事薪酬績(jī)效管理等工作。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)8

      1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計(jì)劃,管理公司招聘需求;

      2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施

      3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

      4、負(fù)責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的.相關(guān)材料并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

      5、負(fù)責(zé)面試工作的開(kāi)展,及面試進(jìn)程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測(cè)評(píng)工具; )

      6、定期分析招聘工作,對(duì)招聘工作有改善性建議;

      7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)9

      1、協(xié)助上級(jí)草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

      2、按照上級(jí)要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

      3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

      4、協(xié)助上級(jí)擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

      5、按照上級(jí)要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評(píng)估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

      6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

      7、定期完成量化的`工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)10

      1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

      2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

      3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

      4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén),復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。

      5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的.遞交等。

      6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

      7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

      8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

      9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)11

      1、熟悉公司各產(chǎn)品知識(shí)及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話術(shù);

      2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的`制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動(dòng)的組織和開(kāi)展;

      3、負(fù)責(zé)臨床培訓(xùn)效果評(píng)估,問(wèn)題整理及報(bào)告。

      4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓(xùn),并配合實(shí)施所負(fù)責(zé)銷(xiāo)售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。

      5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)臨床培訓(xùn)、答疑,搜集客戶意見(jiàn),并及時(shí)反饋;

      6、及時(shí)反饋客戶需求,解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問(wèn)題;

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)12

      1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門(mén)店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù);

      2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

      3、對(duì)接第三方,完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)手續(xù);

      4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理;

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

      配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū),做好人力資源規(guī)劃;

      完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

      負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

      負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

      負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

      負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

      主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

      負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的'控制。

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):

      制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

      負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

      負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn);

      負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

      負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

      負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

      負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

      負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

      負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

      負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

      負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

      配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

      3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)14

      %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

      %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

      %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

      %聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

      %組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

      %指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

      %控制培訓(xùn)支出;

      %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果

    招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)15

      1.組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

      2.建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

      3.負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

      4.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)。

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