亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 人力資源 > 招聘選拔 > 企業(yè)招聘是好還是壞?

    企業(yè)招聘是好還是壞?

    發(fā)布時(shí)間:2017-08-06編輯:misrong

    企業(yè)招聘人才是好還是壞?80后的孩子對于這個(gè)問題的答案會(huì)概括成一句話:地球人都知道!問題是為什么地球人都知道的事情,反其道而行之的事件頻頻發(fā)生?90后的孩子也會(huì)概括成一句話:企業(yè)招的不是人才,企業(yè)招的是寂寞!

    如果正中90后孩子的說法,企業(yè)沒必要投入招聘成本;

    如果認(rèn)為90后孩子的說法僅僅是趕時(shí),那么招聘活動(dòng)不該出現(xiàn)以下問題:

    01. 企業(yè)想吸引人才,卻不在招聘信息發(fā)布的企業(yè)背景策劃上下工夫;

    02. 企業(yè)想吸引專才,卻不在招聘職位信息上寫明專才“專”的專業(yè)、專的程度專的技能特征;

    03. 明明對職位有限制條件(如:年齡、婚齡、生育、學(xué)歷等),卻不在職位的任職條件里寫明要求

    04. 企業(yè)明明因一些事件發(fā)生,對崗位的任職條件必須修正和限制,卻依然保持原來的招聘信息;

    05. 明明知道企業(yè)的行業(yè)對部分關(guān)鍵崗位的技術(shù)影響很大,職位招聘信息中卻沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的描述;

    06. 明明對一些職位的工作經(jīng)驗(yàn)有要求,職位招聘信息中卻沒有本職經(jīng)驗(yàn)的描述和本職技能特征的信息;

    如果怪罪于招聘專員的經(jīng)驗(yàn)不足和專業(yè)不夠,為什么還要聘用?僅僅是為了避免承擔(dān)更高的人力成本?

    因此,企業(yè)還在演繹:

    01. 明明知道大事需要有經(jīng)驗(yàn)的人,還在雇傭低經(jīng)驗(yàn)的人。如同產(chǎn)品性能要求很高卻依然不原意花錢購買支持性能的原材料,結(jié)果可想而知;

    02. 明明有些崗位因空缺導(dǎo)致產(chǎn)能受限,訂單接手能力受限,還在聽?wèi){經(jīng)驗(yàn)不足,專業(yè)不夠的人在解決崗位空缺問題;

    03. 企業(yè)口頭認(rèn)為招聘是大事,對于招聘發(fā)布的信息卻不去審核;

    04. 明明對人才到位的心情急切,卻不對招聘專職人員定期跟蹤;
    編者:應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)

     

    熱點(diǎn)排行
    推薦閱讀

    hr頻道©YJBYS.com