引導(dǎo)語：在招聘中，通過與來自不同企業(yè)的求職者溝通，可以了解不同行業(yè)目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業(yè)的實施效果，為企業(yè)管理提升提供借鑒。
1、廣告的目的
求職人員中，有很多企業(yè)的潛在消費者，企業(yè)通過刊登招聘廣告，可能吸引更多的人員關(guān)注，從而，實現(xiàn)廣告的目的。
2、調(diào)研的目的
通過與不同求職者的溝通，企業(yè)可以了解各個崗位目前的工資水平和人才的緊缺程度，同時，可以了解職場人員的心態(tài)及各個崗位從業(yè)者的性格特征。
3、學(xué)習(xí)的目的
通過與來自不同企業(yè)的求職者溝通，可以了解不同行業(yè)目前的管理狀況，面臨的主要問題及解決途徑，了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企業(yè)的實施效果，為企業(yè)管理提升提供借鑒。
4、建立人才庫
通過發(fā)布招聘信息，可以收到大量相關(guān)人員的簡歷，從而建立人才信息渠道，建立人力資源儲備。
5、提高人事工作水平
通過發(fā)布簡歷，約見面試人員，組織面試，可以讓人事部門更多的進行實戰(zhàn)演練，提高人事招聘專員的溝通能力及專業(yè)工作水平。
本文應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)