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    從不同企業(yè)看招聘用人

    發(fā)布時(shí)間:2017-09-13編輯:misrong

    企業(yè)人才招聘是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn),對(duì)于不同性質(zhì)的企業(yè),在招聘方面也有不同的方法,下面我們就看看不同類(lèi)型的企業(yè)在招聘用人方面的不同。

    民營(yíng)企業(yè)

    一個(gè)規(guī)模不小,名氣也不小的縫紉機(jī)控股公司,論排名應(yīng)該為中國(guó)縫紉機(jī)前四名,公司以創(chuàng)新著稱(chēng)浙江臺(tái)州,以企業(yè)文化聞名于整個(gè)浙江民營(yíng)企業(yè),員工近3000人。公司基本實(shí)行自主招聘,因?yàn)樗麄兿嘈抛约旱?a href='http://freetobecreative.com/hr/' target='_blank'>人力資源管理者的能力和水平,相信花巨資買(mǎi)來(lái)的人才測(cè)評(píng)工具的效力,信奉對(duì)人才進(jìn)行的綜合面試,因此人才基本按照這個(gè)模式進(jìn)行;用人上"不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓;不唯學(xué)歷資歷,多大能力多大舞臺(tái)",給人才以充分的發(fā)展空間,用企業(yè)文化感召員工,用獨(dú)特的理念教育員工什么每天宣誓,每季度讀一本好書(shū),創(chuàng)辦自己的企業(yè)報(bào)刊和企業(yè)大學(xué)等等;留人上很吸引人的就是中高層每人配備小轎車(chē)一部,5年不走就歸你,普通員工宿舍采用賓館標(biāo)準(zhǔn)間結(jié)構(gòu)配置,電視,飲水機(jī),熱水器,茶幾,沙發(fā)一應(yīng)具全,管理員工每人配備小靈通一部,并按照級(jí)別報(bào)銷(xiāo)不同的話(huà)費(fèi);中高層還有股份,雖然平時(shí)工資不高,但中高層穩(wěn)定性還不錯(cuò);

    私營(yíng)企業(yè)

    電機(jī)產(chǎn)品種類(lèi)以及產(chǎn)量在中國(guó)電機(jī)行業(yè)中名列前三名的一個(gè)私人企業(yè),規(guī)模有四家分公司,員工有1000多人。公司老板以個(gè)人獨(dú)裁著稱(chēng),也以朝令夕改,瞬息萬(wàn)變的管理策略聞名。招聘中高層只相信獵頭公司,人才選用的也比較準(zhǔn)確,因?yàn)檫@種靠專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)找人才的模式省力但不省錢(qián)。但老板就是喜歡,每年用在這個(gè)上面的資金也在幾十萬(wàn);用人上想用你但又不放心,可以在大庭廣眾之下罵他的高層和左膀右臂,不知道如何尊重他們,喜新厭舊是最大愛(ài)好,每新來(lái)中高層就會(huì)對(duì)另外的中高層開(kāi)始不喜歡,最大的標(biāo)志那就是開(kāi)總經(jīng)理會(huì)議時(shí),每個(gè)人桌子上方的名字排列次序的變化,喜歡的就會(huì)排在前面,失寵的就會(huì)放在后面。留人上可以給你好的宿舍并配置電視,空調(diào),席夢(mèng)思床,熱水器,連普通生活用品什么毛巾啦,牙膏啦也會(huì)替你買(mǎi)好配置,可以經(jīng)常帶你出入洗浴中心,娛樂(lè)場(chǎng)所,甚至高檔酒吧,可以帶你去大山里吃野味,不過(guò)你要走他不會(huì)攔你,也很喜歡這種長(zhǎng)流動(dòng)換新人的味道;

    外資企業(yè)

    據(jù)說(shuō)是韓國(guó)三大著名公司,以生產(chǎn)的化工原料而聞名于整個(gè)世界化工行業(yè),在中國(guó)有不少分公司,我們?nèi)粘S玫牧紫磩┢坊臼沁@個(gè)公司的原料;招人中老板只相信自己的眼力,他要看準(zhǔn)的人不容你說(shuō)什么也不給你考慮的時(shí)間,就會(huì)立即讓你上班;用人上從來(lái)不信任我們中國(guó)人,或者說(shuō)只80信任中國(guó)人中的幾個(gè)核心人,他們始終認(rèn)為只有他們的管理方式和理念才是世界上最先進(jìn),最好的;留人上可以說(shuō)不知道中國(guó)的感情和留人策略,就算你是公司的核心員工,他們也同樣給你一個(gè)破宿舍,里面就一張破床,其余一概沒(méi)有,也不會(huì)經(jīng)常請(qǐng)你去吃飯,喝酒,娛樂(lè),但是你要走時(shí),他就開(kāi)始和你談給你加工資,給你福利待遇,應(yīng)該說(shuō)正是他們的過(guò)于自信才是他們到中國(guó)舉步維艱,虧損嚴(yán)重,也許只是個(gè)例,但至少可以折射出外資企業(yè)對(duì)我們中國(guó)人的不信任。對(duì)我們中國(guó)管理水平的不認(rèn)可,但他們卻忘記這是在中國(guó),應(yīng)該讓他們多讀讀毛主席的著作。

     

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