應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊   不管你是出身于普通院校，還是名牌大學(xué)，應(yīng)屆生都無法回避一個(gè)問題：如何讓自己在茫茫的求職大軍中脫穎而出，打動(dòng)HR經(jīng)理，成為職場的贏家?

    求職碰壁別迷茫職業(yè)規(guī)劃定方向

    由于來自社會(huì)各個(gè)方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)。特別是當(dāng)四處碰壁的時(shí)候，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對(duì)于“我選擇做什么”這個(gè)問題充滿了困惑。

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會(huì)玲建議：既是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也是為自己職業(yè)發(fā)展著想，應(yīng)屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)。應(yīng)屆生應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定，即選擇自己所愛的原則（只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會(huì)所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應(yīng)該本著“利己、利他、利社會(huì)”的原則，選擇對(duì)自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。

    簡歷制作不簡單實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)別少填

    缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)可寫，應(yīng)屆生的簡歷略顯單薄，使得應(yīng)屆生在給用人單位遞上簡歷時(shí)明顯“手軟”。那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生應(yīng)該如何寫簡歷呢?

    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會(huì)玲指出：面對(duì)一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評(píng)價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。應(yīng)屆生在寫簡歷時(shí)應(yīng)盡量充分挖掘自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。哪怕做過一天的社會(huì)實(shí)踐，只要和申請(qǐng)的職位有關(guān)系，都要要把它寫下來，大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實(shí)習(xí)，甚至生活經(jīng)歷都要寫出來，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)拉上關(guān)系，這些都會(huì)成為豐富你簡歷的良好素材。

    薪酬談判免不了事先定價(jià)是關(guān)鍵

    薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對(duì)此自然特別關(guān)心。對(duì)應(yīng)屆生來說，如何把握分寸和技巧，對(duì)求職的成功與否有著非常大的影響。

    在討論薪酬，時(shí)機(jī)非常重要。如果覺得條件適合，一般面試者會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，應(yīng)屆生可以很自然地將自己的要求提出來。此外，應(yīng)屆生在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)�，開出的薪酬太低，可能會(huì)被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可以先了解薪酬的市場水平，再根據(jù)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校的知名度等因素，適當(dāng)調(diào)整自己的“心里價(jià)位”，這個(gè)價(jià)位不一定是個(gè)確數(shù)，也可以是個(gè)范圍，一般范圍控制在500元左右。

    “有信心、有準(zhǔn)備地求職，應(yīng)屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺(tái)。”