最優(yōu)秀招聘渠道：內(nèi)部推薦項(xiàng)目

　　成本優(yōu)勢(shì)、人才匹配度、忠誠(chéng)度……內(nèi)部推薦項(xiàng)目擁有外部招聘無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。如果你還在為選擇何種外部招聘渠道而發(fā)愁，是時(shí)候?qū)⒛抗廪D(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，用心部署和經(jīng)營(yíng)你的內(nèi)部推薦項(xiàng)目了……靠關(guān)系總是會(huì)更容易一些。在招聘人才上也是如此，利用好內(nèi)部員工的人脈資源，通過(guò)部署內(nèi)部推薦項(xiàng)目，可以幫助你高效地找到合適的人才。

很多國(guó)外的企業(yè)都選擇將其作為主要的人才招聘渠道，內(nèi)部員工推薦項(xiàng)目推進(jìn)得好的企業(yè)，招聘到的人才占全年招聘總數(shù)的50%-70%.不過(guò)在國(guó)內(nèi)，大部分企業(yè)都選擇性地忽略這一點(diǎn)，尤其是那些規(guī)模還不大的企業(yè)。即便有的企業(yè)部署了內(nèi)部推薦項(xiàng)目，員工參與的積極性也不高，大部分員工對(duì)此無(wú)動(dòng)于衷，招聘的效果也就可想而知了。