對于外企的招聘想必有很多的人都還不知道，其實外企招聘和我們國企是有那么一點不同的。
那么，外企的招聘程序究竟如何呢?我們從下面幾家外企的招聘程序可見一斑：
日本花王公司的招聘程序：
1. 需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。
2. 獲得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開始招聘。
3. 求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個人資料。
4. 人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等�；ㄍ豕静蛔鯥Q測試。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)所有有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。
5. 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負責(zé)，個別部門員工由部門主管負責(zé)。主管級或以上的員工由副總經(jīng)理負責(zé)。經(jīng)理級或以上的員工由董事總經(jīng)理負責(zé)。
6. 過第二次面試仍未能做出最后決定，求職者必須接受第三次面試。
7.公司要求擬雇用的員工接受指定的身體檢查。如求職者拒絕接受，將不符合雇用的資格。如身體檢查結(jié)果符合工作要求，可獲得雇用。
8.獲聘后，員工需簽署"查核工作證明授權(quán)書"，容許公司向其前任雇主查詢及校對個人資料。
奧美廣告公司的招聘方式(以招聘創(chuàng)意部職員為例)
1. 篩選簡歷。由人事部門負責(zé)，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。
例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。C、在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。
第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利等)，以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。
日本銀行廣州分行招聘程序
第一次面試，由行長助理主持，主要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。如，問應(yīng)聘者"愿不愿意加班"。如果應(yīng)聘者不愿意加班，則不予考慮。
第二次面試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識。 筆試，由部門經(jīng)理主持，主要考專業(yè)知識和外語水平。時間約為20分鐘。
第三次面試，由副行長主持，主要問有關(guān)專業(yè)問題，考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、思維能力、知識廣度、分析判斷能力等。
整個面試時間約為1小時。