美發(fā)店員工招聘方法
1.招聘員工;
有一說一：
很少有一個(gè)行業(yè)像美發(fā)行業(yè)一樣缺少人才，走過大街小巷的美發(fā)店，幾乎每家店的門口玻璃上面都貼著招聘員工啟事，翻開美發(fā)專業(yè)雜志招聘版，期期爆滿。中國人見面最常問的一句話是：“吃了嗎”?美發(fā)店老板見面最常問的一句話就是：“手里有人嗎”?所以很多美發(fā)人才中介在這個(gè)時(shí)期也應(yīng)運(yùn)而生，甚至到了用1000元買一個(gè)員工的程度。
現(xiàn)場提問：
怎樣才能招到好員工?
真?zhèn)饕痪湓挘?/p>
適合的員工就是好員工，好員工是憑借老板的個(gè)人魅力，店面的知名度，員工感覺滿意的薪金，店面的專業(yè)程度等吸引來的，不是招來的。
密碼破譯：
員工無所謂好與不好，只有適合不適合你的美發(fā)店，每個(gè)美發(fā)店的顧客群體定位不一樣，技術(shù)等級(jí)要求不一樣，所以到你的美發(fā)店應(yīng)聘的員工就有一個(gè)局限范圍了。例如：如果你的美發(fā)店開設(shè)在普通的居民小區(qū)，剪發(fā)5元—10元，那么來應(yīng)聘的發(fā)型師就是技術(shù)很普通的發(fā)型師，技藝高超的發(fā)型師就不過來應(yīng)聘。如果你的美發(fā)店開在高檔社區(qū)，剪發(fā)價(jià)位在30元—50元，那么技術(shù)太低的發(fā)型師幾乎無人問津。俗話說得好：先種梧桐樹才引鳳凰來。如果我們的美發(fā)店沒有梧桐樹，就很難有鳳凰飛進(jìn)來。所以找到適合你的美發(fā)店的員工就是好員工。
招聘員工靠的是吸引，一個(gè)美發(fā)店沒有吸引發(fā)型師的地方，只靠招聘的作用幾乎微乎其微，即使勉強(qiáng)有幾個(gè)發(fā)型師進(jìn)店應(yīng)聘，一種情況是是面試完掉頭就走，另一種情況是試用不超過一周就流失了。所以美發(fā)店有吸引員工的東西才是招聘最主要的工作，比如：老板的個(gè)人魅力，店面的知名度，員工感覺滿意的薪金，店面的專業(yè)程度等。
吸引員工的主要方法
1滿意的薪資
1.薪資是個(gè)硬條件，沒有合理的薪資，招聘員工有很大的難度。
2.看看員工的住宿條件，再看看員工垃圾桶里面倒掉的飯菜。就知道你制定的食宿標(biāo)準(zhǔn)了。
3.看看你的員工為了一瓶彈力素的提成掙得頭破血流，就知道你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作程度。
4.老板的品行就不評(píng)價(jià)了。
5.看看你的顧客投訴率和回頭率就知道你的技術(shù)水平。
6.看看你店內(nèi)的顧客檔次和消費(fèi)就知道你的店面專業(yè)程度了。
7.每月休息2天的美發(fā)店還占很大一部分，怎么可以吸引員工呢，國家規(guī)定最低是四天的休息 。
2較好的食宿
3團(tuán)隊(duì)的合作
4老板的品行
5技術(shù)的提升
6店面的專業(yè)性
7合理的假期
招聘員工的主要方法：
1同行店介紹
不要把同行店看成眼中釘，合作要比互相殘殺好。
如果沒有同行給你介紹，反省一下自己的胸襟吧。
2親戚朋友顧客介紹
在親戚朋友顧客中樹立老板做人的誠信度，就會(huì)有很多的人愿意幫助你。老板人品差的就別指望了;
3網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖 ]
通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，尋找應(yīng)聘信息，會(huì)讓你多一條招聘員工的好途徑。多學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)有用處的。
4專業(yè)雜志刊登廣告 記住一定是專業(yè)雜志。花很多的錢，登載在《人民日?qǐng)?bào)》是不起作用的，要判斷好，
5征訂美發(fā)學(xué)校
可以優(yōu)勢互補(bǔ)，但是員工的實(shí)力需要培養(yǎng)。如果
你和學(xué)校不是太熟悉也別奢望了，基本都介紹給熟人。
6通過美發(fā)人才中介
這個(gè)招聘把握比較大，但是需要付出介紹費(fèi)。一般你一聽花錢就把這個(gè)辦法去掉了。
7電視廣告
如果你的資金允許，是個(gè)不錯(cuò)的主意。如果自己不寬裕就算了，因?yàn)橐坏絻纱尾灰姷挠行Ч?/p>
8店員介紹
如果你說話算話，員工介紹了就給獎(jiǎng)勵(lì)。另外別拖欠員工工資，有誠信度，這個(gè)特別有效。
朱成寧點(diǎn)評(píng)：
適合的就是最好的，多花心思種梧桐樹吧。梧桐樹越枝繁葉茂鳳凰飛來的會(huì)越多。