面包店招聘員工方法

　　好不容易開了個屬于自己的面包店，解決了資金解決了門面，卻還有很重要的一步，那就是招聘新員工。店員的素質(zhì)關系到你面包店生意好壞，一個好的店員，能夠大大提高一家店的銷量，而一個不好的店員，則有可能毀掉整個店。

　　面包店招聘員工有什么好方法，該從哪里下手呢?

　　首先，一個營業(yè)員應該對店內(nèi)相關制度非常了解，并且要認真執(zhí)行。熟話說，沒有規(guī)矩不成方圓，只有聽話的員工才能成為老板得力的助手。

　　其次，工作態(tài)度好，責任心強。這也是起碼的職業(yè)道德，干一行愛一行，既然選擇了這個行業(yè)就應該努力做好，不應該消極怠工，那樣還不如不做。責任心是做一切事情的基本，作為店內(nèi)的一員就應該為老板負責，為顧客負責，為自己負責，不能夠抱著出了事老板頂著我就撤的心態(tài)，這是對自己不負責也是對老板不負責。

　　然后，要熟悉相關業(yè)務操作流程。不熟悉業(yè)務就沒辦法上崗，一到店里應該盡快熟悉操作流程，哪怕是曾經(jīng)做過相關事情的熟練工，因為每個店設備情況不一樣，所以也應該主動學習如何操作。

　　還有，要具備一定的服務意識和銷售能力，服從安排和團隊合作精神。店員是每天都要接觸顧客的，所以顧客至上的理念一定要有，動輒頂撞顧客，或者顧客來了冷淡散漫，就會讓顧客對整個店的印象大打折扣，下次也不會再選擇這樣讓自己很不愉快的地方進行消費了。店員還應該有一定的銷售能力，盡量推銷出更多的商品，這樣營業(yè)額才能夠蒸蒸日上。店員和店員之間也應該相互團結合作，只有這樣才能夠事半功倍，更快更好的完成店內(nèi)工作，讓顧客們有更好的消費體驗。

　　最后，還有就是思想素質(zhì)要好，金錢價值觀念清晰。每日多筆款項從他們的手上進進出出，如果沒有正確的價值觀，就有可能受不了眼前直觀的誘惑，然后犯錯誤，從而給老板帶來不必要的損失。

　　這些，都是面包店招聘員工的一些很基本的方面，這些方面做不到就談不上做好這份面包店的工作。所以，老板們在招聘的時候一定要注意哦。