招聘的未來——招聘及HR的10個明確趨勢

　　(1)傳統(tǒng)簡歷已走至末路——這已是眾所周知的事實

　　社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡歷的消亡

　　(2)在2015年，招聘會變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起

　　比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成為2015年招聘的一大趨勢

　　(3)以社區(qū)為導(dǎo)向——社交媒體群組正將崛起

　　職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱

　　(4)行走中的移動端——我們對智能手機(jī)和迷你平板電腦的依賴正在上升

　　移動端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進(jìn)行職位檢索

　　(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)

　　公司文化的推行以及團(tuán)隊項目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才

　　(6)現(xiàn)代化的職位申請追蹤系統(tǒng)——通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗及敬業(yè)度

　　我們可以通過該系統(tǒng)來產(chǎn)生更好的候選人體驗

　　(7)搜尋人才——愈加寬廣的個人數(shù)字化軌跡

　　社交媒體上的大量個人資料已組成了我們獨有的數(shù)字化檔案

　　(8)人才儲備庫——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)

　　一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才

　　(9)自我評鑒——精準(zhǔn)的評定技術(shù)減少了雇用時所花費的時間

　　我們也需思索是否要將個性評估納入自我評鑒中