在整個(gè)招聘過(guò)程當(dāng)中有很多需要注意的細(xì)節(jié)，不注意的話就很容易對(duì)企業(yè)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。在招聘過(guò)程中，筆者建議HR工作人員須注意以下的法律盲點(diǎn)：
(一)企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。
例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性(性別歧視)、限某某地區(qū)人員(地域歧視)、不招用“乙肝攜帶者”等等的歧視;此類的招聘廣告可能會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)或甚者招惹上官司(有個(gè)別企業(yè)已經(jīng)中招)。還有一些企業(yè)做歐美OEM定單需要接受歐美的社會(huì)責(zé)任審查驗(yàn)廠的，上述招聘廣告已違反SAI(社會(huì)責(zé)任國(guó)際)的相關(guān)條款，更會(huì)影響到企業(yè)定單。
(二)需制定正式的錄用條件或崗位說(shuō)明書(shū)。
在《勞動(dòng)合同法》企業(yè)一定要制定有正式的錄用條件或崗位說(shuō)明書(shū)，同時(shí)要求入職者在崗位說(shuō)明書(shū)上簽名確認(rèn)。否則在試用期內(nèi)需要以“不符合錄用要求”與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有一個(gè)正式明確的崗位要求，就容易陷入勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行證明。
(三)在招聘面試過(guò)程中，企業(yè)的HR需要將崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全等情況如實(shí)告之勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第八條中有明確的規(guī)定的�，F(xiàn)實(shí)操作中，往往很多企業(yè)的HR為了吸引往應(yīng)聘的人員，只挑好的講，企業(yè)內(nèi)不好的情況經(jīng)常隱瞞。對(duì)此不但對(duì)招聘工作沒(méi)有幫助，還可能因?yàn)閯趧?dòng)者入職后發(fā)現(xiàn)企業(yè)的實(shí)際情況與HR先前描述的相差太遠(yuǎn)，反而造成離職率的上升。還因此造成合同的無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。另按照《勞動(dòng)合同法》第八十六條相關(guān)規(guī)定，還有可能須企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
設(shè)計(jì)招聘廣告要注意的三個(gè)問(wèn)題
1、歧視問(wèn)題。
目前人才招聘廣告中歧視問(wèn)題還是比較明顯的。
一是性別歧視，在許多工種中都注明要求應(yīng)聘者是什么性別，其實(shí)絕大部分工種男女均可以。
二是年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應(yīng)聘，這一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點(diǎn)的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費(fèi)。甚至寫(xiě)出“XX學(xué)歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。
四是區(qū)域、籍貫歧視，如在廣告中寫(xiě)出“不招XX省人”等。我們?cè)谠O(shè)計(jì)人力資源廣告時(shí)應(yīng)注意這些問(wèn)題，更應(yīng)當(dāng)把“尊重”看作是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本準(zhǔn)則。
2、上門問(wèn)題。
很多報(bào)紙招聘廣告還都注明：謝絕上門。
其實(shí)，應(yīng)聘者上門是企業(yè)與應(yīng)聘者相互了解的大好機(jī)會(huì)，企業(yè)可以因此而了解更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息，宣傳企業(yè)的宗旨，樹(shù)立企業(yè)的形象，不失時(shí)機(jī)地開(kāi)展公共關(guān)系，擴(kuò)大企業(yè)的知名度和挑選合格的人才，何樂(lè)而不為呢?
上門面談本是了解應(yīng)聘者的一個(gè)極好機(jī)會(huì)，理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)接待來(lái)訪者，如果擔(dān)心影響有關(guān)部門的正常工作，可以安排一定的時(shí)間接待應(yīng)聘者;如果擔(dān)心進(jìn)出企業(yè)的人員太多，可以在門口安排一個(gè)接待處;如果擔(dān)心有人會(huì)糾纏不休，這完全取決于接待人員的水平了。
3、藝術(shù)組合問(wèn)題。
人才招聘廣告在設(shè)計(jì)中，要依據(jù)焦點(diǎn)、簡(jiǎn)潔、魅力、統(tǒng)一、平衡、技巧等六項(xiàng)要求進(jìn)行整體組合，使之成為一個(gè)完整美觀、中心突出的廣告作品。
焦點(diǎn)是指廣告招聘的主題明確，使之真正符合企業(yè)目標(biāo);
簡(jiǎn)潔是指招聘內(nèi)容干凈利索，以較少的文筆對(duì)工作要求和所需資格進(jìn)行陳述，以突出廣告的焦點(diǎn);
健力是指廣告對(duì)讀者具有吸引力和觸發(fā)他們的感情，引發(fā)應(yīng)聘行為的刺激力;
統(tǒng)一是指人才招聘廣告設(shè)計(jì)的四大原則之間應(yīng)作有機(jī)的聯(lián)系，與表現(xiàn)主題關(guān)系不密切的和有關(guān)歧視性內(nèi)容應(yīng)除掉;
平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現(xiàn)完善、協(xié)調(diào)，在編排過(guò)程中應(yīng)當(dāng)有主有次，精心策劃，在統(tǒng)一下求平衡，并不斷修正廣告的標(biāo)題、正文、標(biāo)語(yǔ)、圖形，以求得最佳廣告布局的要求;
技巧是指設(shè)計(jì)出來(lái)的廣告樣稿還應(yīng)有精湛的制作技巧，才能準(zhǔn)確、完美地實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)要求。依據(jù)人才招聘廣告設(shè)計(jì)要求進(jìn)行藝術(shù)的組合編排，使之成為有強(qiáng)烈藝術(shù)感染力的廣告作品。