招聘本質(zhì)上是招聘方與競聘方實(shí)現(xiàn)信息、能力、態(tài)度和價值觀的匹配過程，是企業(yè)引進(jìn)人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是yjbys小編為您整理的招聘應(yīng)該注意的7個細(xì)節(jié)，希望能提供幫助。

　　1.初次面試中哪些問題不宜問

　　初次面試(區(qū)別于“一試終試制”)，原則上講，這些問題不適宜提問。概括地說，就是在西方認(rèn)為涉及個人隱私的問題，如“是否正在戀愛”、“個人收入組成”、“家庭成員社會關(guān)系”等。

　　需要注意的是，如果必須要提問，請加上一句“我冒昧地問一句”——不要各種“套話”，欲蓋彌彰，往往是適得其反。

　　2.關(guān)于更換面試場所時需要注意的問題

　　有些時候，面試者首先被安排在接待室填寫公司準(zhǔn)備的信息登記表，然后最終的面試地點(diǎn)需要在另一個地方。

　　在引導(dǎo)面試者過程中，如果在同一樓層，招聘人員應(yīng)“頭前帶路”，與面試者前后距離兩步左右為宜;如果需要上下樓換乘電梯，招聘人員應(yīng)該先進(jìn)電梯;最后出電梯，紳士一些的行為求職者擋住一側(cè)的電梯門——這在國際禮儀中都是出于對對方充分的尊重。

　　3.關(guān)于雙方交換聯(lián)系方式及信息等問題

　　面試結(jié)束，有的求職者可能會跟面試官索要聯(lián)系方式。原則上說，作為招聘人員，以提供公司特別是人力資源部聯(lián)系電話為宜，不宜提供私人聯(lián)系方式(包含微信、QQ等)。

　　當(dāng)然我們也見過一些招聘人員，業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，主動向求職者“推送”自己的聯(lián)系方式;當(dāng)然也有一些業(yè)務(wù)部門人員參與面試，本著“買賣不成情意在”的想法，想把面試者變?yōu)?ldquo;客戶”，不管能不能成為同事——這對于公司形象都是大打折扣的。

　　4.對于到崗時間過長者該如何“有效溝通”

　　對于一些通過公司最終面試，但預(yù)計到崗時間過長(一個月左右或者嚴(yán)重超出到崗時間約定者)。對于能夠提出正當(dāng)理由者(如辦理離職手續(xù)所需等)，需要密切跟蹤，以“關(guān)懷問候”為由了解面試者就離職狀態(tài)。(注意，最好以面試者提供的常用郵箱交流為宜。短信、微信交流都不正式);如理由不充分(如需要考慮，延長時間等)，最好不要直接“斃”調(diào)，可以提出一個你的要求回復(fù)時間時間(如三天之內(nèi))，沒有回復(fù)視為自動放棄——給雙方都留一些余地。

　　5.關(guān)于電話溝通后“誰先掛電話”

　　根據(jù)國際慣例，通話雙方，地位高者先掛電話。出于面試邀約，招聘人員有“求”于人，理應(yīng)是面試者先掛電話。

　　但是，在現(xiàn)實(shí)電話溝通中，許多招聘人員本著“話不投機(jī)半句多”的“共識”，只要是但凡被邀約者態(tài)度不夠“誠懇”，或者“拒絕”，就一下掛斷了電話。更有甚者，打電話用的座機(jī)，直接把話筒重重“砸”了下去。