導語：過去，很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認證的崗位時，會要求應聘者具備相應的職業(yè)資格證書，從而把沒有證書的人才拒之門外。以下是小編整理的企業(yè)招聘 能力比職業(yè)資格證書更重要的經(jīng)典范文，歡迎大家借鑒閱讀!

　　很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認證的崗位時，會要求應聘者具備相應的職業(yè)資格證書，從而把沒有證書的人才拒之門外。隨著國家政策的大力推進，未來會有更多職業(yè)資格認證被取消，這也讓企業(yè)HR的招聘工作產(chǎn)生了一些變化。

　　認清事實 并非所有的職業(yè)資格認證都沒用

　　中人網(wǎng)會員“前進的蝸牛”認為，應該辯證地看這個問題。原因如下：

　　1、現(xiàn)在有一些職業(yè)資格認證還是很有技術含量的，如注冊會計師、一級注冊建筑師、一級注冊工程師、注冊設備工程師、注冊電氣師等。其中注冊電氣師(供配電)的掛靠費用高達25W/年，一般具有這些資格的人找工作是更加具有優(yōu)勢，也是對自己能力的一個證明;

　　2、應聘者在同等條件下有職業(yè)資格的肯定更具有吸引力一些，而且在這一方面更專業(yè);

　　3、現(xiàn)在職業(yè)資格太多魚龍混雜，取消一部分確實是好事。免得我們勞苦大眾既被坑了時間，又被坑了金錢;

　　4、最后一點個人見解：不論國家對職業(yè)資格是否取消，取消多少，自己仍然要有一顆學習的心態(tài)，因為推動我們前進的，往往是我們自己!

　　證書=能力 無法讓等式成立的認證才要取消

　　中人網(wǎng)會員“shaobao0512”認為，職業(yè)資格證書的出現(xiàn)是國家基于部門權限利益、崗位安全，為加強勞動者管理而實施的。后來隨著民企、外企的大力發(fā)展，很多職業(yè)資格證書就淪為某些機構謀財戀權的手段，真正的作用卻漸行漸遠。但是卻造就了一批考證族，只有證書而不具備能力。

　　而有些企業(yè)之所以樂于要求證書，美其名曰是必要的經(jīng)驗證明，實則為自己專業(yè)提升與技能經(jīng)驗的缺失尋找借口和擋箭牌。取消無關痛癢的職業(yè)資格認證值得點贊。此舉也會讓HR多準備一些專業(yè)技能、經(jīng)驗的檢驗方法與工具，及時識別選人時的“南郭先生”。同時也更好的提升自己的能力。

　　沒了證書 HR在招聘中要更多的關注勝任能力

　　中人網(wǎng)原創(chuàng)作者“七返九還”認為，取消資格證書后，HR招聘主要看能力�？词裁茨芰�?當然是能夠滿足企業(yè)設立該崗位所需要的知識、技能。這樣一來對HR的要求自然也高了。HR再不能簡單的根據(jù)一個證書來判斷一個人是否適用，而要深入一線，弄清各崗位的能力需求種類、主次順序和標準，并且還要知道這樣的能力值多少錢，這樣才能多快好省地為企業(yè)找到最合適的人。

　　中人網(wǎng)會員“學習與充電”認為主要從以下幾個層面考察應聘者：一、所從業(yè)的經(jīng)歷，包含實際從事崗位的工作內(nèi)容，工作年限;二、利用一些企業(yè)合適的崗位實際常識，與面試人員溝通所描述的概況，從而判定其實際操作經(jīng)驗;三、充分利用試用期的時間，考察其實際工作能力。

　　小結：企業(yè)選人 能力比證書更重要

　　國家取消這些職業(yè)資格認證是件好事，因為拿了證書但無法勝任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的職業(yè)資格認證，企業(yè)在招聘的過程中也要更加注重考察應聘者的綜合能力。都說在企業(yè)招聘中人品是最重要的，這可是無法通過任何考試認證來分辨的。