許多招聘主管只有兩個(gè)招聘渠道：招聘網(wǎng)站和獵頭，而實(shí)際上并未解決業(yè)務(wù)部門的人才需求問題。以下是小編為大家推薦的招聘“暗語” 你能讀懂幾個(gè)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　1、“月薪5000元以上”原來主要靠業(yè)績提成

　　“底薪+提成+績效獎(jiǎng)金=5000元以上……”不少求職者都遇到過這樣的誘惑，銷售行業(yè)最常見。此類“潛臺(tái)詞”在招聘需求最多的銷售崗位比較常見，如房地產(chǎn)或保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)常提到的 “有抗擊打能力”。雖然用招聘人員的話說——— 嘗試做銷售是走入社會(huì)的必修課，可以考驗(yàn)一下自己的抗壓性，挖掘潛力，但是這份以業(yè)績考核為主的工作并不適合每個(gè)人，要站穩(wěn)腳跟是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的，薪酬則是由較低的基本工資加上不確定的提成組成。

　　2、“廣闊發(fā)展空間”原來是公司規(guī)模較小

　　某五金廠在招聘廣告里熱情洋溢地寫道：“由于公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，歡迎勤奮、上進(jìn)的你加入我們的團(tuán)隊(duì)，公司將提供舒適的工作環(huán)境，良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，為您提供施展才華的廣闊空間。”該公司沒有說明企業(yè)規(guī)模，實(shí)際上，該公司規(guī)模僅僅是幾十人。

　　據(jù)了解，有的企業(yè)招聘信息中特別強(qiáng)調(diào) “有持續(xù)的工作激情”、“能承擔(dān)多項(xiàng)工作”，很可能是這家公司的工作環(huán)境不盡如人意，而且加班較多;“廣闊的發(fā)展空間”往往是小公司在招聘時(shí)最喜歡用的語句，從而掩蓋了公司的實(shí)際情況。

　　3、“自由安排工作時(shí)間”原來是圍著客戶轉(zhuǎn)

　　“工作時(shí)間靈活”是不少公司在招聘時(shí)慣用的表述，其表現(xiàn)形式可能多種多樣，一般是指員工需要按公司的需要隨時(shí)工作，而不是指能按自己的時(shí)間計(jì)劃來工作。

　　很多求職者當(dāng)時(shí)找工作時(shí)沒有真正弄明白招聘信息中的 “潛臺(tái)詞”，本想找一份較為自由的工作，看到公司開出“可以自由安排時(shí)間”這樣的條件，毫不猶豫加入公司，結(jié)果導(dǎo)致入職后心理落差過大，無法適應(yīng)而悻悻離職。

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　　一、HR的郵箱和公司地址

　　別小看這個(gè)郵箱，它可能是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。在直接通過人才網(wǎng)投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，另外我們可以把籃子變得更多，平信寄送簡歷。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。了解公司地址的另一個(gè)好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。

　　二、公司電話

　　記下近期投遞過簡歷的公司電話會(huì)有兩個(gè)用處：

　　第一、如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果，告訴公司自己記下了他們公司的號碼、地址，在耐心的等候他們的回音，想象一下這樣的效果吧，可能還沒面試前我們的印象分就上升了。

　　第二、在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機(jī)會(huì)就這樣光臨了。

　　三、公司的其他招聘職位

　　了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時(shí)也為我們自己尋找更多的機(jī)會(huì)。有時(shí)候，無心插柳的事還是有的。

　　四、自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠(yuǎn)

　　通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機(jī)會(huì)總該多點(diǎn)吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機(jī)會(huì)了。然而情況并不是我們想象的那樣。公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點(diǎn)薪水根本留不住人，因此，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。