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關(guān)于加班管理制度規(guī)定
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于加班管理制度規(guī)定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定1
為了規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。
1、公司提倡高效的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
2、公司計(jì)件人員的加班已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資
3、業(yè)務(wù)人員計(jì)算提成，不計(jì)算加班工資。
4、因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、門衛(wèi)、食堂工作人員，不計(jì)加班工資。額外工作量以獎(jiǎng)金形式下發(fā)。
5、公司中層管理人員，額外工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包含在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)加班工資。
6、外出人員加班計(jì)單程時(shí)間。外出人員加班及補(bǔ)助有外出帶隊(duì)人員提供，有安裝部經(jīng)理對其加班時(shí)間、安裝補(bǔ)助進(jìn)行監(jiān)控和評估。簽字生效。否則視作無效。
7、全體員工加班應(yīng)填寫《加班表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)，及值班領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后交到辦公室考勤人員。
8、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定2
為規(guī)范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時(shí)間外有活動的。
2.工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的。
二、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執(zhí)行。
2.國家法定假日上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
三、加班時(shí)間核算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班計(jì)算，晚間及周末加班時(shí)間按活動場次計(jì)算，每場均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員如享受誤餐補(bǔ)助，則不再計(jì)加班費(fèi)。
3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可由部門經(jīng)理記錄，沖抵當(dāng)月臨時(shí)的病事假。
4.如遇晚上接待活動在崗超過22時(shí)以后，且次日早無活動外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休；確無法安排補(bǔ)休者，方可按本規(guī)定申請報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的.前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，按本規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)，原則上按月結(jié)清。如有特殊需要，可根據(jù)實(shí)際情況累計(jì)。
五、加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)統(tǒng)一使用公司印制的加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)單填報(bào)，部室負(fù)責(zé)人簽批，每月26日交由辦公室審核計(jì)發(fā)。
六、各部室對加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)部室負(fù)責(zé)人當(dāng)月考績分10分/例。
七、本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行，公司原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定3
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定訂本規(guī)定。
第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。
第三條上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過15分鐘者，按曠工半天論處；超過半天者按曠工一天論處。
第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負(fù)責(zé)人（中層管理人員向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。
第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。
第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計(jì)發(fā)工資。法定假日（以國家最新規(guī)定為準(zhǔn)）為：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。
公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補(bǔ)休，但要求串休、補(bǔ)休只能在當(dāng)月執(zhí)行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續(xù)超過3天。
遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。
第七條員工請假類別及有關(guān)規(guī)定：
(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。
1.事假原則上不得連續(xù)超過10天，特別情況下不得連續(xù)超過3個(gè)月；
2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；
3.事假不滿1天按1天計(jì)；
4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長的，必須電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回礦后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；
5、一般情況下，月度內(nèi)事假僅限一次，內(nèi)不超過4次；
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處；
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假。
1.員工申請病假需持有公司指定醫(yī)院（淮北市人民醫(yī)院、宿州市立醫(yī)院、皖北總院）出具的醫(yī)療證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工論；
2.員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在病愈后持醫(yī)院證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論；
3.病假期內(nèi)的法定假日、公休日，按病假論；
4.下列特殊情況之一者，按事假處理：
�、庞捎诖蚣芏窔斐傻母鞣N傷害者；
�、朴捎谛锞圃斐傻母鞣N傷害者；
�、亲晕覀φ�；
�、壬畈粰z點(diǎn)而生病者。
5、一般情況下，病假最長不得連續(xù)超過3個(gè)月，內(nèi)不得超過4次。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(三)工傷假：員工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。
1.工傷人員按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理，公司不承擔(dān)任何治療費(fèi)用；
2.工傷假根據(jù)工傷鑒定結(jié)果享受假期。
3、工傷假期內(nèi)的法定假日、公休日，按工傷假論；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。
1.員工結(jié)婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；
2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；
3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；
4.大中專院校分配來的畢業(yè)生或新招合同制工人，在礦工作滿1年后方可享受；
5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；
6.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；
7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話履行請假手續(xù)，且返礦后應(yīng)出具縣以上醫(yī)院醫(yī)療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；
8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.員工休探親假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請。
10.探親假期內(nèi)的法定假日、公休日，按探親假論；
11、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
12、探親假不得累計(jì)使用，內(nèi)未享受者，公司給予30元/天補(bǔ)助。
(五)婚假、喪假
1.凡符合規(guī)定達(dá)到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應(yīng)晚婚號召的（男年滿25周歲，女滿23周歲以上者），婚假增加至七天。
2.員工請婚假需提前一個(gè)星期履行手續(xù)。
3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。
4.員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程計(jì)算天數(shù)（人事部門核定）；
5.婚喪期內(nèi)的法定假日、公休日，按婚喪假論；
6.未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
�。┊a(chǎn)假：
1、公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿24周歲、且初次生育）可以延長30天。
2、女員工結(jié)婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級以上醫(yī)院證明后，可給予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長。除以上規(guī)定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長請假時(shí)間。
5.違反政策計(jì)劃外生育，給予開除。
6.產(chǎn)假期內(nèi)的法定假日、公休日，按產(chǎn)假論；
7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自超假者，按曠工論處。
(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可請事假，但不得超過7天。
�。ò耍┡R時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。
（九）員工請假期滿未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續(xù)的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險(xiǎn)一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔(dān)。
（十）員工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準(zhǔn)假。
�。ㄊ唬﹩T工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門登記備案，否則視為曠工。請假超過一個(gè)月的，自請假之日起，由人事部門負(fù)責(zé)管理。請假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的`，勸其離職。
第八條員工假期待遇規(guī)定
(一)基礎(chǔ)工資支付規(guī)定
1.事假：事假7天以內(nèi)（含7天）按日扣發(fā)基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)工資÷21×事假天數(shù)）；7天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)工資。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎(chǔ)工資；病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基礎(chǔ)工資的80%；病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎(chǔ)工資的60%；
3.工傷假：基礎(chǔ)工資照常支付。
4.探親假、婚喪假：基礎(chǔ)工資照常支付。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，基礎(chǔ)工資照常發(fā)放。
�。ǘ⿳徫还べY支付規(guī)定
1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。
2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。
3.工傷假：崗位工資照常支付。
4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放探親、婚喪假補(bǔ)助。
5.產(chǎn)假：女員工屬計(jì)劃內(nèi)生育、在產(chǎn)假期內(nèi)，不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。
�。ㄈ┞殑�(wù)津貼支付規(guī)定
1.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×事假天數(shù)）。
2.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×病假天數(shù)）。
3.工傷假：不享受職務(wù)津貼。
4.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。
5.產(chǎn)假：不享受職務(wù)津貼。
�。ㄈ└鞣N假期內(nèi)，按請假天數(shù)扣除其年終工資，不享受其他類似工資待遇。
（四）員工探親路費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：年底公司統(tǒng)一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報(bào)銷；新錄員工正式入職后可報(bào)銷從家到礦的單程路費(fèi)（按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。
（五）待條件成熟時(shí)，公司推行帶薪年休假制度。未執(zhí)行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補(bǔ)助。
第九條各類假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工請假3天（含3天）以下者，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過10天者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、單位負(fù)責(zé)人請假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、高級管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上者，由董事長批準(zhǔn)。
第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續(xù)，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。
第十一條員工請假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。
第十二條請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。
第十三條請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。
第十四條員工請假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予行政處分。
第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。
第十六條法定假日期間，各部室、車間應(yīng)按照公司的統(tǒng)一工作安排，結(jié)合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部備案。
第十七條法定假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另規(guī)定：春節(jié)期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計(jì)4天）上班的，按200%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補(bǔ)休，不計(jì)加班工資。
第十八條員工考勤請假及加班管理規(guī)定須經(jīng)公司員工代表大會討論通過。
第十九條本規(guī)定自公司下文之日起執(zhí)行，之前公司下發(fā)文件與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定4
一、加班原則
1.公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2.嚴(yán)格控制每月加班時(shí)間不超過36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3.因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
二、加班分類
加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續(xù)的申請1.加班申請的提報(bào)
所有加班申請需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《加班申請單》提報(bào)，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的`《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時(shí)間。
1.具體加班情況分類列表如下：
2.加班時(shí)需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項(xiàng)中注明。
3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
4.審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)
1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間;加班時(shí)間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時(shí)有權(quán)利不予計(jì)算。
2.各部門、工段對所提報(bào)的加班人員情況最終如實(shí)上報(bào)，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3.人力資源部應(yīng)對申報(bào)的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。
4.非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計(jì)。
5.計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時(shí)以內(nèi)的)，僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休。
6.因工作需要連續(xù)性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計(jì)加班。
7.因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時(shí)間，不計(jì)加班。
五、加班換休
1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。
2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。
3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
六、加班費(fèi)計(jì)算
1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個(gè)人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì);其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。
七、罰則
1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計(jì)加班。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處。
3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4.加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間降低勞動效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時(shí)間未從事加班工作”)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報(bào)批評，并處以200元罰款。
八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定5
一、生產(chǎn)車間：已實(shí)行績效工資，車間主任根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作，不存在向公司申請加班事宜。軟膏原料藥車間主任如需要加班，按行政人員申請程序執(zhí)行。
二、動力車間、中心化驗(yàn)室、倉庫：有下列情形需要加班時(shí)由部門主管申請，主管副總審批，報(bào)公司行政部備案。
1、生產(chǎn)設(shè)備故障，需要維修人員加班搶修時(shí)；
2、急需安裝辦公設(shè)施或生活設(shè)施時(shí)；
3、口服液車間周末生產(chǎn)甘露聚糖肽需要大量使用純化水時(shí)；
4、搶修鍋爐故障，需要鍋爐工配合時(shí)。
5、因某項(xiàng)試驗(yàn)的連續(xù)性，需要檢驗(yàn)人員加班時(shí)；
6、周末客戶亟待發(fā)貨，需要倉管加班發(fā)貨時(shí)。
以上情況如不足一個(gè)班，按工時(shí)計(jì)算，由部門主管注明日期，夠一個(gè)班（8小時(shí)）時(shí)申報(bào)。
三、行政人員因臨時(shí)性工作需要周末加班，或公司遇大型檢查、突擊檢查，需要加班突擊整改時(shí)，涉及部門由主管提出申請，經(jīng)主管副總、常務(wù)副總審批后報(bào)行政部備案。
四、加班申請?jiān)瓌t上事前提出，按程序?qū)徟磳徟鷥?nèi)容執(zhí)行。特殊情況（如夜間設(shè)備故障）于加班次日補(bǔ)辦審批手續(xù)。月底累積辦理者一律作廢。
五、加班備案后，行政部負(fù)責(zé)檢查加班落實(shí)情況，統(tǒng)計(jì)加班，根據(jù)實(shí)際情況月底報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)加班工資。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定6
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。
3.保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。
2.計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)；可以事后補(bǔ)填《加班申請單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時(shí)的不算加班;
(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
�、诎l(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
�、蹫橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
(3)延長工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以內(nèi)的;
(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時(shí)間4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
加點(diǎn)工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費(fèi)的'計(jì)發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算;
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算;
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費(fèi)：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。
七、執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
員工加班時(shí)間有什么規(guī)定?
員工加班有時(shí)間限制的
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);
因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。
雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。
即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
加班時(shí)間限制注意什么?
有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
關(guān)于加班管理制度規(guī)定7
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后，提交加班申請）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1.公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)(9:00-17:30)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請。
2.如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3.嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4.加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算,取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18:00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的'，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5.加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6.需要提交加班申請的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7.調(diào)休是指：
1.因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。2.每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
2.如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請。調(diào)休申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9.加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1.因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間；
2.正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3.正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；
4.其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
關(guān)于加班管理制度規(guī)定8
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。
第十條公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。不計(jì)算加班及調(diào)休。
第十一條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的.做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
第十七條加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。
第十九條加班打卡：無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄
加班時(shí)間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，視為沒有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
第四章加班限制
第二十四條加班時(shí)間限制：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過批準(zhǔn)的可超；
�。ǘ┖笄诜⻊�(wù)保障人員一律不得超過36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)
第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1：1計(jì)算。
第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計(jì)算加班工資；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計(jì)算加班工資；
（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算加班工資。
第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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