人事行政專員的個人簡歷范文

　　人事行政專員在編輯個人簡歷時只需要編寫出與之相關(guān)的工作經(jīng)驗就可以了，不要過多不然優(yōu)勢反而會變劣勢。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1987年2月10日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 165cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建廈門

　　畢業(yè)學(xué)校： 廈門東海學(xué)院 學(xué)　　歷： 專科

　　專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱： 行政主管，人事主管、辦公室主任 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 三個月內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2005年9月 - 2008年7月 廈門東海學(xué)院 �？�

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 樂享投資管理有限公司(總裁事務(wù)辦公室)

　　時間范圍： 2008年9月 - 2009年8月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店

　　擔(dān)任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 1.負責(zé)文件的草擬、下發(fā); 2.負責(zé)文件的檔案整理、裝訂; 3.辦公室辦公用品管理; 4. 負責(zé)辦公室固定資產(chǎn)的登記造冊、維護及管理; 5.協(xié)助部門經(jīng)理組織安排辦公室會議和行政會議; 6. 人事考勤管理; 7.制定公司及分店《管理制度》《員工手冊》等規(guī)章制度 8.分店信息的上傳下達 9、人員招聘、合同簽署、人事檔案資料管理，社保及用工報備，薪資核算，員工生日禮物 10、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司及店內(nèi)宣傳活動策劃。

　　離職原因： 轉(zhuǎn)行

　　所在公司： 廈門房易置業(yè)代理有限公司(信息中心)

　　時間范圍： 2009年10月 - 2011年6月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔(dān)任職位： 信息督導(dǎo)

　　工作描述： 2009年10月-2010年9月就職廈門融暢投資管理有限公司 1、收集整理項目資料資源，協(xié)助建立專屬公司的工作檔案及資料庫。 2、積極參與公司各項目會議及活動，并制作會議紀要。 3、參與公司各項投資項目，并制作營銷策劃方案。 4、對公司人事資料及業(yè)務(wù)文件的監(jiān)督管理，保護公司商業(yè)機密不流外企。 5、協(xié)助其他崗位人員處理日常工作事項。 2010年9月-2011年6月就職廈門房易置業(yè)代理有限公司負責(zé)后勤。 兩個公司一個老板

　　離職原因： 提升空間有限

　　所在公司： 廈門貝施專業(yè)瘦身美容有限公司(人事行政)

　　時間范圍： 2011年6月 - 2012年8月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 行政工作職責(zé) 1、負責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度 2、負責(zé)監(jiān)督管理制度的有效執(zhí)行，負責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性 3、組織公司內(nèi)部信息的發(fā)布、通知、公文等解釋溝通及員工與公司管理層的溝通工作 4、負責(zé)辦公室環(huán)境的管理，辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作 5、負責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱工作 6、負責(zé)收集整理店內(nèi)各項行政及銷售報表，并上報總經(jīng)理。7、分析討論報表反映情況，并及時解決 8、負責(zé)員工請假休假、統(tǒng)計年假等各項適宜 9、負責(zé)各店各類證件的辦理及年審 10、員工宿舍的衛(wèi)生監(jiān)督 11、員工制服的購買及管理 12、新員工入職培訓(xùn) 13、三家店各類證件年審 14、組織員工活動，如員工外出游玩、員工生日聚會、月員工大會、中秋、尾牙晚宴、年度員工大會等活動，融洽公司氛圍 人事工作事項：人員招聘、勞動合同簽署、社保增員減員、用工報備、員工檔案管理

　　離職原因： 薪酬問題

　　所在公司： 金安盛(廈門)精密鈑金有限公司(行政部)

　　時間范圍： 2012年10月 - 2017年3月

　　公司性質(zhì)： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管

　　工作描述： 人事工作： 1、制定、執(zhí)行公司人事行政規(guī)章制度; 2、設(shè)計及完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做到合理有效的配置人力資源; 3、編制各崗位職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、人事檔案及勞動合同管理，做好員工獎懲、入離職，調(diào)動、轉(zhuǎn)正等人事調(diào)整手續(xù)流程。 5、考勤管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛; 6、招聘管理：開發(fā)招聘渠道、招聘海報的制定; 7、薪酬核算：薪酬結(jié)構(gòu)制定，工資表制作及績效獎金制度的制定; 8、每月公積金及社保的增減及用工報備處理 9、關(guān)注政府優(yōu)惠福利政策，做好相應(yīng)申領(lǐng)工作。 二、行政工作 1、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、戶外拓展等;員工活動的組織策劃，如旅游活動; 2、負責(zé)公司行政制度的擬定和實施; 3、負責(zé)辦公環(huán)境及辦公設(shè)備的維護; 4、負責(zé)組織召開各部門周例會，聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況; 5、外聯(lián)事務(wù)溝通處理。 三、采購工作 1、辦公用品及設(shè)備采購 2、中秋博餅獎品采購 3、尾牙活動禮品采購 4、員工制服款式確定及采購工作

　　離職原因： 回家

　　其他信息

　　自我評價： 對工作的責(zé)任心強，細心謹慎,高效執(zhí)行力，團隊意識強，具有較強的環(huán)境適應(yīng)能力及抗壓能力,良好的溝通能力和一定的創(chuàng)新能力,較強的書面文字表達能力，希望新工作單位在城廂區(qū)或荔城區(qū)

　　拓展閱讀：導(dǎo)致個人簡歷失敗的原因

　　細節(jié)決定成敗這句話對于個人簡歷也一樣適用，求職者想要憑借個人簡歷獲得面試機會就必須要打造出完美的個人簡歷，所謂的完美的個人簡歷并不是說個人簡歷中的內(nèi)容有多完美，畢竟人無完人求職者必須要如實打造個人簡歷。因此，求職者需要做到完美的是個人簡歷的細節(jié)，細節(jié)是影響個人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素。有很多自身求職條件十分優(yōu)越的求職者都敗在了細節(jié)上。

　�、� 標點：很多求職者在編輯個人簡歷時不會重視標點符號，其實標點在一句話中充當(dāng)了十分重要的角色，一個標點能夠改變一句話的語句意思。有些求職者在編輯個人簡歷中會出現(xiàn)感嘆號，這種符號會傳達給招聘官一種求職者十分浮躁的訊息，會直接認為求職者的脾氣火爆不適合在用人單位中就業(yè)。

　�、� 錯別字：在個人簡歷中最忌諱出現(xiàn)的就是錯別字，求職者在編輯好個人簡歷后一定要檢查三遍。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字，會引起招聘官對求職者能力的否認，會認為求職者文化程度有限或者認為求職者做事情不認真。以小見大，招聘官通過幾個錯別字就判定求職者能力不行的確是不太公平，但是職場就是這么殘酷。

　�、� 打印：求職者在打印時一定要選擇十分有質(zhì)感的紙張，千萬不要選擇廉價的紙張去打印個人簡歷。想要獲得招聘官好感就花點心思。

　�、� 排版：排版是個人簡歷中的一個大問題，很多求職者認為簡歷的排版不重要于是在網(wǎng)上找一些模板直接將內(nèi)容編輯進去。其實這種格式化的排版會讓招聘官認為求職者不是個用心的人，求職者在編輯個人簡歷時一定要自己設(shè)計版式。

　　以上一些求職者一定要在打造個人簡歷時十分重視，不要因為小問題而失去面試機會。

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