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  • 酒店營銷簡歷

    時間:2024-05-08 22:37:56 酒店管理 我要投稿
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    酒店營銷簡歷范文

      光陰的迅速,一眨眼就過去了,又到了求職找工作的時候,這時候需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎?下面是小編為大家收集的酒店營銷簡歷范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    酒店營銷簡歷范文

    酒店營銷簡歷范文1

    酒店營銷簡歷范文如何寫?應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦此范文供參考

      姓名: 性別:女 民族:漢族 年齡:25歲

      目前所在地:上海 戶口所在地:安徽

      婚姻狀況:未婚 求職類型:醫(yī)藥銷售 醫(yī)藥代表

      愛好:體育運動、文藝

      個人學習經(jīng)歷:

      
      20xx-2010年在職業(yè)大學旅游學院就讀酒店旅游管理、酒店營銷、心理學等專業(yè)。

      所學外語專業(yè):英語、日語、雙語專業(yè):維吾爾語精通。

      工作能力及其他專長:具有很強的進取精神和較強的動手能力;自我約束力強,隨和、良好的協(xié)調溝通能力,適應能力強,反映快、愛創(chuàng)新。有較強的組織能力、活動策劃能力,有較強的團隊精神,良好的人際關系。處事認真負責、細心、勇于承擔,對工作有毅力勇于迎接新挑戰(zhàn)。

      個人工作經(jīng)歷:


      20xx年1月-6月在酒店從事前臺接待工作。

      自我評價:

      做人:為人真誠、低調、隨和但不乏協(xié)調,有一種天生樂觀的.精神面貌,有良好的溝通能力,善于組織,并具備很強的責任感。與人為善具有良好的人脈。善于面對挑戰(zhàn)。

      做事:工作態(tài)度認真嚴謹,任勞任怨干一行愛一行,學一行精一行,善于溝通、協(xié)調、具有較強的組織能力和團隊精神,對企業(yè)忠誠,自律能力較強,對現(xiàn)代企業(yè)團體的管理理念有較強認識并能適應。

    酒店營銷簡歷范文2

      姓 名:

      性 別: 女

      出生日期: 1975年1月29日

      婚姻狀況: 已婚

      年齡: 34歲

      民族: 漢族

      身高: 168cm

      最高學歷: 大專

      戶籍: 陜西省西安市

      畢業(yè)學校: 長安大

      計算機能力: 精通

      目前所在地: 陜西

      求職意向

      工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

      希望工作地區(qū):陜西等

      待遇要求: 6001-8000元/月 --可面議 ,要求提供住房

      最快到崗時間: 隨時到崗

      期望職位類型: 全職工作

      個人總結

      柔性達觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調,行政文案、人力資源、辦公內務均有較好的思路及執(zhí)行力,是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作,并獲得好評! 缺點是:英語口語較差,沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結合實際情況給予考慮

      自我評價

      有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗,分別從事過擔任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務,且在文案、行政、考核等模塊及公關推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

      籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類工作壓力。提供高效快捷的'工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強、酒店文案均屬強項!

      “在體現(xiàn)自我價值的同時,亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試

      工作經(jīng)歷:

      20xx年至今:某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理

      20xx年~20xx年:某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)

      20xx年~20xx年 某三星國際商務酒店 總經(jīng)理辦公室

      行業(yè)期望:籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

      主要業(yè)績:

      1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標準化

      制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

      2、交叉銷售關系網(wǎng)的建立及客戶的維護思路清晰明朗;

      3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求,

      負責酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀、微笑服務的系列培訓;

      4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓考核,參與酒店年終考核工作;完善

      酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內部非工作性質的

      員工活動,多方位的豐富員工業(yè)余生活;

      聯(lián)系方式

      電話:

      email:dier****@.com

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