人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷

　　簡歷滲水其實好比那些賣菜的小販子一樣，賣白菜的時候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量從而牟取更多的利益。這不是說人家把白菜換成了空心菜，如果換成了另一種東西那么就等于是造假了。因此簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現(xiàn)你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

　　那么簡歷滲水出現(xiàn)在什么地方最合適了?你可以在工作經(jīng)驗和個人能力等能夠浮動的地方任意地發(fā)揮一下，比如你說自己做財務(wù)報告非常準確，你可以吹牛說你做了幾年的財務(wù)工作沒有出現(xiàn)過一次失誤，雖然這看起來有點不可思議但是也是可能的，我們不能說這種情況不可能出現(xiàn)，人家也不能因為懷疑而找不到證據(jù)就說你騙人是不是。此外你還可以說個人興趣方面的能力多好，打乒乓球多么厲害達到了什么樣的程度等，在此類地方吹吹牛皮沒有什么關(guān)系的。

　　下面是yjbys小編和大家分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區(qū)年　　齡：26 歲

　　戶口所在：海珠區(qū)國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認證：未參加 身　　高：175 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：65 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源經(jīng)理，人事主管：人力資源主管

　　工作年限：5職　　稱：初級

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,

　　工作經(jīng)歷

　　國際紙業(yè)(佛山)包裝有限公司　　 起止年月：2008-11-01 ～ 2010-11-30

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：人力資源及行政主管

　　工作描述：1、人力資源規(guī)劃預(yù)算及月度報告;

　　2、人員招聘;

　　3、公司培訓(xùn);

　　4、員工關(guān)系;

　　5、薪酬及福利管理;

　　6、公司行政費用預(yù)算及月度報告審核;

　　7、行政部日常運作管理;

　　8、維護SAP系統(tǒng)采購模塊;

　　9、公司備件、生產(chǎn)輔料、耗用品的采購工作;

　　10、供應(yīng)商資料更新維護;

　　11、供應(yīng)商月度年度評估;

　　12、公司證件年審管理。

　　2008年-2010年間，我被調(diào)派到國際紙業(yè)佛山擔(dān)任人力資源及行政部主管，我個人得到了很好的發(fā)展，負責(zé)整個人力資源及行政部的運作，并且兼管采購部的工作，直接向廠長報告。期間主導(dǎo)或協(xié)助公司完成了不少任務(wù)，改進了公司的運作。

　　主要業(yè)績：

　　1、籌建新公司

　　2、建立并推動公司績效管理制度;

　　3、建立公司面試評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助SAP系統(tǒng)上線;

　　5、主導(dǎo)公司薪酬管理系統(tǒng)(鉑金)上線;

　　6、擔(dān)任公司安全委員會主席，對全廠區(qū)的EHS管理負責(zé);

　　7、協(xié)助公司通過ISO9001:2008質(zhì)量認證。

　　離職原因：尋求更好發(fā)展

　　國際紙業(yè)(廣州)包裝有限公司　　 起止年月：2007-07-11 ～ 2008-11-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：1、C&B薪酬管理;

　　2、公司月度績效考核;

　　3、員工入職離職管理;

　　4、員工社保管理;

　　5、員工公積金管理;

　　6、公司證件年審管理;

　　7、員工檔案管理;

　　8、HR月度報表;

　　9、Headcount 月度報告;

　　10、人力資源成本預(yù)算;

　　2007年，我加入國際紙業(yè)，這家世界500強的美資公司里，學(xué)習(xí)到世界先進企業(yè)的管理理念，并且在人力資源管理方面得到較了全面的培訓(xùn)。先后從事了薪酬管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)等工作，并成為集團的儲備干部，參與到儲備計劃里面，為國際紙業(yè)亞洲區(qū)發(fā)展提供人力支持。

　　離職原因：集團內(nèi)部調(diào)動

　　廣州市建筑集團第三建筑工程有限公司　　 起止年月：2007-04-15 ～ 2007-07-10

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述：工作描述：

　　1、辦理人事關(guān)系手續(xù);

　　2、維護公司人力資源管理系統(tǒng);

　　3、組織面試工作;

　　4、勞動合同管理;

　　5、專業(yè)技術(shù)資格評審;

　　5、協(xié)助辦理社保手續(xù);

　　6、協(xié)助辦理組織公司培訓(xùn);

　　7、協(xié)助辦理績效考核;

　　8、部門日常行政管理工作。

　　離職原因：尋求更好的機會

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2006-07-01

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2002-09-012006-07-01廣東商學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-

　　語言能力

　　外語：英語　優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人06年畢業(yè)于廣東商學(xué)院人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后曾在國企從事HR工作。07年加入國際紙業(yè)擔(dān)任HR專員，負責(zé)薪酬管理，績效考核。08年被委派到國際紙業(yè)其他子公司，晉升為人力資源及行政主管，全方位負責(zé)公司人力資源各個模塊的運作。

　　三年的世界500強美資企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，負責(zé)整個人力資源部的運作，其中薪酬管理、績效考核和招聘為本人的強項。并在2008年參與到新公司籌建項目中，得到了寶貴的經(jīng)驗，拓寬了視野。

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