人力資源專業(yè)簡歷范文

　　時間稍縱即逝，我們找工作的時間越來越近，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，以下是小編精心整理的人力資源專業(yè)簡歷范文，希望能夠幫助到大家。

人力資源專業(yè)簡歷范文1

　　姓名：xxx

　　女25歲

　　學歷：大專

　　工作年限：3-5年

　　期望薪資：5000-8000元

　　工作地點：廣州-增城-不限

　　求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理

　　會數(shù)據(jù)分析閱人無數(shù)工作經(jīng)驗(工作了2年5個月，做了1份工作)

　　江西xx生物科技有限公司

　　工作時間：20xx年5月至20xx年10月[2年5個月]

　　職位名稱：人力資源

　　工作內(nèi)容：主要負責人員招聘，薪資核算，公司級培訓的組織安排，社保事項的`辦理，工商資料的申報變更等

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年7月畢業(yè)江西工業(yè)工程職業(yè)技術學院會計

　　自我描述

　　本人性格隨和，做事認真仔細，在工作中能吃苦耐勞，有較強的溝通能力及適應能力

人力資源專業(yè)簡歷范文2

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚 民族：漢

　　戶 籍：廣東 年齡：27

　　現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75

　　聯(lián)系電話：

　　E—mail：

　　求職意向

　　希望崗位：獵頭顧問

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經(jīng)驗

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

　　1、客戶開發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作；

　　2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；

　　3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；

　　4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

　　5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；

　　6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。 提高雙方的滿意度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

　　6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

　　7、負責公司招聘中的`英文面試；

　　8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學

　　最高學歷：本科

　　畢業(yè)日期：20xx—07

　　專 業(yè) ：人力資源管理

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　個人自傳

　　本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

人力資源專業(yè)簡歷范文3

　　個人信息

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：

　　年齡：22

　　現(xiàn)所在地：

　　身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東

　　希望崗位：貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

　　行政/人事類-人事專員

　　貿(mào)易類-業(yè)務跟單員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07xxxxx學院人力資源管理大專

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：1，新員工的招聘(網(wǎng)絡招聘，人才市場現(xiàn)場招聘)，面試者初選;

　　2，新員工及離職人員手續(xù)辦理;

　　3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項;員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計、異常處理;

　　4，年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態(tài)、管理報表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;

　　5，試用期滿員工勞動合同的`簽訂。

　　6，員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);

　　7，參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產(chǎn)復盤;

　　8，公司員工醫(yī)療保險事項及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計、報告;

　　9，6月填寫勞動年審手冊，7月社保繳費工資變更，12月社保登記證年審。

　　離職原因：另求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：中級

　　計算機詳細技能：能熟練操作ERP，word/excel以及用友財務軟件等。

　　技能專長：膽大心細，溝通能力強，曾擔任社團聯(lián)合會宣傳部部長，有一定的管理能力和組織能力。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET-6

　　英語：熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望能從事外貿(mào)或人事相關工作。盡快確定自己的事業(yè)方向。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：我的工作經(jīng)驗雖只有一年，但我對工作飽含熱情，能夠獨立工作，有較強的學習、溝通交流能力，具有團隊合作精神;做事穩(wěn)重，對人對事都會從多角度考慮問題，有較好的耐心;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。

人力資源專業(yè)簡歷范文4

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　年齡：33歲

　　民族：漢族

　　工作經(jīng)驗：4年以上

　　居住地：浙江臺州臨海市

　　身高：

　　戶口：浙江臺州臨海市

　　自我評價

　　畢業(yè)后本人從文員做起，現(xiàn)對公司的行政人事方面事務非常熟悉，熟悉工商、土管等政府部門的辦事流程。同時，本人性格外向，能快速融入新的工作環(huán)境。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—行政經(jīng)理/主管行政/人事類—招聘專員

　　尋求職位：辦公室主任，行政經(jīng)理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資：

　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的'發(fā)展機會。

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx—07——20xx—05：浙江金力鋼管塔制造有限公司

　　所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)（私營企業(yè)）

　　擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱：行政經(jīng)理/主管

　　職位描述：

　　1、全面負責公司行政、人事、后勤等工作

　　2、負責公司的文書工作、檔案管理

　　3、公司工商年檢、變更，土地證延期等外聯(lián)事務

　　4、公司安全生產(chǎn)管理資料、消防管理資料制作

　　▌20xx—09——至今：臨海市桃渚大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店（私營企業(yè)）

　　擔任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管

　　職位名稱：辦公室主任

　　職位描述：負責整個酒店的人事工作及后勤管理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09——20xx—06南京信息工程大學管理類/人力資源管理本科

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般；

　　計算機能力：中級

　　其它相關技能：

　　熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政人事等工作方面全部流程，熟練使用電腦辦公軟件

人力資源專業(yè)簡歷范文5

　　個人信息

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：27歲

　　學歷：大專

　　工作年限：1—2年

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州—天河—不限

　　求職意向

　　人事專員/助理

　　工作經(jīng)驗

　　一、廣州點動信息科技有限公司

　　工作時間：20xx年10月至20xx年3月

　　職位名稱：招聘助理

　　工作內(nèi)容：招聘助理的崗位

　�。�1）工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。

　�。�2）協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。

　　二、廣州又優(yōu)信息技術有限公司

　　工作時間：20xx年5月至20xx年4月

　　職位名稱：人事專員/助理

　　工作內(nèi)容：負責公司的整體招聘（網(wǎng)站職位信息的發(fā)布、更新，人才市場招聘會，聯(lián)系廣州各大高校的就業(yè)辦）；

　　員工入離職手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)約、變更、接觸、終止以及員工檔案的'管理。公司內(nèi)部系統(tǒng)資料的整理；

　　勞動關系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改；

　　薪酬關系中的協(xié)助部門經(jīng)理進行工資計算、考勤的核對工作；

　　協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作；

　　協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書；

　　公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作。

　　三、廣東和生投資集團

　　工作時間：20xx年4月至20xx年5月

　　職位名稱：行政文員

　　工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試；

　　勞動關系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院人力資源管理

　　證書獎項

　　證書名稱：人力資源管理師4級證書

　　頒發(fā)機構(gòu)：人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心

　　自我描述

　　通過在大學期間的學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)，專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識。主要包括員工的招聘與錄用、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關系以及人力資源管理規(guī)劃。在實習及工作的過程中我學到了很多，在工作上我學到了更多只是之前在書本上接觸的課程，現(xiàn)在都是在實踐中慢慢鞏固之前的理論知識。從招聘開始做起慢慢的到接觸到人事的其他模塊。招聘也是我入門人力資源的第一課，從網(wǎng)站上發(fā)布職位，更新職位信息，搜索簡歷，邀約合適的面試者；開拓招聘的其他渠道：尋找人才市場合作，開展現(xiàn)場招聘會跟校園招聘會，尋找勞務中介進行合作；開展內(nèi)部熟人介紹的工作以及到各地點擺攤等等。

人力資源專業(yè)簡歷范文6

　　姓名：xxx

　　女30歲廣東人

　　學歷：大專

　　工作年限：3-5年

　　期望薪資：3000-5000元

　　工作地點：廣州-海珠-不限

　　求職意向：人事專員/助理

　　有親和力誠信正直責任心強工作經(jīng)驗(工作了2年7個月，做了2份工作)

　　廣州xx物業(yè)管理有限公司

　　工作時間：20xx年6月至20xx年12月[1年6個月]

　　職位名稱：行政人事助理

　　工作內(nèi)容：1.入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等人事變動

　　2、社保、商保增減員，勞動用工備案，公積金購買與封存

　　3、員工入職培訓

　　4、績效管理

　　5、負責招聘，完成初試，復試，錄用工作

　　6、月度考勤統(tǒng)計，各類假期統(tǒng)計

　　7、新簽和續(xù)簽勞動合同，保密協(xié)議

　　8、公司人事制度修編，更新編制表

　　9、工衣管理，訂購

　　10、宿舍管理，整頓、裝修

　　11、公司活動籌劃，行政費用支出

　　12、各類文件審批、蓋印流程

　　xxx(北京)物業(yè)管理有限公司

　　工作時間：20xx年3月至20xx年4月[1年1個月]

　　職位名稱：人事專員

　　教育經(jīng)歷20xx年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院

人力資源專業(yè)簡歷范文7

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 31

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術學院 畢業(yè)時間： 20xx年6 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 長汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 長汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮(zhèn)

　　職位名稱： 招聘培訓主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力行政經(jīng)理

　　職責描述：招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善網(wǎng)絡、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　5、人才簡歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　7、指導及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

　　培訓模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學框架。

　　3、組織培訓的實施。

　　4、推薦內(nèi)部講師人選，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

　　5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

　　離職原因： 回龍巖發(fā)展

　　公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市

　　職位名稱： 招聘培訓主管

　　工作描述： 直接上級：集團人力資源部經(jīng)理

　　招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

　　2、評估、維護和完善招聘渠道。

　　3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

　　6、人才簡歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　培訓模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

　　2、完善公司培訓制度與流程。

　　3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

　　4、主持內(nèi)部講師評審委員會會議。

　　5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評估，充實及完善內(nèi)部講師隊伍。

　　6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

　　7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。

　　其他模塊：負責勞動管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

　　公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮(zhèn)

　　職位名稱： 人力行政主管

　　工作描述： 直接上級：公司常務副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、獎懲意見。

　　5、根據(jù)培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、公司車輛調(diào)派。

　　7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

　　8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

　　10、協(xié)助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。

　　12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

　　13、副總交辦的其他事項。

　　自我評價

　　自我評價： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

　　2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結(jié)工作任務，尋找問題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨當一面;

　　4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

　　5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負責人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍巖或長汀，到崗時間另議。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：簡歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門磚

　　一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會。

　　制作簡歷的.技巧

　　投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷，在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關經(jīng)歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

　　投遞時的注意事項

　　個人簡歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

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