簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。
最新采購(gòu)經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 代先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-十堰 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購(gòu)類-采購(gòu)經(jīng)理/主管
尋求職位： 采購(gòu)經(jīng)理、 采購(gòu)主管
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 2000-07 中南財(cái)經(jīng)大學(xué) 電算會(huì)計(jì) 本科
**公司 (2007-10 ～ 2012-07)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購(gòu)經(jīng)理 崗位類別： 采購(gòu)經(jīng)理/主管
工作描述： 1)制定公司采購(gòu)策略，進(jìn)行采購(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃
2)組織體系設(shè)計(jì)與分析,定崗定編
3)革新課題推進(jìn)、流程改善和優(yōu)化，制度編寫(xiě)
4)對(duì)占公司主要采購(gòu)成本的材料進(jìn)行市場(chǎng)行情搜集和調(diào)查 ，制定成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施
5)供應(yīng)商布局
6)制定持續(xù)降價(jià)計(jì)劃和策略并實(shí)施;推動(dòng)供應(yīng)商改善采購(gòu)條件如MOQ、L/T、SPQ等
7)供應(yīng)商稽核、輔導(dǎo)、改進(jìn) (含Q/C/D/S及SER等)
8)供應(yīng)商資源整合，由原279家精實(shí)為185家，精簡(jiǎn)率為34%
9)集團(tuán)共性物料的集中采購(gòu)、招標(biāo)采購(gòu)
10)VIM采購(gòu)物料寄售比例提升，由原25%提升為40%
11)物料庫(kù)存控制水平，物料周轉(zhuǎn)次數(shù)提升，由原2.44次/月提升為3.75次/月
12)交期控制，D/O交付100%達(dá)成
**公司 (2005-03 ～ 2007-10)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 采購(gòu)經(jīng)理 崗位類別： 采購(gòu)經(jīng)理/主管
工作描述： 1)參與創(chuàng)立并擴(kuò)充了采購(gòu)部門(mén),在一年多時(shí)間里,將部門(mén)由10個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)有的22人,因此部門(mén)效率提高了20%
2)參與瓶頸物料供應(yīng)商的輔導(dǎo)與開(kāi)發(fā),使瓶頸物料供應(yīng)商在一年內(nèi)由原有12家減少為2家,同時(shí)也供應(yīng)商準(zhǔn)時(shí)交貨率
3)參與公司研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),使新開(kāi)發(fā)物料交期100%滿足研發(fā)和市場(chǎng)的需求
4)關(guān)注大客戶項(xiàng)目組特殊物料的開(kāi)發(fā)與跟進(jìn),使公司大客戶項(xiàng)目組特殊物料及時(shí)到貨,得到公司大客戶的稱贊
5)參與公司市場(chǎng)大宗物料開(kāi)發(fā)與采購(gòu),每天及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)物料行情的波動(dòng)
6)供應(yīng)商資源的整合與優(yōu)化
7)根據(jù)公司目標(biāo)不斷制訂部門(mén)物料成本降價(jià)方案，達(dá)成降成本目標(biāo)
**公司 (2003-03 ～ 2005-01)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 采購(gòu)主管 崗位類別： 采購(gòu)經(jīng)理/主管
工作描述： 1)負(fù)責(zé)采購(gòu)部門(mén)的日常管理,新進(jìn)采購(gòu)人員的培訓(xùn)及工作的分配，部門(mén)員工積績(jī)效的考核
2) 同開(kāi)發(fā)工程師合作不斷降低物料成本和縮短新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期
3) 在職權(quán)范圍內(nèi)采購(gòu)合同的評(píng)審與簽核
4) 供應(yīng)商的選擇及評(píng)定
5) 采購(gòu)制度及體系的建立
6) 配合計(jì)劃的需求督促采購(gòu)人員訂單的執(zhí)行情況,達(dá)成出貨
7) 成本控制方面有獨(dú)特的方法，特別是主導(dǎo)和實(shí)施在采購(gòu)采購(gòu)招標(biāo)方面取得成效，每月同期相比同類物料節(jié)約采購(gòu)金額20-30萬(wàn)元，為公司節(jié)約了采購(gòu)成本，成功地培訓(xùn)的采購(gòu)人員的詢價(jià)議價(jià)的技巧
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作MS-Office
技能專長(zhǎng)： 1.熟悉SAP、ERP系統(tǒng)，能熟練操作MS Office辦公軟件，熟悉ISO品質(zhì)系統(tǒng)
2.熟悉無(wú)線商務(wù)電話，手機(jī)，PHS等通信終端產(chǎn)品的生產(chǎn)制造流程;熟悉DVD，數(shù)碼相機(jī)，掃描儀等產(chǎn)品的制造流程，熟悉通信外圍設(shè)備、直放站、天饋及基站子系統(tǒng)、數(shù)字微波等產(chǎn)品
3.熟悉櫥柜，衣柜，衛(wèi)浴(浴室柜 水龍頭 淋浴房 蒸汽房 浴缸)，熟悉LED照明燈等產(chǎn)品
4.熟悉不銹鋼沖壓件，銅車件，鋅合金壓鑄件，鋁合金擠壓件壓鑄件，注塑件等加工生產(chǎn)流程
5.廣州市C1駕照,能熟練駕駛小車已達(dá)3年時(shí)間
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 謀采購(gòu)主管采購(gòu)經(jīng)理職位，以充分發(fā)揮自己7年外企采購(gòu)部主管經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)所積累下的豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，包括：采購(gòu)部工作內(nèi)容和流程、制定采購(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃、招聘、績(jī)效考核、供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)詢價(jià)議價(jià)技巧等;
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1.具有7年以上的外企采購(gòu)主管/經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn),以及所積累的豐富的專業(yè)知識(shí)和技能
2.性格開(kāi)朗, 思維靈活,誠(chéng)實(shí)守信,積極進(jìn)取, 有良好的職業(yè)道德
3.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的敬業(yè)精神及領(lǐng)導(dǎo)的決策能力
4.具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建及采購(gòu)管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)又好又快的發(fā)展
5.熟悉各種原材料的市場(chǎng)行情,具有豐富的供應(yīng)商資源
6.擅長(zhǎng)采購(gòu)策略、采購(gòu)開(kāi)發(fā)、訂單履行、供應(yīng)商管理、庫(kù)存控制及采購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)度管理
7.擅長(zhǎng)商務(wù)談判與溝通，精通議價(jià)技巧，豐富的供應(yīng)商稽核經(jīng)驗(yàn)
8.成本意識(shí)強(qiáng),在成本控制方面有獨(dú)特的方法
9.熟悉供應(yīng)鏈管理
哪些內(nèi)容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及
1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力
有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì)將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數(shù)百個(gè)字，閱讀者花費(fèi)時(shí)間精力對(duì)此閱讀后，卻并未發(fā)現(xiàn)絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?
2、真憑實(shí)據(jù)的優(yōu)勢(shì)
雖說(shuō)有優(yōu)勢(shì)的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢(shì)，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢(shì)都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jī)，我們可以有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的陳述。
求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤，也會(huì)對(duì)求職者的就職規(guī)劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉脑蛩凇?/p>
隨著職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫(kù)，但是還會(huì)通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫(kù)中的一員呢?對(duì)于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內(nèi)容呢?
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
第二、職位
企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
第三、業(yè)績(jī)
空口說(shuō)大話是沒(méi)有用的，應(yīng)該通過(guò)數(shù)據(jù)等一些業(yè)績(jī)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
獵頭篩選人才時(shí)會(huì)看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jī)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。