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藝術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
報(bào)以無(wú)所謂的太多是對(duì)招聘方的不尊重，且對(duì)簡(jiǎn)歷的不尊重，就是對(duì)招聘企業(yè)的不重視，那么對(duì)方有怎么會(huì)考慮應(yīng)聘你呢?有兩份個(gè)人簡(jiǎn)歷一份簡(jiǎn)歷紙張干凈，厚度適宜且還是用的彩印，另一份簡(jiǎn)歷打印上的自己模糊，字體又小還沒(méi)有加黑，是用的紙張粗糙，甚至還有吃東西黏上去的殘?jiān)�。如此�?duì)比，相信所有的人都能看出來(lái)后者明顯是求職態(tài)度不好，像這樣的簡(jiǎn)歷，招聘方可能看都不會(huì)看一眼。
當(dāng)然了最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的求職態(tài)度，還是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的重要信息，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有聯(lián)系方式。連個(gè)人聯(lián)系方式都不肯留下，足以說(shuō)明求職并沒(méi)有求職的意向。此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的具體應(yīng)聘職位，也會(huì)讓很多招聘方視為重要的態(tài)度之一，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要出現(xiàn)求職目標(biāo)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上很多部分都能夠看到語(yǔ)言描述的語(yǔ)氣，像是在最后的自我介紹上，如果過(guò)分的自負(fù)，夸大自己的價(jià)值，也會(huì)讓對(duì)方感到被藐視了。
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