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灰色微笑個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
相信很多人都在招聘信息上看到過(guò)這樣的條件要求:“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,尤其是企業(yè)公司的高層管理職位,對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求很高。而求職者在理解工作經(jīng)驗(yàn)上,也是要看不同的職位,一般的職位招聘方所要求的工作經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不過(guò)就是有工作經(jīng)歷。如果是高層管理者的職位,則需要的工作經(jīng)驗(yàn),就要求在工作經(jīng)歷上有一定的成就了。
在招聘上專(zhuān)業(yè)能力也是條件要求之一,有本職專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,大部分都是出現(xiàn)在一些比較冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)上。比如說(shuō)一些企業(yè)公司招聘文案人才,則大學(xué)期間學(xué)習(xí)的文學(xué)專(zhuān)業(yè)就可以?xún)?yōu)先。也就是說(shuō),求職的時(shí)候所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)招聘的職位而來(lái)。
站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)自然希望員工們能夠具有較高的忠實(shí)度,特別是比較有名的大企業(yè),要知道企業(yè)公司對(duì)員工的培養(yǎng)價(jià)值也非常高。如果求職者的穩(wěn)定性不夠,只是短期工肯定是不行了。
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