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現(xiàn)渠業(yè)務(wù)經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本上都是要寫自己的信息，不過其中可以夾雜一些對(duì)企業(yè)的看法，可能還會(huì)獲得一些好感。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 34
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 輕工/糧食/食品類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 程溪中學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2001年7 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：52公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，助理 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景： 培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 自營飯店 ( 2013年10月 - 2015年12月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 經(jīng)理
工作描述： 一、督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作;
二、熱情待客，妥善應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況;
三、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)的管理。
公司名稱： 郎酒集團(tuán) ( 2012年5月 - 2013年10月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱： 銷售區(qū)域代表
工作描述： 一、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)及維護(hù);
二、渠道/老客戶維護(hù);
三、收集反饋市場(chǎng)競(jìng)品信息并提出應(yīng)對(duì)策略。
離職原因： 酒業(yè)寒冬
公司名稱： 旺旺集團(tuán) ( 2006年8月 - 2009年12月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 現(xiàn)渠業(yè)務(wù)經(jīng)理
工作描述： 一、規(guī)劃銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃;
二、管理逾期賬款回收情況;
三、管控異常庫存處理費(fèi)用;
四、規(guī)劃年節(jié)/節(jié)令促銷活動(dòng);
五、團(tuán)隊(duì)管理及客情維護(hù);
六、現(xiàn)渠行銷政策宣導(dǎo)。
公司名稱： 明一國際 ( 2004年8月 - 2006年7月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 漳州
職位名稱： 銷售區(qū)域代表
工作描述： 一、市場(chǎng)渠道的拓展、管理及維護(hù);
二、產(chǎn)品的銷售與推廣，達(dá)成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo);
三、企業(yè)品牌建設(shè)傳播。
公司名稱： 龍海佰事利服裝有限公司 ( 2001年7月 - 2004年7月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 漳州
職位名稱： 跟單兼縫紉員
工作描述： 一、負(fù)責(zé)跟蹤訂單生產(chǎn)狀態(tài)，及時(shí)交貨。
二、負(fù)責(zé)縫紉工序
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 已婚已育，可穩(wěn)定上班。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 一般
普通話 精通
拓展閱讀：贏得HR的信任也是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵
眾所周知的在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給HR看的，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要考慮到HR對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的態(tài)度。目前來說通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來篩選簡(jiǎn)歷的情況還是比較少的，用人單位的HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也必然帶有一定的私人情緒，比如說的對(duì)方的信任感。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠大小面試官的疑慮，則求職的成功率就會(huì)大大提高。
也就是說，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓HR信任，那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷來贏得對(duì)方的信任呢?
首先，要對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣有所了解
既然說個(gè)人簡(jiǎn)歷寫出來時(shí)給HR看的，那么所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷也要迎合對(duì)方的喜好。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上來取得HR的信任，也需要了解其在帥選個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些習(xí)慣。比如說，對(duì)方通過什么來判斷簡(jiǎn)歷上內(nèi)容的真實(shí)性、對(duì)讓喜歡怎樣的描述方式，還有對(duì)方所青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型。
第二，要堅(jiān)持個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)性原則
真實(shí)性本身就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一，也是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本條件之一。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能贏得HR的信任要堅(jiān)持其真實(shí)性的原則。很多人都會(huì)決定夾雜一些虛假的信息，會(huì)讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力。但是虛假內(nèi)容往往是沒有邏輯性的，也很容易被對(duì)方看穿。
第三，要運(yùn)用語言技巧提高簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，語言技巧也可以應(yīng)用，比如說用數(shù)字說話，則就可以更好的來體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
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